Как правильно выбрать наставника в млм


Как правильно выбрать наставника в МЛМ для дальнейшего эффективного бизнеса в сетевом маркетинге

       

Как правильно выбрать наставника в МЛМ для дальнейшего эффективного бизнеса в сетевом маркетинге

Ранее на данном блоге мы уже говорили о спонсорской этике в бизнесе МЛМ и о том, что в бизнесе сетевого маркетинга в качестве спонсора стоит выбирать того человека, который предоставил вам первым информацию о данной бизнес-возможности.

Но еще мы так же говорили о и том, что не всегда ваш прямой информационный спонсор способен вас привести к успеху в многоуровневом бизнесе. Именно по этой причине перед стартом в МЛМ бизнесе вам просто необходимо будет найти именно качественного наставника.

Существует некий список основных элементов, которые важно знать и помнить в процессе поиска и окончательного выбора наставника в сетевом маркетинге.

Во–первых, важным фактором является находка человека, который искренне поддерживает ваши интересы. У данного человека может быть абсолютно другой тип характера, но тем не менее, вам должно быть комфортно с вашим потенциальным партнером по МЛМ бизнесу.Удачей является тот факт, когда новичку попадается сразу профессиональный коцч в сетевом бизнесе и не приходится искать наставника среди вышестоящих или нижестоящих спонсоров.

Качественный и профессиональный наставник всегда уделяет партнеру столько времени, сколько необходимо ему для получения эффективной консультации, не смотря на то, что у него много работы в свой структуре и рекрутированию новых партнеров для личной сети.

Во-вторых, ваш потенциальный МЛМ спонсор уже должен сам лично зарабатывать те деньги, которыми он вас мотивирует и которые вы хотели бы получать, и этот факт в беседе с потенциальными клиентами позволит вам демонстрировать на живом примере большой доход, который может иметь обычный человек в данной компании сетевого маркетинга.

Важно знать и помнить, каждый великий сетевик когда-то был новичком. Никто не зарабатывает 100 000 долларов ежемесячно с самого старта в данном бизнесе.

Поэтому такую важную роль играет партнерство с вышестоящим лидером – наставником. Нам нужно иметь возможность познакомить людей с теми, кто делает то, что могут делать и они.

Если ваш личный бизнес-коуч и спонсор не знает никого, кто получал бы внушительный доход, каким образом тогда вы сможете рассказывать о реальных заработках в многоуровневом бизнесе?

Именно этот шаг в построении МЛМ бизнеса наиболее важен.

Каждый новый дистрибьютор должен иметь вышестоящего партнера, который демонстрирует потенциал дохода. В противном случае новички могут подумать, что большой доход это всего лишь мечта.

Выбирая партнера в сетевом маркетинге, вам нужно постараться найти вышестоящего лидера, который бы:

– был готов помогать вам в работе с перспективными потенциальными клиентами

– имел значительный ежемесячный доход

– подходил по характеру

Если ни один человек из высших уровней не соответствует этим трем критериям, то вам стоит поискать другую компанию.

Возможно, кому-то эта идея не понравится, но я не хочу всем нравиться.

Ключевой элемент успеха – это третья сторона, которая может продемонстрировать возможный заработок в вашей МЛМ компании.

Если на высших уровнях есть люди, которые не хотят ответить на вопросы ваших потенциальных клиентов, то это настолько же непродуктивно, как если бы выше вас вообще не было успешных лидеров. В обоих случаях в вашей цепи недостает важного звена.

Более того, если на высших уровнях никто не достиг успеха, то, что это говорит о вашем потенциальном успехе. Настоящие легенды MLM всегда помогают своим партнерам на низших уровнях. В основе бизнеса прямых продаж – помощь другим партнерам, а не утверждение собственного Я.

Удачного вам бизнеса в многоуровневом маркетинге.

Случайное видео:
Получайте самые интересные новые публикации на свой email:

Похожие записи :


www.kokh.ru

9 Рекомендаций, как выстроить работу с наставником в МЛМ

Надеюсь, у Вас всё хорошо, и Вы готовы к новой порции знаний для роста Вашего бизнеса!

Вначале посмотрите 2-минутное видео... Самое главное я говорю в конце 😉

А, теперь, приступим.

В прошлой статье Вы узнали о 7-и Ярких Признаках того, что Вы встретили СВОЕГО наставника в МЛМ.

Поэтому я решил сделать логическое продолжение. Тем более, один из наших читателей, Владимир, именно об этом и попросил в своем комментарии (выполняю просьбу).

Я подготовил для Вас 9 рекомендаций, как выстроить работу с наставником, чтобы быстрее получать результаты в МЛМ, которые Вас ВДОХНОВЯТ.

Попробуйте начать с любого пункта, который Вам приглянётся. Эти знания Вы можете использовать, находясь как в персональном обучении у какого-либо эксперта, так и ведя собственных партнёров к результату в бизнесе.

Сразу делаю небольшую оговорку. То, что Вы найдёте в этой статье — это исключительно мой личный опыт развития МЛМ-бизнеса Онлайн. Но у каждого наставника (спонсора в МЛМ-компании) разработаны собственная авторская модель и уникальные методики достижения результата.

Всегда имейте это ввиду. И "примеряйте" эти советы к Вашей конкретной ситуации.

Переходим к 9-и практическим рекомендациям по взаимодействию с наставником:

1. ЖЕЛАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ В БИЗНЕСЕ. Важно СРАЗУ определить, какой результат Вы хотите получить и пообщаться об этом с наставником, — насколько это реально.

Также необходимо в самом начале прояснить Ваш уровень (некую точку А). Это поможет Вам и Вашему наставнику трезво понимать текущий уровень Ваших навыков, наработок в МЛМ, популярности в интернете и результатов в цифрах.

Вы ставите оценку от 1 до 10-и, как Вы сами чувствуете, насколько сейчас Вы довольны своим бизнесом. И подробно описываете, каким должен быть Ваш бизнес, чтобы Вы могли смело поставить "10". Четко проговорите это с Вашим наставником.

К тому же, Вам вместе нужно протестировать Вашу цель на адекватность. 

2. ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ. Когда Вы подписываетесь в МЛМ, включаетесь в тренинг или коучинг, узнайте у Вашего тренера (наставника), как Вы будете общаться, получать информацию, чтобы быстрее прийти к результату.

Скайп, мессенджеры, соц. сети, телефон, email, личные встречи, просмотр видео, вебинары, сдача домашних заданий и т.д.

Какой бы формат не был — настройтесь, чтобы выкладываться на 100%!

Если Ваш наставник успешен – значит его система работает, и Вам надо просто ЧЁТКО её придерживаться!

3. ВРЕМЯ, ВЫДЕЛЕННОЕ ДЛЯ ВАС. Когда мы ищем человека, который поведёт нас к результату, обязательно выясните, сколько времени он сможет Вам уделять по факту.

И этот пункт очень сильно зависит от уровня Вашего наставника.

Если Вы остановили свой выбор на крутом эксперте, каждый час которого стоит серьёзных денег, а количество его успешных учеников исчисляется тысячами, то вероятно, Вы можете рассчитывать на 1-2 скайп-звонка в месяц.

Поэтому, если Вы хотите, чтобы кто-то более плотно работал с Вами, есть смысл выбрать развивающегося эксперта с результатами, у которого пока ещё не так много учеников. Он сможет вписать в свой график более частые встречи с Вами.

4. ИСПОЛЬЗУЙТЕ СИЛУ КОМАНДЫ. В продолжение предыдущего пункта…

Если Вы записались к Большому Профессионалу, и всё же хотите больше ПЕРСОНАЛЬНОГО внимания, не пренебрегайте его вебинарами, мастер-группами и онлайн-тренингами.

Ведь Вам будут доступны его опытные помощники, командные скайп-чаты, мессенджеры с помощью которых, Вы можете РЕГУЛЯРНО получать ответы на Ваши вопросы.

Используя ресурсы команды Вашего наставника, Вы сможете ощущать себя в правильном потоке, и оперативно решать вопросы один за одним. А значит быстрее продвигаться к своим целям в Бизнесе!

Очень рекомендую решать “мелкие” организационные и технические вопросы именно через помощников наставника. А Вашему наставнику передавайте вопросы *стратегического характера*.

5. “ЧЕМ ТЫ МЕНЯ ПОРАДУЕШЬ?” Это очень классная техника.

Представьте, что каждый звонок Ваш наставник начинает с того, что спрашивает: “Чем ты меня сегодня порадуешь?”

Одно это уже создаёт правильный настрой для Ваших решений и действий. Частенько созвоны начинаются с оправданий ученика: “Я пробовал, но у меня не получилось”, “Я запутался”, “Я испугалась”, “У меня не было времени”.

Но используя эту технику, Вы будете всегда помнить о том, что наставнику нужен Ваш результат — это самая большая благодарность для него!

Это помогает Вам сфокусироваться на регулярных позитивных результатах: продажи, подписания, новые осознания, идеи, выполненные по факту шаги. Таким образом, Ваш ментор всегда обеспечен Вашими ПОЗИТИВНЫМИ отчётами.

Это показывает наставнику, что Вы очень внимательно слушаете его советы, Вы хороший, старательный ученик, который вместо жалоб и оправданий ДЕЙСТВУЕТ, развивается и берёт инициативу в свои руки.

В такого целеустремленного и позитивно-настроенного человека хочется вкладывать ещё больше, чтобы он ещё чаще радовал своими успехами.

6. ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛЬ КАЖДОГО ЗВОНКА. Вы и Ваш наставник проводите разговор с пользой только когда и Вы и он чётко понимаете, для чего нужен звонок. Я рекомендую заранее, подробно определиться с целью разговора.

Тогда Ваш наставник к плановому созвону сможет подготовить какие-то дополнительные материалы или найти в своих контактах нужного человека, который поможет Вам решить текущую задачу.

Подготовившись заранее, Вы сможете направлять разговор в нужное русло, вместо того, чтобы растягивать его на 2-2,5 часа. Ведь, как правило, после 30-40 минут насыщенной беседы, фокусировка теряется.

Поэтому, старайтесь быть краткими. И как только Вы получили рекомендацию, сразу идите и приступайте к её внедрению!

7. ЦЕННОСТЬ ВАШЕГО НАСТАВНИКА. Каждый эксперт — занятой человек и его время расписано буквально по минутам. Но, конечно, как в реальной жизни, так и в интернет-пространстве есть ученики, которые любят позвонить без предупреждения, едва у них появилась новая идея

Или просто стало скучно, захотелось поболтать…

Очевидно, что Ваш ментор, развивающийся, деловой человек не будет сидеть сутками в скайпе, в ожидании звонков от своих учеников. Для общения с каждым из них существует своё время, о котором есть предварительная договоренность.

И это грамотный подход по эффективному использованию времени!

8. ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ДЕЛАТЬ! Здесь я лишь хочу напомнить, что сами по себе знания не ведут к результату. Поэтому, не стремитесь накопить много информации на перспективу или для "подходящего момента", чтобы использовать её при удобном случае.

Совершенно бессмысленно задавать своему ментору много вопросов, накапливать знания и после этого ничего не делать... Получили информацию и идёте много Делать!

9. НАСТАВНИЧЕСТВО: ПЛАТНО ИЛИ БЕСПЛАТНО? В этом финальном пункте лишь напомню, что мы ценим только то, за что платим. Причем, в ситуации с обучением и наставничеством в интернет-бизнесе это очень ярко выражено.

Когда человек отдает внушительные в его собственном понимании деньги за обучение, он стремится не просто отбить эти вложения, но и приумножить.

Таким образом, в первую очередь, Вы платите себе! Платите за то, что принимаете решение действовать до результата!

Применяйте эти советы, и пусть каждый новый тренинг, встреча с наставником приносит исключительно позитивные плоды. Желаю вдохновения, ярких идей и новых горизонтов!

У Вас всё получится!

Остались вопросы? Есть свои комментарии и мысли? Напишите их ниже и буду рад с Вами пообщаться!

P.S. Напоминаю, что в ближайшее время Вы получите для изучения мощную тему по Массовому Рекрутингу Онлайн.

Это будет самый продуктивный интенсив, который Вы когда-либо проходили. Следите за Вашим почтовым ящиком!

До связи!

 

 

 

 

 

Кирилл Лейцихович
Основатель "Работа Из Дома.Ру"

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

Похожие записи:

ukirilla.ru

КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ НАСТАВНИКА В МЛМ-БИЗНЕСЕ ИЛИ ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ НАСТОЯЩЕГО УСПЕХА В СЕТЕВОМ МАРКЕТИНГЕ, О КОТОРОМ ВАМ БОЛЬШЕ НИКТО НЕ РАССКАЖЕТ

Сетевой маркетинг, с одной стороны, очень привлекает своими перспективами, но, с другой – отталкивает. Ведь в теории здесь все легко и просто – отсутствие финансовых рисков, хорошие доходы, преуспевающее окружение, много свободного времени, отдых в разных странах и финансовая независимость…

А действительность такова, что 90% людей НИЧЕГО ЭТОГО НЕ ИМЕЮТ, сильно напряжены, зарабатывают очень небольшие деньги, пользуются бессистемными, старыми, неэффективными методами ведения бизнеса, не знают, как приглашать в свой бизнес достойных партнеров и как грамотно обучать их, не имеют профессиональных инструментов развития бизнеса и т.д.

Самое страшное то, что Большинство этих людей так НИКОГДА и НЕ СМОГУТ преуспеть в сетевом маркетинге!

Почему так происходит?

Кто-то скажет, что дело в неправильном выборе компании. Да, действительно, это очень важно, но главный залог успеха в сетевом маркетинге – это правильный выбор наставника, старшего партнера. Ведь именно от него зависит, насколько эффективно вы будете развиваться и как быстро достигнете той цели, которую ставите перед собой.

Особенно на старте бизнеса каждому новичку нужен сильный наставник, который готов буквально за руку привести к успеху в сетевом маркетинге. От вас нужны лишь желание стать финансово свободным человеком, готовность обучаться и следовать его рекомендациям шаг за шагом. Тогда успех неизбежен!

Почему я так в этом уверен?

Да потому что недавно сам прошел весь этот путь. Два года назад я пришел в МЛМ-индустрию абсолютным новичком без опыта, а сегодня, во многом благодаря наставникам, профессионально развиваю свой бизнес более, чем в 20 городах и вхожу в ТОП-10 своей компании.

Конечно, можно обойтись и без наставника, но вот вам живой пример: в любом спортзале вы найдете два типа людей — те, кто самостоятельно или по книжкам пытаются разобраться, как же справиться с очередным тренажером, методикой, и те, кто делают каждое движение под чутким наблюдением своего тренера.

Как вы думаете, кто выглядит более атлетично и пришел к этому результату оптимально быстро?

Ответ очевиден — наличие личного наставника, тренера способно максимально стремительно прокачать в вас необходимый навык. Человечеству не дано более прогрессивного способа обучения и достижения результатов, чем обучение с личным наставником. Не зря во все времена обладать личным учителем, ментором, тренером, доктором всегда считалось преимуществом богатых

ОСТОРОЖНО! «тренеры успеха» и «млм-эксперты»

К сожалению, многие, позиционирующие себя как «тренеры успеха», «млм-эксперты» и «супер-лидеры» на самом деле даже близко не являются теми, за кого себя выдают.

Неприятно, но факт, что МЛМ-индустрия — одна из лидирующих по количеству лже-гуру и их последователей. Как же отличить человека, у которого Вы реально можете научиться сетевому бизнесу, от промотирующей себя пустышки?

Каковы  отличительны признаки состоявшегося профессионала?

5 ключевых факторов наставника, с которым вы достигните своих целей в сетевом маркетинге:

1.Репутация в бизнес-среде

Что говорят про него в бизнес-сообществах?  Кто его окружение? Неучастие в сомнительных проектах, финансовых пирамидах и другие вещи, которые важны для разумного человека, который заботится о своей репутации и деловом имидже

2. Реальные результаты в бизнесе и профессионализм

Именно реально созданные результаты в бизнесе, факты, истории успеха партнеров, а Не увлекательные истории о том, что все знаю, все умею, и яркие рассказы о большом опыте в 5-10 лет в индустрии.

И самое главное!

В команде вашего будущего наставника:

— есть пошаговая система построения сетевого бизнеса, которая эффективно работает, доступна новичкам и просто дуплицируется

— выстроена профессиональная система бизнес-обучения, где детально разобрано и понятно, что и как нужно делать, чтобы каждый шаг в бизнесе был успешным

3. Открытость и прозрачность

Открытая позиция в жизни и в бизнесе.

Открытая декларация своих принципов и своих ценностей

4. Позиция непрерывного саморазвития

Постоянно обучается, развивается в личностном и профессиональном направлениях, считает, что остановиться в процессе совершенствования профессиональных навыков нельзя, остановиться – значит начать деградировать. Поэтому всегда в движении, всегда развивается. 

5. Желание помочь. Фокус на людях. Готовность отдавать.

100% ответственность за все, что происходит в бизнесе партнеров. Готовность передавать весь свой опыт, знания и ценные наработки в бизнесе.

Знание этих факторов поможет вам сориентироваться в выборе наставника, да и конечно есть еще одна полезная штука – интуиция, внутреннее чутье, иногда очень помогает

Важно помнить, что:

Достигнете вы настоящего успеха в сетевом маркетинге или нет? Достигнете ли вы своих целей в бизнесе или нет? Станете финансово свободным человеком или нет? Во многом зависит от того, какого наставника, старшего партнера вы себе выберете!

Успехов вам, становитесь профессионалом и стройте свой бизнес только с профессионалами

С благодарностью, Михаил Маланичев

www.mikhailmalanichev.com

Как выбрать себе наставника в сетевом бизнесе?

В этой статье решил рассказать о своих наставниках в бизнесе, жизни и поделиться мыслью о том, как выбрать себе наставника в сетевом бизнесе

Лично я обучаюсь у людей, которые меня вдохновляют и уже достигли таких результатов в бизнесе и  в жизни, которых я хочу добиться сам. Это простой и работающий принцип.

На сегодня это 7 человек,  с кем- то я знаком лично, с кем-то познакомлюсь в ближайшее время, с кем-то мы являемся друзьями и партнерами в бизнесе – это яркие для меня примеры успеха. У этих людей я обучаюсь давно и постоянно. От души им благодарен.

У меня над рабочим столом висит вот такой постер с моими наставникам и их мотивирующими высказываниями

Такая, знаете ли, очень конкретная, визуальная поддержка: смотришь, читаешь их обращение к себе и возникает желание действовать, достигать своих целей, идти к своей мечте.

Мощный, мотивационный, работающий инструмент! Рекомендую каждому сделать подобное! Работает.

А как выбрать себе наставника в сетевом маркетинге?

 

7 ключевых факторов, которые помогут вам определиться с выбором наставника

в сетевом маркетинге

1. Репутация в бизнес-среде

Что говорят о нем в бизнес-сообществах?  Кто его окружение? Неучастие в сомнительных проектах, финансовых пирамидах и другие вещи, которые важны для разумного человека, который заботится о своей репутации и деловом имидже

2. Реальные результаты в бизнесе и профессионализм

Именно реально созданные результаты в бизнесе, факты, истории успеха партнеров, а не  увлекательные истории о том, что все знаю, все умею, и яркие рассказы о большом опыте в 5-10 лет в индустрии.

И самое главное!

В команде вашего будущего наставника:

— есть пошаговая система построения сетевого бизнеса (офлайн и онлайн), которая эффективно работает, доступна новичкам и просто дуплицируется

— выстроена профессиональная система бизнес-обучения, где детально разобрано и понятно, что и как нужно делать, чтобы каждый шаг в бизнесе был успешным

3. Открытость и прозрачность

Открытая позиция в жизни и в бизнесе.

Открытая декларация своих принципов и своих ценностей

4. Жизненные принципы и ценности

Выясните, какие принципы, ценности есть у человека, которого вы хотите выбрать в наставники. Они совпадают с вашими? Вы их разделяете?

5. Позиция непрерывного саморазвития

Постоянно обучается, развивается в личностном и профессиональном направлениях, считает, что остановиться в процессе совершенствования профессиональных навыков нельзя, остановиться – значит начать деградировать. Поэтому всегда в движении, всегда развивается.

6. Желание помочь. Фокус на людях. Готовность отдавать.

100% ответственность за все, что происходит в бизнесе партнеров. Готовность передавать весь свой опыт, знания и ценные наработки в бизнесе. Готовность помогать и участвовать в создании вашего успеха.

7. Видение будущего

Обязательно задайте вопрос своему будущему наставнику: Какое у него Видение перспективы: себя, команды, стиля жизни, развития бизнеса?

Ответы вас вдохновляют?

Вы готовы вместе c ним идти в одном направлении в течение нескольких лет?

Знание этих факторов поможет вам сориентироваться в выборе наставника, да,  и, конечно, есть еще одна полезная штука – интуиция, внутреннее чутье, иногда очень помогает

Важно помнить, что:

Достигнете вы настоящего успеха в сетевом маркетинге или нет? Достигнете ли вы своих целей в бизнесе или нет? Станете финансово свободным человеком или нет? Во многом зависит от того, какого наставника вы себе выберете!

Главное помнить, что на самом деле — все зависит только от вас самих! От вашего энтузиазма быть успешным и регулярных, целенаправленных действий.

Успехов вам, становитесь профессионалом и стройте свой бизнес только с профессионалами

 

www.mikhailmalanichev.com

Наставник в бизнесе сетевой маркетинг — Приборы Паркес. Здоровье и красота

Я хочу начать с того, кто такой вообще наставник?

Наставник – это учитель, мастер, гуру. Еще можно подобрать много слов, но все они будут не до конца передавать суть этого слова.

В нашей жизни может быть сотни учителей, но только один будет для вас наставником.

Наставник – это человек, которого выбираете вы, среди всех остальных. Это человек, который меняет вас и вашу жизнь. Это человек, от которого вы готовы слышать не только позитивные вещи, но и замечания. Вы прислушиваетесь к каждому слову этого человека.

Для многих людей, наставник может стать больше чем родители. Он может быть всем, семьей, другом, учителем.

В спорте наставником становится тренер. В жизни его называют духовный учитель. В бизнесе – бизнес наставник.

Насколько важно иметь наставника в сетевом маркетинге?

Так как я сотрудничаю уже много лет с компаниями сетевого маркетинга, то я буду говорить предметно.

Я считаю, что наставник в сетевом маркетинге – это самое важное. Очень трудно строить бизнес и создавать команду, если ваш спонсор не является для вас наставником. Это определенные отношения, которые ложатся в фундамент вашего бизнеса.

Часто так бывает, что люди уходят из сетевого маркетинга, разочаровавшись. Но когда общаешься с такими людьми, то в 99% выясняется, что разочаровал не бизнес, а наставник.

Сетевой маркетинг – это бизнес отношений, именно поэтому так важно чтобы ваш спонсор был для вас наставником.

Бывает и так, что уходя из одной компании в другую, человек принимает решение работать самостоятельно. И вы думаете, что вы сами сможете изменить весь мир. Чтобы работать так, нужно быть абсолютно уверенным в себе человеком.

Я была в шкуре таких людей и тоже когда-то так думала. Но могу сказать честно, это не очень хорошая идея. Очень трудно создать большую команду не будучи самому в сильной команде. Подробно об этом я написала в статье КОМАНДА В БИЗНЕСЕ.

Как найти наставника в бизнесе сетевой маркетинг?

Это очень сложный вопрос, потому что никто не знает, где ходит ваш наставник. Но что вы можете сделать? Сегодня вся информация открыта и это главное преимущество современного мира.

Вы точно знаете, чем вы хотите заниматься, и вы можете изучить индустрию вдоль и поперек и посмотреть, кто в вашей нише может быть для вас наставником, и у кого вы хотите учиться.

Расскажу, как я искала наставника в сетевой компании.

В 2009 году, спустя 3-4 года перерыва в сетевом маркетинге, я решила, что пора вернуться и задумалась куда. Многих лидеров в Харькове я знала, и мне не хотелось совсем с ними работать. Не потому, что они плохие, а потому что они не вызывали у меня интереса.

Я решила знакомиться с лидерами в интернете. С некоторыми даже встречалась, когда они приехали в мой город. Но заинтересовал меня только один человек – Александр Зябрев. Достаточно много времени прошло, чтобы я поняла, что это тот человек, с которым я хочу работать, что однажды и произошло.

Сегодня многие ведут блоги и вы можете их читать.

Главное, начните его искать!

Обязательно ли наставник должен быть SuperStar?

Некоторые люди думают, что больше всего везет тем, у кого спонсор – это успешный, состоявшийся лидер в индустрии сетевого маркетинга. И, если им со спонсором не так повезло, то считают, что у них ничего не получиться.

Во-первых, большое заблуждение считать, что ваш бизнес на 100% зависит от вашего спонсора.

Во-вторых, чтобы работать со звездами SuperStar индустрии, нужно быть готовым к этому. У таких людей очень высокие требования, как к себе, так и к другим. Вы просто можете «не потянуть» работу с ними.

У вас может быть молодой зеленый спонсор, который будет амбициозный, и найдет ответ на любой ваш вопрос. И этот молодой парень или девушка станет вам настоящим наставником в бизнесе! Возраст и опыт сегодня могут совершенно не быть показательными.

Рекомендация!

И на завершение, хочу вам дать рекомендацию. Когда найдете своего спонсора, то сразу обсудите с ним ваши взаимоотношения в бизнесе. Вы можете:

  1. Быть каждый день на связи. Делиться идеями и обучаться. Быть на 1000% в бизнесе.
  2. Вы хотите работать самостоятельно и вам нужно, чтобы спонсор только сообщал вам новости.
  3. Ваш вариант.

Это относится именно к работе со спонсором, а не с наставником, потому что с наставником, как правило, выстраивается максимально тесное взаимодействие.

Я искренне желаю Вам найти своего спонсора! И приглашаю в нашу команду!

www.elenasemeniuk.com

Какими же качествами должен обладать наставник в сетевом бизнесе (MLM)?

На мой взгляд, прежде всего – жизнерадостное восприятие жизни. Нам плохо с нытиками- критиками, нас тянет к тем, кто улыбается и позитивно настроен.
В сетевом маркетинге очень важен профессионализм. Нас должны учить не теоретики (таких горе-учителей пруд пруди). Лучшие учителя – это те, кто на практике применяют свои знания и получают результаты. Пусть даже наставник еще не поднялся высоко, но если ему присуще стремление к профессионализму, которое видно невооруженным глазом, то у такого человека новичку всегда есть чему поучиться.
Еще у наставника должно присутствовать желание передавать свои знания и уделять новичку свое личное время. К сожалению, не все МЛМ спонсоры понимают важность этого.
Этот человек так же должен уметь ясно и доступно объяснять, указывать на ошибки, справедливо критикуя, и в то же время уметь подбодрить и успокоить, но ни в коем случае не быть няней при беспомощном дитятке.
Наставник в глазах новичка должен быть интересной, я бы сказала – харизматической личностью, а это значит, что ему постоянно следует уделять внимание своему личностному развитию. Собственно, в сетевом бизнесе так всегда и бывает, потому что здесь невозможно достичь успеха, не развиваясь как личность.
Я перечислила всего несколько важных качеств, но каким бы обаятельным и привлекательным ни был наш учитель, все самое главное для успеха все-таки заложено не в нем, а в нас самих.
Наставник или коуч дает нам знания – это второй вопрос. Наверное, лучше вообще исключить «ИЛИ», заменив его на «И», и использовать все полезное, что помогает в МЛМ бизнесе.
В любом случае, если человек упрямо идет к своей цели, он своего добьется. В МЛМ только действия, подкрепленные знаниями, приведут к успеху! Учителя могут всего лишь показать, как пройти этот путь быстрее, с наименьшими потерями и разочарованиями. А действовать за нас не будет никто, кроме нас самих.

elenka33.jimdofree.com

Блог Натали Боэ | Составляющие Успеха в "сетевом" - Люди

Сетевой Бизнес — это бизнес «Человеческих Отношений» Но сегодня я не буду писать о людях которых мы приглашаем в бизнес, я напишу о тех составляющих успеха в «сетевом» , которые я поняла из своего 19 летнего опыта в этой индустрии. О таких категориях людей как : семья (муж или жена), о наставнике (спонсоре) менторе о «команде» партнеров — лидеров. Все они являются частичкой вашего успеха. Люди которые вас знают, сделают для вашего успеха больше чем любой другой фактор. Если в одной из этих групп есть «провал» или «слабое звено» , то достичь успеха будет возможно, но очень трудно. Все три категории (лично для меня) очень важны.

Все что вы будите читать ниже, это мой опыт и мои выводы. Это не значит , что это панацея, и вы должны с этим согласиться. Возможно у вас свой взгляд на эти моменты…Кстати прошу вас написать под этой статьей ваши комментарии. Заранее спасибо! Итак о людях которые обеспечивают вам ваш успех.
Самая важная и вдохновляющая группа которую можно создать это вы и супруг или супруга. Муж или жена могут оказаться группой единомышленников.Когда два человека прекрасно понимают и поддерживают друг друга, разделяя надежды и мечты, они создают содружество которое позволяет достичь гораздо большего чем мог бы каждый по одиночке. Люди которые называют лучшим другом своего мужа или жену, это самые счастливые и преуспевающие люди. Мне очень повезло с мужем. Я могу уверено  сказать — это мой друг, поддержка, единомышленник. Он меня понимает и поддерживает. Все мои проекты и новые идеи. Он не в «сетевом» , он рядом, он в курсе всего что происходит. Он и в минуты славы и в минуты падения со мной. Он самая большая составляющая моего успеха. Мне искренне жаль тех женщин, которым мужья не только не помогают, а  мешают. Упрекают, посмеиваются, над их желанием что то изменить в жизни.

Что я рекомендую? Людей не исправить, не теряйте времени. Здесь нужен договор. Я делаю то то (конкретно что?) Такое то время (конкретное время) Получу то то (конкретный результат: доход 1000$ , два билета в Мексику за счет компании и т.д.) А ты(муж)  возьмешь на себя дом , например… или какие то обязанности по хозяйству по детям… Все это обсудить. Договориться. Выполнить то что обещали!

Наставник — Ментор (учитель) Тщательно выбирайте наставника. Человек который учит вас, поддерживает часто определяет ваш успех в жизни и в бизнесе. Грамотный наставник появившийся в нужный момент может спасти вас от бесчисленных ошибок и многих  лет тяжелой работы. На любом этапе жизни вам нужен совет кого то кто уже продвинулся дальше вас. Наставник поможет вам избежать ловушек которые собьют вас с прямого пути или помешают двигаться вперед. Как выбрать наставника? Об этом я писала статью ранее… Короткие совет: ищите  совместимость. Что то, что вас объединяет. Что будет мотивировать. Мой пример: за столько лет в сетевом у меня было три серьезных проекта. И разные наставники. Не скажу что плохие… Но только теперь в моем проекте я встретила нужного мне человека. Я живу за границей, и ни какой русский миллионер (а были и такие наставники) не поймет специфику работы и жизни за рубежом. Второе, все мои наставники были мужчины. Сами понимаете мужчина и женщина это разные планеты. Третье (может не совсем скромно, но это мое видение) наставник который будет успешен (чек) и с опытом больше чем мой, т.е. «потянет меня» Одна женщина еще ранее предложила мне этот бизнес, когда она показала себя через скайп, после нескольких минут общения я ей сказала :»Извините, вы меня не потяните» Резюме, я искала — женщину, русскоязычную но проживающую за рубежом, с опытом в сетевом, с именем в интернет, с большим чеком. И я нашла. Так что наставник, это еще одна немаловажная вдохновляющая группа, которая приведет вас к успеху.

Третья группа — команда партнеров — лидеров. Когда спросили одного успешного человека, как он достиг такого успеха? То он ответил : «Я стоял на плечах великанов!» т.е. основа успеха, фундамент — это команда, единомышленников. Как рождаются Лидеры, Звездочки в вашей команде я напишу отдельную статью… Сегодня советы на начальном этапе, когда вы еще только ищите партнеров, делаете кандидатам предложение. Тщательно выбирайте партнеров. Общайтесь и окружайте себя позитивными людьми, не нытиками. Еще раз повторю: людей не изменить, а меняя их вы сами падаете в «бездну» негатива. Если при первом общении вы чувствуете дискомфорт, сопротивление, не «насилуйте » себя. Не переубеждайте и не уговаривайте. Уговаривать — насиловать это тоже негатив. И даже если вы получите негативного человека путем уговоров , он не будет работать. А будет каждый день «выносить» вам мозги. Цените ваше время. не тратьте его на негативных людей. Быстро закончите беседу.
Следующий совет по работе с командой, вашей вдохновляющей группой, это Стратегия Давания! Сначала дать, а потом брать (требовать что то от людей) Эта стратегия преуспевающих людей. Спрашивайте ваших партнеров: могу ли я что то сделать для вас? Чем я могу быть вам полезна? Раньше чем они об этом попросят. Такие простые вопросы помогут вам на многие годы завоевать их доверие. Большинство людей считают, что если они делают что то хорошее, то люди должны отплатить добром за добро…Ожидание благодарности. Это не верно. Закон вселенной — если вы делаете что то хорошее, то запускаете механизм притяжения, это непреложный закон и не нужно беспокоиться о вознаграждении. Продолжайте сеять доброе, а вселенная позаботиться об урожае. Это тоже я испытала на себе. Я много работаю с командой и много стараюсь им дать. Каждое утро я просыпаюсь с мыслью: Что я могу сделать лучше для моих партнеров? Провести вебинар, индивидуально поработать. Даже прилететь к партнеру и разобраться на месте , в чем «затык» где нужна моя помощь.

Вот такая длинная статья сегодня. Жду ваши комментарии. Что для вас эти три составляющие успеха. Ваше отношение к моему опыту. Заранее спасибо!

 

 

Составляющие Успеха в «сетевом» — Люди

   2 голоса
Средняя оценка: 5 из 5

mlmcoaching.ru

Как найти наставника в МЛМ и при этом не опростоволоситься?

Из предыдущей статьи Вы узнали, какую сетевую компанию выбрать и как при этом не вляпаться во что-то нехорошее. Например, в финансовую пирамиду. Сегодня поговорим о том, как найти наставника в МЛМ.

 

Роль наставника

В продвижении по карьерной лестнице в МЛМ значение наставника трудно переоценить. Именно он предоставляет всю полноту информации о компании и о продукции, проводит первичное обучение, задает темп карьерного роста новичка.

Многие люди, приходящие в сетевой маркетинг, делают это по предложениям, поступающим от родственников, друзей, знакомых или по их примеру. И лишь единицы предпринимают целенаправленные шаги для того, чтобы найти своего наставника в МЛМ.

Первый вариант вполне годится для тех, кто видит себя в сетевом маркетинге в качестве потребителя продукции или желает слегка подзаработать.

Совершенно другое дело, если человеком руководит стремление построить собственный сетевой бизнес. В этом случае эффективным наставником вряд ли сможет стать «тетя Маша» с приподъездной лавочки. Время «народного сетевого маркетинга» прошедших двух десятилетий безвозвратно миновало. На авансцену выходят профессионалы, знающие законы развития рынка и свободно ориентирующиеся в современной информационной среде.

 

Как найти наставника в МЛМ

Успешные сетевики в наши дни — лидеры мнений. Эти люди формируют общественное сознание. Они — носители собственных брендов: узнаваемы и авторитетны. Их команды широко разветвлены территориально и имеют большую глубину.

Находите их в Интернете: в социальных сетях, в блогах. Знакомьтесь с публикациями, просматривайте видеоролики, вступайте в переписку.

Желательно попасть именно к такому наставнику. И не обязательно в первую линию. Обычно структуры подобных лидеров пронизаны единым командным духом с общей методикой обучения и продвижения новичков.

Поэтому, если удалось найти топ-лидера МЛМ компании, который не совсем подходит Вам по характеру, воззрениям, по ведению, по возрасту, наконец, попытайтесь присмотреться к его структуре. В ней наверняка найдется человек, близкий Вам по духу. С ним быстрее найдете общий язык. С ним будет комфортно развивать свой МЛМ бизнес.

 

Оборотная сторона медали

Нужно знать оборотную сторону медали: реальный сетевой лидер не возьмет в свою команду первого попавшегося. Балласт ему не нужен. Лидер ищет себе подобных. Тех, кто хочет и может расти. Ему нужны ресурсные люди, то есть перспективные с точки зрения собственного развития и создания работоспособной команды.

Вступив в контакт с потенциальным наставником, покажите ему свою заинтересованность зарабатывать хорошие деньги и желание действовать. И тогда забота и внимание с его стороны Вам будут обеспечены.

 

Наставник, учитель, друг

Приведенные здесь критерии относительно того, как выбрать наставника в МЛМ — не догма. Это индивидуальный, творческий процесс. Задаю лишь общие направления. Конкретно в Вашем случае может возникнуть множество нюансов, здесь не отраженных.

Если правильно выбрать наставника в МЛМ, то со временем он может стать не только учителем, но и хорошим другом. Такое случается часто. Ведь и Вы и наставник объедены общим командным духом, у Вас во многом идентичные цели.

 

Для получения более подробной информации по теме вступления в сетевой бизнес запишитесь ко мне на консультацию. В ходе общения в скайпе узнаете много нового.

blog.mlmlidervrunete.ru

Как стать профессиональным и полезным наставником в сетевом бизнесе?

Как стать профессиональным и полезным наставником в сетевом бизнесе?

наставник Что отличает новичка сетевого бизнеса от профессионала? Как долго длится момент перехода человека из одной категории в другую? Все ли его проходят и что для этого нужно сделать?

Профессионализм и дилетантство – это разный подход и, соответственно, разные результаты. Как стать профессионалом МЛМ? Как стать наставником?

В любом деле преуспевают те, кто подходит к нему профессионально. Это касается и сетевого бизнеса. Я бы сказала так: МЛМ требует от нас быть многопрофильными профессионалами. Ведь лидеры сетевых компаний в одном лице являются учителями-наставниками для своей команды, хорошими психологами, бизнес-тренерами, ораторами, экспертами и т.д.

Часто человеком, подключившимся к компании сетевого маркетинга, управляет внешняя мотивация. Она быстро проходит. Не нужно мотивировать людей только лишь для того, чтобы увеличить список партнеров. А вот найти среди многочисленных потенциальных кандидатов людей с хорошей внутренней мотивацией, которые к тому же готовы обучаться у Лидеров, профессионалов МЛМ – наша задача. Работа наставника – объяснить эту задачу своим партнерам.

Без профессиональной помощи наставника и сильной внутренней мотивации надеяться на успех в системном бизнесе не стоит.

Поначалу все новички проходят этап осознания или «созревания»: у каждого он разный. На многие вопросы мы получаем ответы, проходя через сомнения к пониманию:

-что такое МЛМ,
-зачем нужно виденье,
-почему так важно ставить четкие цели,
-прописывать конкретные планы,
-заниматься постоянным обучением в сетевом маркетинге,
-становиться самому экспертом и профессионалом.

Если человек подходит к ведению бизнеса как любитель, дилетант (от латинского delecto – забавляю, услаждаю), поверхностно, ради развлечения, не старается совершенствоваться, – результатов не будет.

Нежелание вникать во все тонкости бизнеса МЛМ и нежелание перенимать опыт лучших лидеров сетевой индустрии, ведут к большой «текучке кадров» в сетевом бизнесе, особенно на первом его этапе. Кто понимает, что в сетевом маркетинге, как и в любом другом деле, нужно многому и постоянно обучаться самому, а потом помогать другим людям продублицировать действия по хорошо отлаженной системе работы, тот становится успешным. Это словно бизнесмен. которому нужна банковская гарантия 44 ФЗ для обеспечения госконтрактов. Банковская гарантия – это наиболее выгодный способ обеспечения заявок и исполнения госконтрактов.

Когда твоя внутренняя мотивация подкрепляется хорошими знаниями, и ты начинаешь действовать, со временем вокруг тебя в сетевом маркетинге собирается команда единомышленников. Каждый твой партнер пройдет по тому же пути: осознание, принятие, обучение и действие. И только от качества нашей работы будут зависеть результаты.

Со временем в команде появляются партнеры, которые активно организовывают уже свою команду. И так срабатывает принцип «передай дальше». А что мы передаем или получаем? Опыт, знания, видение, положительный настрой, веру в успех, систему работы команды. Ни для кого не секрет, что лучшую школу мы проходим, когда обучаясь, мы помогаем другому человеку.

Я не помню, к сожалению, кому принадлежат эти слова, но они очень показательны: « За эти годы я пригласил в МЛМ бизнес несколько тысяч человек. Согласились менее 1000-и. Пришли на встречу примерно 300. Подписались больше 100-а. Из них 30 человек начали работать. Благодаря 11-и из них я стал миллионером.»

Эти 11 партнеров однозначно были профессионалами. Я желаю Вам, уважаемый читатель, быть профессионалом своего дела и работать в команде таких же единомышленников.

А как Вы относитесь к ведению сетевого бизнеса?

Считаете ли Вы себя профессионалом МЛМ индустрии?

Есть ли в Вашем окружении профессионалы-сетевики?

Что, по-вашему, отличает дилетанта от профессионала МЛМ?

Быть экспертом и быть профессионалом в сетевом бизнесе – это одно и то же?

P.S. В последнее время все чаще приходится сталкиваться с такой рекомендацией: «Позиционируйте себя экспертом МЛМ.» Позиционировать и быть экспертом – в чем разница?

gizn-biz.ru

Выбор наставника в МЛМ

6 Декабрь 2010      Игорь Коваленко      Главная страница » Лидерство      Просмотров:   387

Здравствуйте, дорогие друзья!

Несмотря на множество разговоров о качестве продукта, компенсационном плане и репутации компании при оценке возможностей предоставляемых потенциальным дистрибьюторам сетевым маркетингом, лидерские качества наставника являются наиболее важными факторами при выборе возможностей в МЛМ. Они будут иметь огромное влияние на вашу способность привлекать и удерживать новых партнёров.

Оценить лидерские качества наставника в компании сетевого маркетинга нелегко, хотя есть некоторые вещи, которые могут вам дать подсказки в ваших поисках. Одно дело, что о себе пишет человек в Интернете. Многие из ТОП лидеров с большими доходами построили свои организации с помощью традиционных методов, работая offline. Мало кто из них сделал это недавно. Большинство из них построили свой бизнес много лет назад и в настоящее время собирают остаточный доход. Ваша задача найти лидеров, которые активно строят свой бизнес сейчас. Вы должны работать с людьми, у которых большая производительность, активные подписания в первую линию и они до сих пор упорно трудятся и расширяют свой бизнес.

Следующий фактор, на который я советую обратить внимание — это наличие и качество обучающей программы. Каждый МЛМ лидер имеет в своём распоряжении структурированную программу обучения. Многие из них понимают всю перспективу в обученных организациях дистрибьюторов и предлагают свою программу для своей команды. Они обеспечивают доступ к их программе обучения online, чтобы сделать его доступным для большего количества людей. Лидеры понимают, что лучший способ достичь успеха для них заключается в том, чтобы помочь другим построить свой бизнес. И ради этого они готовы делиться своим опытом и знаниями, помогая другим становиться успешней.

Это беспроигрышная ситуация и в результате этого компании сетевого маркетинга могут достигать такого феноменального роста в течение короткого периода времени. Если новичок гарантирует, что их новые партнёры будут иметь доступ к хорошей обучающей программе, то цикл обучения будет повторяться.

Но всё это происходит с лидерами, которые разрабатывают обучающие курсы и предоставляют своим партнёрам.

Другой способ оценить лидерские качества рассматриваемого вами наставника — это поговорить с его партнёрами. Что они могут о нём рассказать? Уважают ли они его? Как он к ним относится? Пообщайтесь с несколькими различными его дистрибьюторами и посмотрите, получите ли вы однозначный ответ. Всегда есть несколько людей с предвзятым, негативным отношением, но если большая часть группы постоянно утверждает, что они недовольны своим лидером, то вам нужно будет призадуматься.

Имейте в виду, что лидеры не обязательно будут тратить на вас своё время, наставляя и обучая лично вас. Они способны создать больше возможностей для большего числа людей, сосредоточившись на разработке инструментов привлечения и обучения новых людей в МЛМ.

Для того чтобы получить их знания вам не обязательно непосредственно с ними говорить. Это сопоставимо с обучением в институте или университете. Невозможно себе представить, что человек, который написал книгу, будет обучать студентов индивидуально. Будет больше пользы, если по этому учебнику будут обучаться массы студентов.

Наиболее эффективные лидеры МЛМ используют точно такую же модель. Они разрабатывают обучающие МЛМ программы, но редко обучают сами.

Изучив эти факторы и доверяя своей интуиции, вы можете быть уверенны, что выберете хорошую компанию сетевого маркетинга и прекрасного лидера-наставника.

Источник: www.naibecar.ru

Читайте также:
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

igorkovalenko.com

Спонсорство... Наставничество... А какой я наставник?


Один мой потенциальный партнер задал вопрос, который заставил меня задуматься… «…Напиши, пожалуйста, промоушен на себя! Предложения два - три... Как ты обычно представляешься? И список того, что ты можешь дать и даёшь людям, подписавшимся в твою первую линию... Ок?»

Вот тебе и о’кей…

О том, как я представляюсь при первом знакомстве, я уже писала у себя на блоге. Но мне был задан вопрос: а как я представляюсь коллегам сетевикам? Самое интересное, что я практически не припомню таких ситуаций. Конечно, я общаюсь с коллегами из других компаний, когда можно не бояться напугать человека страшным словосочетанием «Сетевой маркетинг». А вот как я при этом представляюсь??? Конечно, по ситуации. И не всегда при этом выдаю полную информацию. Иногда из скромности))), а иногда, что бы не смущать собеседника. Наверное, сейчас я уже могу сказать о себе, что я достаточно опытный сетевик, Лидер Корпорации «Сибирское здоровье» с доходом порядка $10000, победитель различных рейтинговых программ Корпорации. Лидер, который вырастил десятки успешных предпринимателей и получил в подарок от компании замечательный красный Мерседес. И самое главное, что я не собираюсь на этом останавливаться. Я точно знаю, что впереди у меня новые ранги и новые победы. И я снова готова начать с чистого листа с новыми партнерами и вместе прийти к общему успеху! Вот как-то так…
Моя команда встречает Мерседес во дворе Корпоративного представительства во Владивостоке 
А на второй вопрос ответить сразу у меня не получилось. Но зато я поняла, что это прекрасный повод не только проанализировать свой стиль наставничества и заодно написать новый пост! Итак, а что на самом деле я могу дать и даю людям, пришедшим в мою структуру? Что-то даю, это точно, иначе у меня не было бы такой команды и таких результатов. Но как это сформулировать? Начну с того, что у меня есть: Свой путь в Сетевом Маркетинге я прошла сама. С нуля до топового ранга. И этот путь не был прямым и легким. Сколько я совершила ошибок, порой роковых… Сколько раз я падала и поднималась… Сколько набила шишек… Зато все это не только помогло мне стать тем, кем я стала – самое главное, что теперь этот опыт позволяет мне уберечь своих партнеров от ненужных ошибок. Я очень люблю и умею учиться. А еще я умею передавать эти знания другим и использовать их (знания) на практике. В нашем бизнесе знания нужны многоплановые. Попробую ранжировать: ·         Знания о продукте – теоретические знания дополнены огромным опытом практического применения продукции. Скажу честно – не знаю и не хочу знать подробный состав и механизм действия наших продуктов. При необходимости это всегда можно посмотреть в литературе и на сайте. Зато точно знаю, каким может быть результат и как его достичь. ·         Знание об основных принципах оздоровления. Лечить болезни и заниматься оздоровлением – абсолютно разные подходы. С помощью системы «Чистота-Энергия-Гармония» нашей компании можно восстановить здоровье практически с любого уровня. Я знаю, как это сделать и могу научить этому. ·         Знания и понимание бизнес-системы - могу уверенно сказать, что разбираюсь в Сетевом маркетинге. Знаю основные принципы и технологии. Достаточно быстро могу просчитать любой Маркетинг план и вычислить подводные камни. ·         Маркетинг-план КСЗ знаю «на-отлично». Могу сама рассчитать любой чек и научить этому. ·         Знание основ интернет-бизнеса. Ни в коем случае не претендую на звание гуру в этом вопросе, но знаю уже достаточно, что бы отличить зерна от плевел. Что касается вопросов построения сетевого маркетинга, то тут я придерживаюсь принципов оптимального сочетания офлайн и онлайн технологий. У меня пока больше результатов «офлайн» (но зато они есть!), а интернет технологии я осваиваю, и надеюсь, что это тоже принесет свои результаты. Если вдруг оказывается, что я чего-то не знаю, практически всегда нахожу нужную информацию и восполняю пробел. 3.   Навыки и умения ·         Знание и владение Корпоративными и обще-индустриальными бизнес-технологиями (работа с каталогами, анкетирование, работа на промо-стойке, мастер-класс, коучинг, работа с возражениями и т.д.) ·         Создание и внедрение системы обучения – от индивидуальной работы до проведения крупных Корпоративных региональных событий ·         Навык публичных выступлений ·         Планирование и целеполагание ·         Мотивация ·         Организаторские навыки ·         Навык блоговодства 4.   Результаты: Успех в нормальном МЛМ-бизнесе не возможен без успеха твоих партнеров. Поэтому свой успех я измеряю достижениями людей, которые приходят в мою структуру. Я могу сказать, что вырастила нескольких очень сильных лидеров, что смогла повлиять на судьбы многих людей, изменив их жизнь к лучшему. Конечно, все это стало возможно, потому что мне повезло выбрать для сотрудничества самую лучшую компанию, но и мой непосредственный вклад в успех разных людей можно назвать весьма весомым))) Что я могу дать своим новым партнерам:
  •  Максимальная поддержка до результата.

При этом я руководствуюсь принципом: работать вместе, а не вместо…

От партнера я жду не только выполнения моих рекомендаций, но и встречную активность – звонки, вопросы, действия.
  • Выявление личных потребностей, фокусировка на цели, индивидуальное планирование
  • Помощь в определении целевой аудитории
  • Информационная помощь и поддержка в формировании группы клиентов и консультантов
  • Обучение навыкам продаж и рекрутирования
  • Постпродажное ведение клиента
  • Обучение командообразованию
  • Овладение корпоративными технологиями (см. выше п.3)
  • Создание системы обучения партнеров
  • Помощь в участии и победе в Корпоративных Программах Развития Бизнеса
  • Мои личные промоушены
  • Создание и наполнение блога контентом

 Я не знаю, ответила ли я полностью на заданные вопросы. Я не знаю, станет ли мой потенциальный партнер моим настоящим коллегой. Но в любом случае я благодарна ему за эти вопросы. За то, что заставил задуматься…

И я поняла, что моя самая главная ценность, как наставника в  том, что я четко вижу и осознаю свою цель; знаю, как ее достичь; знаю, какая команда для этого нужна, и готова с вдохновением вести людей своей команды к достижению их результатов! Ps: Мне достаточно сложно оценивать саму себя. Наверняка я что-то забыла или упустила. Поэтому я прошу партнеров моей команды дополнить в комментариях, что я даю им, как наставник. А опытных сетевиков прошу подсказать, какие аспекты наставничества я не учла, и на что еще стоит обратить внимание.

moybiznes-mlm.blogspot.com


Смотрите также