Как выбрать между двумя работами
5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua
Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.
Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.
Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.
1. Используйте метод таблицы
Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.
2. На уровне материального
Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.
3. Определитесь, важна ли для вас карьера
Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.
Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.
4. Полагайтесь на интуицию
Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.
5. Будьте честны с собой
Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.
Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Как выбирать между несколькими предложениями работы
g-stockstudio / Shutterstock- Наличие нескольких предложений о работе не редкость и требует от кандидата определения высших приоритетов при выборе должности. Взвесьте зарплату, льготы, время отпуска, должностные обязанности, график и местоположение.
- Оценка каждой должности, потенциала продвижения и менеджера - это стратегия, которая поможет вам выбрать предпочтительную должность.
- Примите окончательное решение в разумные сроки и незамедлительно сообщите об этом каждой стороне. Это профессиональная вежливость, которая сохранит вашу репутацию.
Вы ищете работу и проходите собеседование на несколько должностей, на которые имеете право. Вскоре предложения начинают поступать, но вы не знаете, какое из них выбрать. Между зарплатой, льготами, корпоративной культурой и возможностями карьерного роста есть что учесть.
Наличие нескольких предложений - это завидное положение, но это не такая уж редкость, - сказала Маргарет Фрил, корпоративный рекрутер в TechSmith, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для бизнеса и образования.
Если вы обсуждаете два или более предложений, вот несколько советов, которые помогут вам принять решение.
1. Определите свои приоритеты.
Во-первых, вам необходимо рассмотреть свои приоритеты - такие как местоположение, определенные должностные обязанности или общий образ жизни - и насколько хорошо каждая работа будет им соответствовать.
«Лучше всего начать поиск работы со списка того, что вы хотите от новой работы», - сказал Джейсон Дьюкс, бизнес-тренер и основатель Captain's Chair Coaching.«Как только вы начнете получать предложения, вы можете сравнить вакансии со своим списком, чтобы увидеть, какая из них лучше всего соответствует вашим критериям, а затем выбрать».
Марица Де Ла Крус, старший двуязычный специалист по подбору персонала для комбинированного страхования, подчеркнула важность целостного подхода к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не думайте только о деньгах.
«Рассмотрите каждую возможность в целом с точки зрения местоположения, заработной платы, льгот, 401 (k), стоимости / покрытия медицинского страхования, бонусов, собственного капитала», - сказал Де Ла Круз.«Я думаю, что очень важно, чтобы соискатели смотрели на соответствие корпоративной культуре, финансовую стабильность и то, дает ли компания вам возможность расти профессионально».
Самое главное, - сказал Де Ла Круз, - оцените, насколько вы уверены в том, что дополняете существующую команду.
2. Рассмотрите потенциальное рабочее место.
Культура компании и тип людей, с которыми вы работаете, будут влиять на ваше повседневное и долгосрочное удовлетворение от работы. Как сказала Джоани Спейн, консультант по вопросам карьеры Музыкальной школы Джейкобса при Университете Индианы, то, насколько вы будете счастливы в целом, является самым важным фактором.
Фрил согласился, отметив, что вы можете многое узнать о том, как компания работает и обращается со своими сотрудниками, просто из процесса собеседования и предложения.
«Используйте свою интуицию в тех вещах, которые заставляют вас задуматься. Это отличный внутренний барометр, который следует учитывать в таких ситуациях», - сказал Фрил. «Однако также важно не торопиться с выводами. Если есть что-то, в чем вы не уверены, задавайте вопросы и посмотрите, как они ответят».
3. Примите решение в разумные сроки.
Хотя телефонный звонок с уведомлением о предложении работы может показаться срочным и пугающим, не стоит сразу же говорить «да» или «нет». Де Ла Крус рекомендует кандидатам, получившим предложение о работе, отклонить или принять его в течение двух рабочих дней.
«По моему опыту, если кандидат выходит за рамки этого, потенциальный работодатель начинает ощущать красные флажки в своем сознании», - сказала она.
Плюс, если потенциальный работодатель нетерпеливо реагирует на двухдневное ожидание решения, это является отражением корпоративной культуры компании, и вы должны учитывать это при принятии решения.
4. Будьте защитником самого себя.
Если компания требует от вас принять предложение, объясните, что вам нужно больше времени, и объясните, почему, - сказал Фрил. Если компания действительно ценит вас за эту должность - а не просто желает заполнить эту должность тем, кого она сможет найти - это даст вам разумное количество времени для принятия решения.
«Если [они этого не делают], то вы можете узнать, как они относятся к качественным кандидатам», - сказал Фрил.
5. Рассмотрите будущий потенциал.
Хотя работа может быть подходящей прямо сейчас, оцените будущий потенциал, прежде чем принимать предложение. Если у вас есть долгосрочные карьерные цели, должность должна соответствовать этим целям. Найдите время, чтобы увидеть себя на работе в ближайшие пять-десять лет. Можете ли вы представить себе работу в организации в обозримом будущем? Предлагает ли одна компания больше возможностей для продвижения? Предоставляет ли одна из компаний обучение на месте, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице?
6.Оцените стили управления каждой компании.
Несмотря на привлекательный пакет заработной платы, новая работа теряет свою привлекательность, если вы не можете хорошо работать с руководством. Встретьтесь с менеджерами и оцените, насколько хорошо вы можете общаться друг с другом. Идеальный менеджер мотивирует сотрудников и сосредотачивает внимание на их сильных сторонах. Если у менеджера агрессивный характер и он не дает положительных отзывов, возможно, эта работа вам не подходит.
7. Доверяйте своим инстинктам.
Не сбрасывайте со счетов ваше упадочное чувство, связанное с работой.Хотя на бумаге вакансия звучит хорошо, вы могли заметить пару красных флажков в процессе приема на работу. Когда вы были в офисе, как создавалась рабочая среда? Вы почувствовали моральный дух компании? Если вы не испытывали положительных эмоций в офисе, возможно, компания не для вас.
8. Представьте себе день из жизни.
Наконец, если вы действительно разрываетесь между двумя позициями, представьте себе день в каждой позиции. Как бы выглядел ваш средний день? Одна перспектива кажется более привлекательной, чем другая? Этот сценарий также дает возможность определить, что вам нравится и не нравится в каждой работе.Составьте список каждого из них и сравните их, чтобы принять окончательное решение.
.Как выбрать между двумя работами
Около месяца назад я получил по почте стопку каталогов от Restoration Hardware. Моей первой мыслью было то, что я столько купил в Restoration Hardware за последний год, что теперь являюсь одним из их главных клиентов. Я подумал о своей подруге Марии, которая учит людей выбирать цвет для всего в их доме. Она может заставить вас почувствовать себя гением, и я почти уверен, что это означает, что все, что она покупает, вычитается из налогов.
Раньше я был ее другом и мог постоянно звонить ей, чтобы задавать все вопросы о цвете в моей жизни (должен ли мой темно-коричневый кожаный диван быть кокосовым или эспрессо?), Я нанял Марию для консультации по цвету. Ну, я действительно не нанял ее. Она сделала это бесплатно. Но это изменило мою жизнь. Она подобрала все цвета для моего дома за десять минут. А потом она позволила мне переживать по этому поводу следующие 50 минут.
Мне понравился этот звонок, потому что я понял, что выбор цвета похож на выбор карьеры.Есть правильные ответы, и мы боимся им доверять. Я сказал Марии, что хочу красный / желтый / синий французский фермерский дом. И Мария спасла меня от создания циркового шатра красный / желтый / синий. Вы думаете, что можете справиться с этим самостоятельно, но на самом деле вы не знаете, что не сможете, пока не увидите, на что способен тот, кто в этом преуспел.
Я могу сказать вам, что мое любимое кресло в моем доме - кресло Versailles, на котором никто не сидит, потому что он выглядит как произведение искусства - конечно, от Restoration Hardware.
Перед тем, как заказать, я уточнил у Марии: «Подходит ли белая версия? Потому что я люблю все быстро, и Restoration Hardware может отправить его мне через неделю, если я куплю то, что у них есть на складе ».
Мария сказала «да» и что ей нравится все, что есть от Restoration Hardware.
Вы думаете, что Restoration Hardware должно спонсировать этот пост, верно?
Ну, они не могут, потому что я собираюсь сказать вам, что когда я получил их стопку из девяти каталогов, я довольно быстро понял, что я не особенный, потому что мой брат, который живет по дороге на работу ... из Нью-Джерси, штат Нью-Джерси, говорит, что у его района есть ветка в Facebook, где рассказывается о том, насколько расточительно рассылать все эти каталоги.
Я не хотел, чтобы нью-джерси-снарк разрушил мой восторг с широко раскрытыми глазами из Висконсина из-за бесконечного чтения перед сном. Я заменил бутылку ксанакса на прикроватной тумбочке стопкой каталогов. Вот какие у меня были надежды на страницы с маленькими пространствами (Барселона! Париж! Малибу!) И Мебель (Deconstructed! Aerospace! Swedish!).
Но потом я попал в Коврики. (Бен Сулеймани! Бен Сулеймани! Бен Сулеймани!)
Действительно. Там 80 страниц ковров, и на каждой странице написано, что коврик сделан им самим.
Подождите. Это не правда. Есть две страницы с Беном, на которых нет фотографий на ковриках, только фотографии в поло, иллюстрирующие биографию Бена, где мы узнаем, что он отличный игрок в поло с внутренними мышцами бедер, ради которых могла бы убить любую женщину.
Я хочу иметь как свою. Не знаю, почему он думает, что мы хотим увидеть, как он играет в поло. Это как будто это интересный журнал, но не для читателя, а только для него.
Я начал думать о том, почему Restoration Hardware позволило этому случиться.Во всех других каталогах в моей стопке представлены дизайнеры, заботящиеся о дизайне. Почему в каталоге ковров был Бен?
Я погуглил. Он знаменит. Ну, он известен тем, что родился в ковровом бизнесе, и снабжал принца Чарльза коврами и говорил, что лучший способ купить коврики - это заплатить много денег. (Внезапно поло обретает смысл.)
Я полагаю, что Restoration Hardware нуждается в некоторой внешней проверке для их коврового бизнеса, а Бен должен быть известен всем, и он не мог купить себе место на реалити-шоу.Это имеет смысл. Это действительно то, что представляет собой каждое деловое соглашение: каждой стороне нужно что-то от другой.
И если помнить об этом, гораздо легче решить, какую работу выбрать в какой момент вашей жизни:
Выберите компанию, в которой у вас было отличное интервью. Хорошее собеседование больше похоже на консультацию. Вы рассказываете компании, что можете предложить. Как вы измените свой бизнес. Потому что это то, что делает вас и компанию равноправными - это не собеседование, а партнерство.Они хотят того, что вы можете им дать. Лучшие собеседования, которые у меня были, были связаны с тем, что я обращался к генеральному директору и говорил ему, что вижу его проблему, которую я могу решить. Бен сделал это с помощью оборудования для восстановления. Он видел, как их ковры сосут, и знал, как это исправить.
Выберите компанию по имиджу - он отразится на вас. Определение хорошей компании - это компания с хорошим брендом. Ваша карьера хороша ровно настолько, насколько хорошо ваше резюме, и, давайте посмотрим правде в глаза, большая карьера на самом деле - это просто набор названий и названий компаний.Если у компании есть отличный бренд, это сразу придает важное значение вашей карьере. Просто потому, что это есть в вашем резюме. В компании ничего нельзя сделать, но это довольно легко скрыть с помощью хорошо написанных маркеров в резюме. Невозможно скрыть, что компания - не уважаемый бренд.
Пойдите на работу, которая делает хороший рассказ. Я вижу, что Restoration Hardware заключили некую сделку, когда им пришлось отступить, чтобы заставить Бена Сулеймани работать с ними.Бен считает, что он потрясающе выглядит в своей футболке-поло. Я думаю, он выглядит отчаявшимся. Как женщина, которая действительно горячая, которой пришлось довольствоваться невысоким парнем из среднего класса. С ней что-то не так. Может она нытик. Или ужасно в постели. Кто знает? Но мы знаем, что вы получаете то, чего стоите. И вы можете увидеть, чего стоит кто-то на рынке знакомств, посмотрев, с кем они.
Вот почему Джордж Клуни женится на Амаль Аламуддин. Ему нужен авторитет в политическом мире, чтобы он мог стать следующим губернатором Калифорнии.Я думаю, что она выходит замуж за него. Но он заряжен. Так хорошо, это имеет смысл.
Будьте осторожны при раскрытии того, с кем вы соединяетесь. Если вы нанимаете такого требовательного человека, как Бен, вы выглядите так, будто не обладаете уверенностью в себе в этой области. Если вы заключите сделку со своим работодателем, в которой ваше имя будет указано на каждой печатаемой странице, это может показаться выигрышем, но будьте осторожны: чрезмерно уступчивый работодатель скажет всем, что вы слишком напуганы, чтобы идти работать в компанию с такой прочной репутацией. как ты делаешь.
Выбирайте работу с людьми, с которыми вам легко. Мне нравится, что Мария в этом посте. Она пример того, с кем мне нравится общаться. Мы вместе прошли онлайн-курс, и это было так естественно. Бен и Реставрация не подходят друг другу. Они выглядят вынужденными и корыстными. Часто меня спрашивают, как выбрать между двумя работами. Это почти всегда очевидный выбор, если вы посмотрите на выбор с точки зрения карьеры Бена Сулеймани.
У каждого из нас есть много историй, которые мы могли бы рассказать, чтобы описать нашу карьеру и то, как мы сюда попали.Новая работа - это как новый конец истории. А новый финал меняет смысл истории. Посмотрите, что выбор работы говорит об остальной части истории, и определите, какая история вам больше всего нравится.
История Бена состоит в том, что он хочет быть всем для всех. Игрок в поло и торговец коврами королевской семьи, который также пытается загнать в угол толпу, напевающую каталоги Restoration Hardware. Не выбирайте работу, которая показывает, что вы пытаетесь быть всем для всех. Это заставляет вас выглядеть расстроенным.Даже если ты на лошади.
Понравилось это? Получайте бесплатные обновления по электронной почте
Введите свое имя и адрес электронной почты ниже. Без спама. Отпишитесь в любое время.
.Как выбрать одно из двух предложений о работе
Пабло Гарсия Салдана / UnsplashЕсли вам посчастливилось выбирать между предложениями работы, вы знаете, что это нелегкое решение. Конечно, это хорошая проблема, но как вы собираетесь ее решать?
Есть несколько важных факторов, которые не сразу очевидны, и вам, вероятно, следует иметь в виду.
1. Компенсация
Конечно, зарплата является ключевой переменной, когда вы пытаетесь выбрать между несколькими предложениями.Но не думайте только о своей начальной зарплате, взвешивая варианты. Компенсация - это гораздо больше, чем просто зарплата. Не забывайте о таких льготах, как медицинская страховка, совпадение 401 (k), помощь в обучении и оплачиваемый отпуск.
2. Культура компании
Компенсация важна, и, вероятно, это то, что приходит на ум в первую очередь, когда вы принимаете это решение. Но что-то вроде корпоративной культуры действительно может сделать или испортить то, насколько вы довольны своей работой. Так что внимательно рассмотрите и этот аспект ваших двух предложений.
Вспомните свое интервью и оставшиеся у вас впечатления. Кроме того, проведите небольшое исследование в Интернете или через свою профессиональную сеть, чтобы узнать немного о репутации этих организаций. Спросите себя, будете ли вы счастливы там работать? Все деньги мира не будут иметь значения, если вы слишком несчастны, чтобы добиться успеха.
3. Гибкость
Многие сотрудники говорят, что хотели бы иметь возможность работать удаленно. В наши дни все больше людей делают это реальностью, по крайней мере, время от времени.Последние статистические данные о гибкой работе показывают, что сейчас на 40% больше работодателей в США предлагают гибкие варианты рабочего места, чем пять лет назад.
Тем не менее, только семь процентов компаний заявляют, что предоставляют такую возможность большинству своих сотрудников. Итак, если вам нравится гибкий вариант работы, рассмотрите возможность дальнейшего изучения этой возможности со своими потенциальными работодателями. Это может иметь огромное значение для общего качества вашей работы.
4. Долгосрочные
Тщательно обдумайте потенциальную долгосрочную траекторию в каждой из этих организаций.Подумайте о том, какой вы хотите видеть свою жизнь и карьеру через несколько лет. Какая из этих профессий поможет вам приблизиться к будущему, о котором вы мечтаете?
Вы можете поговорить с менеджерами по найму каждого работодателя, чтобы понять, как они видят, что вы впишетесь в долгосрочную перспективу. Было бы полезно лучше понять, какие возможности могут быть доступны в будущем.
5. Ваши приоритеты
В Forbes Лиза Кваст рекомендует интересный метод выбора между предложениями.Сядьте с бумагой и ручкой и приготовьтесь что-нибудь написать. Во-первых, составьте мозговой штурм список всего, что для вас наиболее важно в вашей будущей карьере. Затем расположите список по приоритетам от наиболее важных к наименее важным. Затем проанализируйте, насколько каждое из предложений о работе соответствует этим приоритетам. Идите по пунктам и взвешивайте все за и против. Это упражнение поможет вам найти лучшую для вас возможность.
Скажите нам, что вы думаете
Вы пытаетесь выбрать между предложениями работы? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.
.
Выбор между предложениями работы
Выбор между предложениями работы - определенно хорошая проблема. Тем не менее, даже несмотря на то, что процесс подачи заявления о приеме на работу небезопасен, это может стать проблемой.
Чтобы помочь вам выбрать между предложениями работы, вам следует задать себе следующие семь вопросов.
Что мне запомнилось из интервью?
Эксперт по карьере монстров Вики Салеми рассказала сайту о подсказках, которые следует учитывать при выборе между предложениями.
«Взвесьте все красные флажки, которые возникли во время интервью.Проверял ли босс электронную почту, пока вы говорили? Или интервью длилось до 19 часов. и был ли офис по-прежнему заполнен людьми?… Кандидаты часто упускают из виду один из самых важных и нематериальных факторов - своего начальника. Насколько хорошо вы ладили с этим перспективным менеджером? Понравился он или она? " Салеми сказал Monster.
Также подумайте, хотите ли вы быть связаны с этим работодателем - и его культурой - до конца своей карьеры, куда бы вы ни пошли.
(Это может быть немного преждевременно, но скажем, что вы выбираете предложение из того места, которое в конечном итоге не имеет лучшей корпоративной культуры: вот как дистанцироваться от этого в будущих интервью.)
Поможет ли мне эта работа получить то, что я хочу в работе и в жизни?
Добиваясь все более высоких зарплат на каждой новой работе - плюс необходимость подниматься по служебной лестнице - вы можете сильно сбиться с пути, когда дело касается вашей карьеры и вашей жизни.
Работа не должна быть для вас всем, но поскольку то, что вы действительно хотите, ускользает из внимания, вам может быть трудно отказаться от того, что принесет вам только финансовую пользу. Но важно помнить, где вы в конечном итоге хотите быть, и по пути находить людей, которые могут помочь вам достичь этого.
Как будет выглядеть моя зарплата и пособия?
Хотя деньги - это еще не все, потребность в безупречной подработке временами слишком реальна, поэтому вы захотите найти работу, которая поможет вам и вашей семье работать над повышением финансовой стабильности.
Но не забывайте о льготах - какую страховку предоставляет ваш работодатель? Сможете ли вы откладывать на пенсию?
Подумайте, где вы хотите быть в финансовом отношении и в какой степени эта работа может помочь вам продвинуться вперед.
Как долго длится поездка на работу?
Проведение большого количества времени в поезде, автобусе или в машине на работу и обратно приводит к более высоким транспортным расходам для вас, поэтому выясните, на что вы готовы потратить - и как долго вы готовы сидеть .
Вот как справиться с поездкой на работу и как подготовиться к опасной поездке.
Смогу ли я здесь профессионально развиваться?
В конце концов, вы же не хотите работать в компании, где о продвижении никто не думает.
Работа в месте, которое обеспечивает обучение, независимо от того, на каком профессиональном уровне вы находитесь, и дает вам возможность в конечном итоге взять на себя повышенную ответственность, является ключевым моментом.
Верю ли я в то, что отстаивает компания?
Имея потребность в значении на работе, вы можете использовать это как возможность, наконец, занять позицию, в которой вы чувствуете себя (по крайней мере, в некоторой степени) выполненным.
Подумайте: заботитесь ли вы о конечной цели компании? А как насчет работы, которую вы будете делать?
Будете ли вы работать удаленно или в офисе, вы будете тратить значительную часть своей рабочей недели на выполнение заданий, поэтому вам нужно заботиться о том, как это соотносится с общим видением компании.
Чем можно заняться вне работы?
Скорее всего, вы уже знаете, работаете ли вы в настоящее время рядом с этим потенциальным работодателем.
Но этот вопрос становится особенно важным при переезде в новый город. При этом почувствуйте себя как дома, вступая в клубы, группы и открываясь для спонтанных социальных возможностей.
.
