Как выбрать сео специалиста


Кому не нужно SEO, как выбрать оптимизатора и проверять его работу / Habr

В последнее время много отвечаю на вопросы по поисковой оптимизации на Tостере. Регулярно вижу, что разработчики относятся к «специалистам» моей профессии, как минимум, настороженно, а иногда и откровенно с неприязнью. Раньше думал, что это все предрассудки программистов, но пообщавшись на том же тостере узнал откуда сложилось такое отношение. И я вас понимаю!



Разработчиков жутко бесит, когда мои «коллеги» оптимизаторы втирают заказчику какую-то ересь (по результатам бесплатного аудита например), а разрабу приходится писать развернутые ответы на несколько страниц и объяснять на пальцах почему то что они пишут — бред.

Адекватные программисты понимают, что в их обязанности входит отвечать за свою работу, и как все люди они допускают ошибки и понимают что супервизор может найти и указать на узкие места. Обычно они «За» такую супервизию и профессиональную критику. Но регулярные школьные вопросы и претензии, которые исходят не напрямую от клиента, а от seo-теоретика или джуна или, того хуже, менеджера из какой-нибудь «супер-топ SEO фирмы» — это жесть. И пообщавшись с большим количеством разрабов я понял, что это общая проблема и разработчиков, и заказчиков.

Для тех кто в поиске оптимизатора и для разработчиков которые регулярно сталкиваются с представителями моей профессии сделал несколько подборок на тему как выбрать грамотного специалиста, как оценить качество работ по поисковой оптимизации и как понять что оптимизатор втирает вам откровенную дичь. Так сказать, инсайдерская инфа из вражеского стана.

Когда вообще нужно SEO


Ко мне постоянно обращаются люди, которым на самом деле не нужна оптимизация.

Звонят и говорят примерно следующее: «У меня интернет-магазин, запустились месяц назад, хотим много продаж. Пробовали контекст, смм, ничего не помогло, теперь вся надежда на SEO. Бюджета много нет, нужно хоть как-то сделать.»

Вот в таких случаях вам SEO не нужно. Бюджета нет — не надо делать SEO! Надо заработать денег на маркетинг.

Сначала определить основные каналы продаж и прокачивать те откуда вы сможете сразу получать клиентов, например контекст. Контекст тоже вещь, которая требует оптимизации и тестов, и сильно зависит от специалиста его настраивающего. Тот же Яндекс.Маркет, Гугл мерчант и другие маркетплэйсы нужно настраивать в первую очередь, а не SEO!

Для того чтобы иметь стабильный бизнес нужно несколько каналов продаж и да, SEO может быть одним из них и может иметь высокий приоритет, но не должен быть главным (я про коммерцию и услуги, а не про информационные ресурсы)

Настройте другие каналы продаж, прежде чем заниматься SEO (если нет больших инвестиций)

В вашем бизнесе SEO — бестолковый канал трафика. Ко мне обращаются фотографы, которые продают фотки (НЕ УСЛУГИ, а именно готовые фотки), нигде не рекламируются, даже инстаграм не ведут, но вот SEO-магии им хочется. Нафига?! В поисковиках очень мало вашего трафика, вам не нужна оптимизация. Я понимаю в крайне редких случаях SEO реально может быть нужно и для продажи фоток, но это супер редкое исключение.

SEO нужно заниматься в двух случаях.

Первый — есть большой бюджет со старта проекта на тестирования основных каналов продаж и тогда стоит сделать первоначальную внутреннюю оптимизацию (без всяких ссылок и прочего).

Второй — у вас уже настроены несколько каналов продаж и вы готовы вкладывать деньги в перспективное развитие, тут уже стоит задуматься о долгосрочном сотрудничестве в SEO.


Нужно сделать выбор —
  • крутой специалист за дорого
  • удача на школьника

В первом варианте будет дорого, но с 90% вероятностью качественно. Тщательно выбирайте специалиста, мои критерии по выбору были бы такими (учитывая, что я сам SEOшник и понимаю где развод, а где что-то стоящее).

Настоятельно рекомендую выбирать фрилансера с большим присутствием в интернете и на профессиональных ресурсах. Это могут быть:

  • модераторы или старички форумов
  • ведущие блог, телеграм канал или свою группу в соц сетях практикующие сеошники
  • у которых есть свой сайт, хороший как минимум внешне, продающий
  • пишущие статьи на профессиональные ресурсы
  • имеющие свой собственный проект (по-мимо клиентских) который они продвигают
  • имеющие аккаунты на одном или нескольких сайтах фриланса

Чем старше аккаунты в соц сетях, на фрилансе итд — тем лучше. Отзывы в аккаунтах тоже имеют значение!

Чем больше присутствие в интернете — тем выше вероятность что человек хорошо разбирается в теме, также как и чем дольше в отрасли — тем лучше.


Также можно найти начинающего SEOшника который будет учится на вашем сайте. Это будет дешево, и как мне кажется вероятность эффективности выше, чем если брать середнячка. Но тут, конечно, может быть и очень «весело». Я вот работаю с разрабом который учится в школе и крайне им доволен (есть свои нюансы, но где их нет).

Под спойлером ответ на распространенный вопрос:

Что должен знать грамотный SEO-специалистВ первую очередь:

Технологии используемые Google и Яндекс:

  • микроразметка (товары, контакты и многое другое)
  • роботы индексации, их виды
  • мобильные технологии amp, яндекс.турбо
  • типы и виды факторов ранжирования
  • работа с вебмастером яндекса, search console google
  • работа с яндекс метрикой и google analitycs
  • формирование сниппетов
  • колдунщики яндекса и виджеты в выдаче гугла
  • различные сервисы гугла и яндекса связанные с поиском (карты, маркет, директ, эдвордс и прочее)
  • факторы влияющие на индексирование (роботс.тхт, сайтмап.хмл, заголовки last-modified, атрибут rel=canonical и прочее)

Технические знания:
  • html
  • php
  • js
  • популярные cms
  • стастистика и аналитика

Дополнительно:
  • общее понимание интернет-маркетинга, каналов продаж и трафика
  • ui/ux
  • современные тенденции и инструменты привлечения трафика и увеличения конверсий

А тут ответ на популярный вопрос:Как определить толкового SEOшникаПосмотреть опыт работы, присутствие в сети по тематике SEO. Посмотреть отзывы, если они есть, связаться по контактам с оставившими отзыв клиентами.

100% методов нет. Но долгое присутствие в теме SEO (профили на сайте фрилансеров с большой и качественной историей, профили на SEO форумах, собственный сайт/блог/публикации на хабре) и отзывы с контактами клиентов на мой взгляд довольно адекватно могут отражать профессионализм специалиста.

Еще вариант, если вы сами разбираетесь или есть доверенный человек, который разбирается, то попросить фрилансера прислать сайты клиентов и провести аудит его работы с этими сайтами.

Узнать методы оптимизации. Например, работа с юзабилити и коммерческими факторами под Яндекс — очень хороший признак. А вот использование арендованных или просто дешевых вечных ссылок в большом объеме, это уже плохо (если говорить о Яндексе).

Использование Sape под Google (имеется ввиду зарубежное продвижение) и не использование под Яндекс скажет о том, что специалист разбирается в своем деле.

Можно связаться со специалистом голосом и задать ему вопросы (в которых специалист должен разбираться). Например: «Что такое last modified, как и для чего это используется?». «Нужно ли заполнять мета кивордс, есть ли различия у поисковиков?».

Конечно, придется самому подготовиться или где-то заказать вопросы и ответы на них. Я, кстати, много таких вопросов встретил на тостере.


Стоит определиться что именно нужно:
  • регулярная работа на результат
  • разовая оптимизация

Безусловно хочется иметь человека в постоянном доступе, но иногда это просто не нужно, а достаточно провести внутреннюю оптимизацию и не тратить деньги в воздух.

По моему опыту, регулярно работа есть только на очень крупных проектах и проектах, в которые регулярно вносятся изменения. Если вы думаете «как же так, а ссылки!?» кто будет каждый месяц покупать ссылки? Ссылки часто просто не нужны.

Если продвижение в большей степени в Яндексе, и вы сначала настроили несколько каналов продаж и они у вас рентабельны, то будет достаточно сделать качественную внутреннюю оптимизацию и углубленно поработать с UX.

В Яндексе для коммерции (магазины-услуги) важны поведенческие факторы и внутренняя оптимизация (включая коммерческие факторы), ссылки нужны крайне редко. Поэтому чаще всего магазинам и сайтам услуг с отработанными, рентабельными каналами интернет-продаж просто не нужно постоянное ведение проекта, сделали внутреннюю оптимизацию и ждите 3-4 месяца, в 90% случаев вы уже увидите крутой результат. Частные случаи рассматривать не буду так как для этого нужно будет писать отдельную статью.
Соответственно в 90% случаев просто нет смысла платить оптимизатору деньги каждый месяц, достаточно разовой оптимизации!

Регулярное сопровождение необходимо магазинам с очень большим ассортиментом, сайтам продающим услуги в тематике с очень высокой конкуренцией и регулярно обновляющим код большим и средним проектам.

Как контролировать работу SEOшника


  1. Нанять супервизора (очень многие предоставляют эту услугу) Всегда можно заказать услугу разовой проверки, например, технических заданий которые пишет оптимизатор у серьезного специалиста или даже у нескольких.
  2. Хоть немного войти в тему, найти банальные чек-листы, проверять работу по ним и по каждому пункту с ошибкой просить объяснить почему не исправлено.
  3. Зарегистрироваться на SEO форуме и периодически выкладывать там свой сайт с просьбой оценить оптимизацию. Бесплатный вариант супервизии.
  4. Ежемесячные отчеты требовать и по возможности проверять.

Больше адекватных и реально работающих вариантов я не встречал, а со всеми вышеперечисленными лично сталкивался. Разрабы с Тостера, как и я поддержали этот список.

Ошибки, которые часто совершают оптимизаторы


  • не проверяют банальные вещи, например редиректы с урлов слэшэм на конце и с ввв на без ввв
  • не знают и не предлагают реализовать микроразметку
  • не прописывают мета-keywords для Яндекса, так как живут в заблуждении что он не нужен
  • забивают на sitemap.xml и вообще за ней не следят
  • не дают разбивки группированной семантики по страницам
  • не проверяют за разрабами выполнены ли SEO ТЗ, типа раз разраб сказал что все готово, значит все готово (надо проверять, все мы люди)
  • забывают работать с колдунщиками Яндекса
  • покупают арендованные и просто спамные ссылки под Яндекс (так нельзя делать)
  • не покупают арендованные ссылки под зарубежный Гугл (это очень дешевый и работающий в Гугле инструмент, если умеешь его использовать)
  • совсем не учитывают коммерческие факторы
  • забывают хотя бы на минимальном уровне прорабатывать UX со стороны коммерческих и поведенческих факторов. Проработка хотя бы на минимальном уровне необходима.

habr.com

15 серьезных вопросов к SEO специалисту

Органический поиск – крупнейший источник трафика для большинства сайтов. Именно он обеспечивает от 40% до двух третьих всех посещений. Поэтому SEO специалист сможет помочь вашему сайту занять высокие позиции в результатах поиска и привлечь максимальное число посетителей. При чем это может быть как внештатный консультант, так и штатный сотрудник.

Если вы нанимаете SEO экспертов, как вы можете быть уверены, что они вам подходят?

Во-первых, необходимо обратиться к руководству и узнать их мнение, выслушать рекомендации. Во-вторых, следует поискать информацию в интернете. В-третьих, после того, как вы составите список кандидатов, задайте им перечисленные ниже вопросы, чтобы убедиться, что выбранные специалисты вам подойдут, и с ними будет приятно работать.

1. Какие факторы поискового ранжирования вы считаете самыми важными и как вы поможете нам добиться лучших результатов?

Здесь важнее даже не проверить знания (любой опытный SEO специалист ответит на вопрос без запинки), а оценить навыки общения кандидата. Сможет ли он объяснить все так, чтобы вы поняли? Или, наоборот, будет использовать профессиональный жаргон?

Хороший ответ: два фундаментальных фактора – релевантность и авторитетность; сотни отдельных элементов, которые анализируют поисковики при ранжировании; три основы SEO – техническая сторона, контент и внешние ссылки; постоянство фундаментальных практик даже при развитии алгоритмов.

Плохой ответ: он не знает; знает, но не может объяснить; он не хочет раскрывать свои «секретные тактики».

2. Вы можете рассказать об успешных проектах и предоставить рекомендации?

Каждый уважающий себя SEO специалист может привести примеры успешных проектов и дать вам контакты людей, которые могут его порекомендовать.

Но не стоит просить поделиться списком клиентов, очень мало кто на это согласится, так как существует большой риск попадания этой информации к конкурентам.

3. Какие виды онлайн-инструментов вы используете?

Существует множество инструментов, которые помогают SEO специалисту работать более эффективно.

Хороший ответ: кандидат использует разнообразные инструменты для разных функций, должны прозвучать популярные сервисы, например, Google Analytics и Google Search Console.

Плохой ответ: кандидат уклоняется от ответа, либо показывает свою некомпетентность.

4. Как вы оптимизируете сайт?

Качество и релевантность контента на сайте – важнейший фактор, влияющий на ранжирование. Но без должной оптимизации и структурирования даже отличный контент не поможет улучшить позиции в результатах поиска.

Техники оптимизации страниц не менялись уже лет пять, за исключением только пары моментов. Во-первых, тег meta keywords уже не представляет никакой ценности. Во-вторых, алгоритмы поисковых систем стали намного сильнее в семантическом поиске: они лучше распознают синонимы и намерение поиска.

Лучший ответ: оптимизация контента, заголовков и подзаголовков, внутренних ссылок, тегов meta title, тегов изображений alt, URL страниц, а также создание ориентированного на посетителя контента, который отвечает на определенный запрос.

Хороший ответ: хотя бы часть из перечисленного выше.

Плохой ответ: использование ключевых слов и манипуляционные практики.

5. Как вы привлекаете внешние ссылки?

Эта сфера значительно изменилась за несколько последних лет. Сегодня поисковые системы намного больше внимания уделяют качеству внешних ссылок, а не их количеству.

Хороший ответ: фокусирование на привлечении внешних ссылок, а не их получении через создание качественного контента и развитие отношений с авторитетами. Сюда также может входить сотрудничество с издателями, написание гостевых статей, анализ ссылок конкурентов, обращение к качественным директориям.

Плохой ответ: любой подход, ориентирующийся на количество, а не на качество. Попытка обмануть поисковик и использовать «секретную технику». Хуже всего – покупка ссылок.

6. Как вы работает с технической стороной SEO?

Сегодня этот аспект проще, чем был раньше. WordPress и другие популярные системы управления контентом создают чистый и ориентированный на поисковики HTML код. Такие плагины, как Yoast SEO, значительно упрощают задачу. Однако SEO специалист должен понимать, что такое XML карты сайта, а также уметь создавать редиректы и работать с дублированием контента.

Хороший ответ: объяснение, что такое карты сайта, указание на значимость скорости загрузки сайта, описание инструментов и тактик по работе с неработающими внешними ссылками и внутренними ошибками 404, проверка на ошибки при помощи, например, Google Search Console, подходов к решению проблем дублирования контента и другие технические аспекты SEO.

Плохой ответ: непонимание технических вопросов, их игнорирование или попытка усложнить вопрос.

7. Как вы измеряете успех?

Основная цель SEO – привлечение большего числа заинтересованных пользователей на сайт. Но есть и другие важные показатели успеха на пути к достижению основной цели. Оценивать необходимо:

  • Изменение позиций по основным ключевым словам в течение времени.
  • Попадание в топ результатов.
  • Ключевые слова, привлекающие трафик.
  • Трафик от органического поиска.
  • Доля органического трафика по сравнению с общим трафиком.
  • Ранжирование по основным ключевым словам в сравнении с главными конкурентами.
  • Конверсии (лиды или продажи), обеспеченные поиском.

Хороший ответ: все перечисленные выше метрики и возможно дополнительные варианты.

Плохой ответ: фокусирование только на одной или двух метриках, узкий подход.

8. Как вы будете представлять результаты?

Формат отчета (PDF, Excel, PowerPoint) важен куда меньше, чем его содержание и понятность. Попросите кандидата предоставить вам образец отчета, чтобы вы могли ознакомиться с контентом и структурой. В ежемесячном отчете должны содержаться следующие измерения:

  • Общий трафик сайта
  • Источники трафика
  • Самые часто просматриваемые страницы
  • Основные компании/организации, посещающие сайт (для B2B)
  • Показатели конверсии
  • Источники конверсий

Также важно понимать, какие источники используются при составлении отчета. Это могут быть различные инструменты для анализа, мониторинга и отслеживания позиций в результатах поиска.

Хороший ответ: большая часть перечисленных выше метрик, а также готовность адаптировать отчет под ваши нужды. Наличие рекомендаций для дальнейших улучшений и краткого содержания отчета для быстрого ознакомления.

Плохой ответ: отчет с малым количеством данных, слишком много технической и абстрактной информации.

9. Как мы будем взаимодействовать?

Чтобы постоянно повышать качество и количество посетителей сайта, важно получить рекомендации от SEO специалиста. Что сработало? Что нет? Что делать дальше? Возможно, вы захотите, чтобы эксперт напоследок вас чему-то научил.

Хороший ответ: желание регулярно выходить на контакт, чтобы оценить прогресс, ответить на вопросы, обсудить идеи и рекомендации.

Плохой ответ: любой уклончивый, нечеткий и бесполезный ответ.

10. Как вы проводите поиск ключевых слов?

Несмотря на то, что поисковые системы сегодня используют семантический поиск, ключевые слова по-прежнему имеют значение. SEO специалист должен уметь подобрать подходящие ключевые слова для планирования контента.

Хороший ответ: использование разнообразных инструментов и стандартных процессов для определения ключевых слов, которые актуальны для вашего бизнеса, имеют достаточное количество ежемесячных запросов и невысокую конкуренцию. Предоставление вам возможности выбрать лучшие ключевые запросы из списка вариантов.

Плохой ответ: все, что звучит неубедительно, скрытно и навязчиво.

11. Какая у вас структура цен?

При выборе SEO специалиста, важно в первую очередь учитывать ценность, а не стоимость его работы. Но, естественно, важно найти предложение, соответствующее вашему бюджету, а также с фиксированной стоимостью без неожиданных дополнительных сборов.

На какую сумму рассчитывать? Большинство контрактных проектов будет стоить от 1000 до 7500 долларов. Ежемесячная поддержка может обойтись вам в сумму от пары сотен до 5000 долларов. Обычно ставка за час работы составляет от 75 до 200 долларов.

Хороший ответ: устраивающая вас стоимость, гибкость, понятная и четкая структура цен.

Плохой ответ: несоответствующая объему работы стоимость, наличие дополнительных сборов. Некоторые компании предлагают оплату за результаты работы: звучит заманчиво, ведь вы платите за результат, а не время. Будьте осторожны с такими предложениями, ведь высоких позиций по неэффективным ключевым словам добиться просто, но это не принесет никакой пользы бизнесу.

12. С какими компаниями вы обычно работаете?

Хотя многие аспекты SEO актуальны для любых компаний, есть определенная особенность при оптимизации сайта для местных команий, которые ориентируются на определенную географическую зону, и для организаций B2B сектора, например. В зависимости от вида бизнеса должны применяться разные тактики и учитываться разные факторы.

Хороший ответ: у кандидата может быть разнообразный опыт, но специализироваться он должен на вашей сфере деятельности. Важно понимание SEO факторов, значимых для вашего бизнеса.

Плохой ответ: мы работаем с любыми компаниями или мы делаем все. Агентства могут работать с самыми разными заказчиками, но выбранные для вас специалисты, должны хорошо разбираться именно в вашем типе бизнеса. Худший ответ – неважно, какой у вас бизнес, SEO для всех работает одинаково.

13. Как вы можете помочь оптимизировать показатели конверсии?

Привлечение заинтересованного трафика на сайт – только половина дела. Вам также нужно, чтобы посетители совершили какое-либо действие.

Оптимизация показателей конверсии (CRO) предусматривает:

  • Создание эффективного призыва к действию
  • Привлечение трафика на посадочную страницу
  • Использование всплывающих сообщений
  • Оптимизацию дизайна посадочной страницы: навигации, цветов, текста, форм, изображений, отзывов и кнопок
  • Тестирование всех компонентов посадочной страницы
  • Создание целей и отслеживание внешних кликов в Google Analytics

Хороший ответ даст вам уверенность в том, что кандидат понимает базовые тактики и важность CRO. Плохой ответ – нет.

14. Что еще вы можете предложить?

SEO агентства также могут предложить услуги по разработке стратегии контент-маркетинга, планированию публикаций, созданию контента (текстового, визуального, видео), SMM, консультированию и др.

Хороший ответ даст вам понять, что кандидат осознает важность всех составляющих эффективности сайта. Плохой ответ покажет, что специалист обеспокоен только вопросами SEO.

15. Как вы поддерживаете актуальность ваших знаний?

Некоторые основные элементы SEO (качественный контент и ссылки) важны, несмотря на постоянное обновление алгоритмов поисковиков. Но многие другие аспекты постоянно меняются: какие теги важнее, как подбирать ключевые слова, какие методы привлечения внешних ссылок лучше выбрать и т.д. Поэтому SEO специалист должен объяснить, как он следит за изменениями и адаптируется под них.

Хороший ответ: что-то из перечисленного ниже:

  • Чтение профессиональных блогов
  • Посещение конференций (или выступление на них)
  • Участие в SEO форумах
  • Проведение экспериментов на собственных сайтах и другие методы

Плохой ответ: ничего не меняется, то, что работало 10 лет назад, работает и сегодня.

Выбор подходящего вам SEO специалиста – задача не из легких, однако это очень важное решение. Попросите знакомых порекомендовать вам хорошего эксперта, поищите информацию в интернете и обязательно задайте кандидатам перечисленные выше вопросы. Так вы сможете убедиться, что нанимаете настоящего профессионала.

rusability.ru

Как выбрать SEO специалиста - Академия SEO (СЕО)

Как выбрать лучшего SEO оптимизатора

Каждый владелец сайта хочет продвижения по рейтингу среди конкурентов, которое позволит ему в итоге получить более значительную прибыль, нежели на существующем в данный момент уровне.

Для того чтобы это осуществить понадобится выбрать SEO специалиста – человека или даже компанию, которые с помощью своих профессиональных навыков смогут вывести Ваш сайт в ТОП 10.

Нюансы, которые помогут выбрать хорошего SEO специалиста

На сегодняшний день отрасль по предоставлению SEO услуг достаточно развита. Это привело к тому, что среди общей массы всех отдельных исполнителей и целых компаний достаточно сложно выделить настоящих профессионалов. Очень многие из них банально обворовывают клиента, пользуясь его слабыми или вообще отсутствующими познаниями в данной области.
Для того чтобы не оплошать в данном вопросе, желательно ознакомиться с некоторыми критериями, которые подскажут Вам как проверить сеошника:

  1. «Прощупайте почву». Попытайтесь заранее узнать всю возможную информацию о специалисте, которого хотите выбрать. Поищите отзывы клиентов, которые пользовались его услугами ранее. 
     

    Узнайте, какие сайты он продвигал до этого и проверьте их позиции. Если они действительно находятся на высоких позициях, значит можно выбрать данного SEO оптимизатора для сотрудничества.
     

  2. Анализируйте информацию, которую Вам предоставляет возможный будущий исполнитель. Если он всячески расхваливает себя, обещает выполнить работу быстро и дешево, скорее всего, он пытается Вас обмануть. От услуг такого «специалиста» следует отказываться сразу же, иначе Вы попросту потеряете свои деньги и драгоценное время.
     
  3. Потребуйте ознакомить Вас со стратегией продвижения, которую предполагается использовать. Как выбрать оптимизатора по этому критерию? Очень легко! Если он начнет с рассказа общей теории о частотности запросов, смело уходите от него. 
    Настоящий профессионал предварительно побеспокоится узнать все о товарах или услугах, которые Вы предлагаете, а также, какие из них приносят наибольшую прибыль. И только после этого он будет планировать будущее продвижение.
     

     

  4. Информация о наличии собственного сайта (или нескольких) у рассматриваемого кандидата также поможет понять как проверить SEO оптимизатора. Если он даже свой собственный ресурс не может продвинуть, не стоит надеяться, что у него получится проделать это с Вашим сайтом. 
     
  5. Предварительно обговорите бюджет, на который Вам стоит рассчитывать для выполнения качественной оптимизации. Выясните входит ли в эту сумму наполнение сайта текстовым контентом. Если входит, значит Вас снова обманывают и никаких результатов Вы не получите. 
    Для качественного продвижения потребуется очень много текстов, за которые Вам придется платить отдельно. Оптимизатору Вы платите только за его услуги. Лишь в этом случае Вы сможете контролировать количество контента и надеяться на добросовестное выполнение исполнителем своих обязанностей.
     
  6. Перед тем как выбрать SEO специалиста поинтересуйтесь собирается ли он использовать Ваш сайт для продвижения собственного ресурса. Другими словами – планируется ли размещение ссылки на его сайт на страницах Вашего. 
     
  7. Ознакомьтесь со списком гарантий, которые предоставляет выбираемый сеошник (если они вообще есть). Например, предполагается ли определенная денежная компенсация в случае, если Ваш сайт попадет в черный список поисковых систем.

Как выбрать SEO компанию?

Некоторые заказчики чувствуют себя более спокойно, когда на них работает не отдельный человек, а целая компания. К сожалению, это не является показателем. Конечно же, в этом случае вероятность нарваться на непрофессионалов ниже, но 100% гарантии это не дает.
Поэтому перед тем, как выбрать SEO компанию стоит проанализировать ее, используя те же самые критерии, которые применяются при выборе отдельного SEO специалиста.

Ошибки, которые часто делают заказчики при работе с SEO специалистами

  1. Заставляют оптимизатора продвигать свой сайт по неправильным запросам. Некоторые считают, что если они платят деньги, значит могут диктовать свои правила. Чаще всего это приводит к весьма плачевным результатам, ответственность за которые в конечном итоге все же возлагается на выбранного специалиста.
  2. Не доверяют исполнителю. Если Вам удастся выбрать SEO оптимизатора высокого класса, придется целиком довериться его профессиональным навыкам.
  3. Пускают продвижение на самотек. Не следят за тем, как исполнитель выполняет работу, на которую согласился. Если Вам «повезло» выбрать SEO специалиста, который работает недобросовестно, лучше вовремя узнать о том, что от его услуг нужно отказаться.
  4. Хотят выполнения работ, которые не были включены в оговоренный бюджет. Если исполнитель соглашается на это, результатом будет низкое качество работы в целом. Поскольку никто не хочет работать бесплатно.
     


И напоследок, не забывайте о конечной цели, для достижения которой Вам нужно выбрать SEO специалиста. Вас ведь интересует не повышение рейтинга Вашего сайта, а привлечение посетителей на него, в частности потенциальных покупателей. По возросшему количеству покупок и заказов Вы сразу поймете насколько хорошо выполняет свою работу нанятый исполнитель.

 

seo-akademiya.com

Особенности современного SEO, получение профессии SEO-специалиста

SEO-продвижение — это развивающееся направление, суть которого заключается в том, чтобы продвигать сайты в поисковой выдаче и тем самым делать их конкурентоспособными. Это нужно для продаж, для создания личного бренда, формирования различных мнений по тому или иному поводу.

С каждым месяцем SEO-специалисты становятся все более востребованными — это подтверждает и популярность таких обучающих курсов, как WebPromoExperts. Появляется больше ресурсов, конкуренция между ними растет — спрос на специалистов, обеспечивающих высокий результат, увеличивается. И здесь возникают большие перспективы для всех, кто хочет развиваться, больше зарабатывать, строить карьеру. 

Содержание статьи

SEO тогда и сейчас: существенные отличия
Циклический характер SEO
Перемены в SEO, которые отразились на работниках
Самостоятельное образование: подводные камни
Навыки, которые нужны SEO-специалисту
Плюсы и сложности профессии, о которых желательно знать
Критерии хороших курсов по SEO

SEO тогда и сейчас: существенные отличия

Когда это направление начало развиваться, за счет невысокой конкуренции действовали самые простые методы продвижения. Достаточно было работать с текстами и ссылками — и результат не заставлял себя ждать. Сейчас продвижение стало значительно сложнее. Постоянно появляются новые инструменты — и так же быстро они устаревают. Алгоритмы поисковых систем регулярно меняются — чтобы подстроиться под них, учитывается масса факторов. Работа по продвижению не заканчивается никогда. По сути, она включает сразу несколько направлений:

  • Всестороннее и поэтапное улучшение сайта. Поскольку пользователь избалован предложениями миллионов компаний, сейчас приходится учитывать массу вещей: от особенностей и качества контента — до основного цвета сайта. Становится очевидным, что SEO не существует изолированно от других направлений: дизайна, верстки и т. д.
  • Изучение алгоритмов поисковых систем. Они меняются регулярно, из-за чего профессионал постоянно вносит коррективы в свою работу. И чем дальше — тем более оперативная реакция требуется.
  • Мониторинг конкурентов. Даже если компания находится на первых позициях, ни в коем случае нельзя расслабляться — без грамотной работы это условие поменяется в любой момент. Изучая конкурентов, SEO-специалист избегает их ошибок, берет на вооружение полезные решения и находит, что противопоставить их успеху.
  • Изучение пользователей: их поведения, реакции на те или иные перемены. Такая обратная связь и позволяет делать ресурсы удобными, полезными, соответствующими ожиданиям клиентов.

SEO-продвижение стало полноценным бизнес-инструментом, способным значительно поднять продажи, увеличить количество заказчиков, сформировать правильный имидж компании или человека. Не зря успешные организации и фирмы уделяют этому столько внимания.

Читайте также: Гайд по внутренней SEO-оптимизации страниц в 2019 году

Циклический характер SEO

Пожалуй, это самый важный момент в таком направлении. Вся работа через время обязательно повторяется. Анализ поведенческих факторов, проверка технических моментов, анализ видимости сайта в поисковых системах, анализ посадочных страниц — эти и другие задачи решаются бесчисленное количество раз. Профессионал получает какой-то результат, анализирует его, что-то меняет или не меняет — и заново приступает к той же задаче. Но при этом работа не будет однообразной — новые переменные, которые постоянно появляются в этой сфере, не дадут заскучать.

Перемены в SEO, которые отразились на работниках

Изменилась и ситуация для самих работников, потому что попасть в профессию стало намного сложнее. Раньше было доступным обучение SEO-специалиста во время работы — новички начинали сразу со стажировок в крупных компаниях. Требования к кандидатам на должность «сеошников» были минимальными. Сегодня растет рынок, появляется больше заказчиков, усложняются задачи — работодатель хочет видеть в компании человека, который даже в статусе новичка достаточно знает и умеет. А это означает, что получение работы возможно только через предварительную подготовку.

Есть два варианта для освоения профессии: учиться самостоятельно или пройти специальные курсы по SEO, которых сегодня немало. Первый вариант доступнее в финансовом плане, но связан с немалым количеством трудностей.

Читайте также: 10 обязательных техник внешней SEO-оптимизации

Самостоятельное образование: подводные камни

Сложность самостоятельного освоения профессии заключается сразу в нескольких моментах:

  • Колоссальное количество информации, доступной в интернете. Если не иметь четкой системы, книги, видео и статьи создадут в голове хаос.
  • Противоречивость информации, инструментов, методов продвижения. Читая специализированные форумы или сайты блогеров, вы столкнетесь с тем, что комментаторы и авторы постоянно высказывают противоположные точки зрения.
  • Отсутствие обратной связи. Опытный преподаватель понимает, как скорректировать ученика, куда его направить. Он сразу заметит слабые стороны и поможет сделать акцент именно на них. Самостоятельно же этого не увидеть.
  • Соблазн получить быстрые результаты, используя нежелательные методы продвижения. Не все инструменты, которыми делятся люди в интернете, безопасны для сайтов. Нередко новички попадают в ловушки, создающие дополнительные проблемы.

Очевидно, что самостоятельная попытка во всем разобраться — сложнейшая задача, которая обычно отнимает время, а еще отбивает всякое желание развиваться дальше. Это часто случается у тех, кто на первых порах допускает ошибки и разочаровывается в своих возможностях.

Чтобы этого не случилось, разберемся в нюансах профессии и в том, как выбрать подходящее для обучения место.

Навыки, которые нужны SEO-специалисту

Человек такой профессии внимателен, обладает аналитическим складом ума, стрессоустойчивостью, способен быстро обучаться. Он умеет держать в голове сразу несколько задач, переключаться между ними, не теряя сути происходящего. В какой-то степени такая работа объединяет логику, точность и последовательность с творческим подходом. Умение балансировать между этими двумя составляющими — одно из лучших качеств для SEO-специалиста.

Но самая важная черта в данном случае — желание и способность постоянно учиться. 

SEO-оптимизация — это направление, в котором просто не существует уровня абсолютного знания. Алгоритмы поисковых систем регулярно меняются, конкуренция растет, другие профессионалы находят более эффективные инструменты — эти факторы не дают останавливаться. Это еще один аргумент в пользу того, чтобы получить готовую базу на обучающих курсах, а не собирать информацию по маленьким кусочкам в свободном доступе. Пока вы сами докопаетесь до нужных данных, они, скорее всего, уже станут неактуальными.

Плюсы и сложности профессии, о которых желательно знать

Из плюсов работы в SEO выделим следующие особенности:

  • Работа в офисе, удаленно (в конкретной компании) или на фрилансе.
  • Достойная оплата труда: как на фрилансе, так и в рамках компаний. $1000—1500 не являются в этой сфере потолком. Все зависит от проектов и от того, в каком направлении дальше вы будете развиваться. Уровень ТОП-профессионалов в разы выше указанных сумм.
  • Никаких ограничений в карьерном росте. Это и вертикальное развитие в компании до уровня руководителя отдела, и горизонтальный рост для тех, кто планирует открывать собственную фирму, переходить на должности веб-аналитиков, интернет-маркетологов.
  • Возможность выстроить работу таким образом, чтобы все вопросы решались дистанционно.
  • Регулярное общение с разными людьми. Особенно общительные люди налаживают массу полезных связей, которые в дальнейшем используют для работы.
  • Растущий спрос на SEO-специалистов. И ситуация изменится еще нескоро, если вообще изменится, поскольку интернет активно развивается.
  • Сфера с большим количеством ответвлений и особенностей. В ней есть и узкие специальности вроде линкбилдера, когда человек занимается исключительно работой со ссылками. А есть возможность стать универсальным профессионалом, который не только выполняет свои обязанности, но и захватывает часть работы из другой сферы — например, берет на себя некоторые функции дизайнера. Последнее предполагает более высокую оплату.

Есть у этой работы и некоторые сложности — в этом она ничем не уступает любым другим направлениям. Но часть из этих трудностей кому-то покажется даже плюсами — все зависит от человека и его ожиданий, характера. Условно к не самым простым моментам отнесем:

  • Необходимость постоянно находиться в тонусе — оперативно принимать решения, исправлять свои ошибки, менять план работы, если того требует ситуация.
  • Много общения с самыми разными людьми, каждый из которых требует особого подхода.
  • Более высокая ответственность, если приходится работать не в команде, а на фрилансе.

Поскольку в SEO на данный момент важно стартовать с уже определенной базой, начинать стоит именно с образования. Для этого поймем, как выбрать школу или курсы, чтобы получить нужные знания.

Критерии хороших курсов по SEO

Этих критериев немного:

  • гармоничное сочетание практического подхода и теоретических основ;
  • преподаватели с большим опытом работы в сфере;
  • образовательные программы, доступные онлайн;
  • адекватная стоимость;
  • достаточное количество положительных отзывов — они подтвердят, что информация подается структурировано, в удобной и понятной форме.

Этим требованиям соответствует работа WebPromoExperts. Эта школа, работающая в Киеве и имеющая дистанционные программы, предлагает ученикам опыт и знания успешных представителей SEO. Освоив программы в этом направлении, человек получает возможность стать частью перспективной, интересной, хорошо оплачиваемой сферы. Профессия SEO-специалиста будет востребованной еще не одно десятилетие — так что вклад в такое образование является выгодной инвестицией в собственное будущее.

Высоких вам конверсий!

30-10-2019

lpgenerator.ru

Как выбрать SEO-специалиста: 16 советов

Каждый владелец бизнеса желает знать, где обитает человек, который выведет его сайт в ТОП Яндекса и Google. На digital-рынке множество SEO-компаний и еще больше фрилансеров, специализирующихся на поисковом продвижении. Как выбрать того, кто действительно улучшит позиции сайта? Советы из текста помогут тем, кто ищет подрядчика или уже обжегся на этом и приобрел недоверие к услуге «продвижение сайтов».

Представим, что вы, будучи владельцем бизнеса или ответственным за интернет-развитие компании, решили нанять SEO-гуру. Перед тем, как отправиться на поиски, выполните небольшую домашнюю работу:

  1. Изучите историю вашего сайта. Узнайте о нем как можно больше: когда был создан, кем и как ранее продвигался, в каком регионе. Подготовьтесь заранее, чтобы бойко заполнять брифы и уверенно отвечать на вопросы кандидатов.
  2. Убедитесь, что вам известны все имена, пароли, явки, связанные с сайтом. Вам будет значительно проще и быстрее начать работать с выбранным исполнителем, если не придется все это искать.
  3. Важно: заранее оптимизируйте ваши бизнес-процессы! Обновите скрипты входящих заявок для менеджеров, пропишите четкие инструкции по работе с увеличившимся количеством лидов. Бывает так, что сайт медленно, но верно ползет вверх в поисковой выдаче, количество заявок с сайта увеличивается, однако отдел продаж продолжает работать, как ни в чем не бывало. В итоге вы не увидите роста онлайн-продаж, свяжете это с плохой работой подрядчика и разочаруетесь в SEO навсегда. Контролируйте работу менеджеров с помощью CRM-системы, чтобы не упустить ни одного лида.

    Когда все карты у вас на руках, приступайте к поиску и найму:

  4. Посетите все громкие digital-мероприятия, на которые сможете попасть. Подпишитесь на рассылки с тематических сайтов, форумов. Просмотрите рейтинги SEO-компаний. Вполне вероятно, что вы не поймете ничего из того, что услышите или прочитаете. Или поймете, что поисковое продвижение сайта – это материя непостижимая. Тем не менее, на уровне интуиции вы определите, кому доверять, а кого избегать.
  5. Определив рамки бюджета, организуйте тендер. Составьте список компаний, которые приглянулись на этапе погружения в мир SEO. Свяжитесь с ними и запросите коммерческие предложения. Оцените, насколько индивидуально или, напротив, шаблонно составлено каждое из них. Сильные коммерческие предложения обязательно содержат базовый аудит вашего сайта, а еще несколько кейсов с крутыми результатами.
  6. Проанализируйте сайты претендентов. Если вы не доверяете сапожникам без сапог, то выбирайте тех, чьи собственные интернет-площадки находятся в ТОПе Яндекса и Google по запросам, связанным с оптимизацией.
  7. Проведите встречи с теми, кто прошел ваш строгий отбор. Задайте вопросы, возникшие во время чтения коммерческих предложений. Требуйте разъяснений. Вы имеете право на то, чтобы вам «переводили» незнакомые слова. Специалиста в любой области всегда отличает умение говорить просто о сложном, объяснять на пальцах, использовать метафоры. Если вам отказывают в переводе с профессионального на человеческий – перед вами явный краснобай и халтурщик.
  8. Соберите информацию о приглянувшемся исполнителе. Почитайте отзывы в интернете, позвоните знакомым, работающим в digital. Попросите предоставить кейсы по успешному продвижению сайтов, близких по тематике вашему.
  9. Оцените, насколько комфортно вам будет работать с этим оптимизатором. Умение продвигать сайты, конечно, важнее всего. Но если специалист любит устраивать ежедневные многочасовые Skype-конференции, а вы точно знаете, что такой формат сотрудничества не впишется в ваш рабочий распорядок дня – сразу устанавливайте свои правила. Важно еще ДО начала работы подробно обсудить, как именно будет разворачиваться деловое общение.
  10. До заключения договора внимательно перечитайте его несколько раз и обсудите все пункты, вызывающие вопросы. Совет банальный, но в сфере поискового продвижения, и так напоминающей непосвященным оккультизм, важно договориться на берегу. Особенно внимательно отнеситесь к разделу, связанному с гарантиями. Дело в том, что на 100% точно спрогнозировать результативность поискового продвижения не может ни один специалист. Тем не менее, вы вправе рассчитывать на гарантии (продвижение конкретных запросов в ТОП, рост трафика, увеличение количества лидов) в случае, если они прописаны в договоре.

    После подписания договора не бросайте продвиженца на произвол судьбы:

  11. Давайте оперативную обратную связь. Толковый оптимизатор (или менеджер вашего проекта в SEO-агентстве) обязательно, еще раз подчеркиваю, обязательно будет задавать вопросы. Только вы знаете свои сильные и слабые стороны, фишки конкурентов, привычки ЦА. Не берите на себя лишнего и в то же время направляйте специалиста во всем, что касается вашего бизнеса.
  12. Обязательно согласовывайте все собственные преобразования на сайте с тем, в чьи надежные руки, вы его доверили. Пример: не стоит, даже руководствуясь благими намерениями, самостоятельно менять доисторические, но исправно работающие URL’ы, на стильные ЧПУ.
  13. Будьте морально готовы к обоснованным предложениям оптимизатора: адаптировать сайт, «доработать» с привлечением программистов, обновить дизайн, верстку и т. д. Увы, комплексная работа над сайтом – затратный процесс. Обходиться малой кровью и добиваться успеха умеют немногие, лучше не рисковать.

    Контролируйте работу подрядчика. Даже если в сферу вашей профессиональной компетенции не входит интернет-маркетинг в целом и продвижение сайта в частности, освойте хотя бы базовые вещи:

  14. Попросите у специалиста план работ. Если в нем прописаны «белые» методы продвижения – это хороший знак. Однако не поленитесь спросить, какие именно. Проверить их «законность» можно в самих поисковиках.
  15. Знание основных инструментов веб-аналитики (Яндекс.Метрики, Google Analitycs и т. д.) позволит вам уже через пару-тройку месяцев самостоятельно оценить, насколько гостеприимнее сайт начали принимать поисковики. Держите ухо востро: новые алгоритмы ранжирования появляются достаточно часто. Если ваш подрядчик не реагирует на изменения, то он непрофессионал – грамотный специалист всегда в теме и действует согласно конъюнктуре.
  16. Требуйте отчет. Важно: в нем должны содержаться результаты проведенных работ, а не скопированные из плана пункты. С течением времени вы должны наблюдать положительную динамику: позиции выходят в ТОП, трафик растет и происходит все прочее, о чем вы договаривались. Если этого не наблюдается, то, не теряя времени, – возвращайтесь к списку, который составляли на этапе поиска.

Запомните главный тренд: современная оптимизация – это про искреннюю любовь к пользователям. Оценивайте изменения на сайте со стороны обычного посетителя. Важно, чтобы доработки изящно вписывались в концепцию «быстро, просто, визуально приятно». Ищите не того, кто сражается с ветряными мельницами (пытается найти лазейки в алгоритмах поисковых систем), а того, кто заботится, чтобы клиенту было комфортно. Удобный для пользователя сайт непременно полюбят и Яндекс, и Google, и другие поисковые системы. Еще один маленький секрет напоследок – SEO состоит из мелочей. Ищите дотошного специалиста.

www.e-xecutive.ru

Как выбрать SEO-компанию [ Пошаговая инструкция ]

SEO-услуги — это дорого, долго и первые результаты дает через несколько месяцев. И поэтому выбор подрядчика — самый рискованный момент: неудачное решение сразу не заметно, а бюджет сливается и время уходит. Поэтому сегодня — о том, как выбрать SEO-компанию, чтобы не стать тем самым скупым из поговорки.

Как сформулировать задачу

Подрядчика важно искать под конкретную задачу: выйти в ТОП-10 по общим запросам, повысить долю трафика по брендовым запросам до Х человек в месяц, повысить продажи через продвижение сайта и так далее.

Почему так точно?

Давайте представим ситуацию.

Условный Валентин — владелец интернет-магазина бытовой техники Nanotech. Валентин хочет обойти Розетку и Комфи на украинском рынке. Чтобы это сделать, нужно:

  • оптимизировать сайт;
  • продвигать сайт Nanotech по общим коммерческим запросам в духе «купить микроволновку киев», чтобы в поисковой выдаче он был возле Розетки и Комфи;
  • потом работать с брендовыми запросами с помощью РРС-специалистов.

Но этого Валентин еще не знает.

Валентин решает выбрать SEO-студию для продвижения бизнеса «Суперсео», приходит и просит: Ребят, мне нужно больше трафика на сайт. Ребята говорят «Ок, шеф» и начинают продвигать сайт не по коммерческим запросам, а по информационным, и вести посетителей В БЛОГ, а не категории товаров.

Что в итоге? Трафик вырос. Может даже немного выросли продажи. Но цель Валентина — обойти гигантов рынка техники — не достигнута.

Валентин это видит и идет в «Суперсео» с претензией. А там такие: «А кто ставил цель обойти конкурентов? Ты сказал „больше трафика“ — вот, держи. Все по-честному».

И Валентин остается без достигнутой цели, без бюджета, без полугода времени, которое ушло на ненужное продвижение. И главное — он даже ничего не может сделать, потому что в «Суперсео» правы: какая цель была поставлена, такую и достигли.

Чтобы такого не было, ставьте цели по SMART-методике.

К примеру…

Х
Нужно больше трафика! Хотим с 2 тыс. уникальных посетителей в день выйти на 10 тыс. по запросам 1, 2, 3 к следующему году.
Хотим повысить продажи! Нужно повысить трафик на посадочной странице предложения Х по коммерческим запросам до уровня 5 000 уникальных посетителей в месяц. Чтобы при текущем уровне конверсии получить 100 заказов. Рассчитываем добиться этого до зимы.
Хотим быть в ТОПе по нашим ключам! По аналитике самые конверсионные страницы у нас — это 1,2,3. Хотим выйти в ТОП-3 в Google и обойти конкурентов по их семантике к следующему году.

Как сделать первичный отбор подрядчиков

При выборе любого подрядчика мы советуем сначала составить список потенциально подходящих вариантов, а потом уже именно выбрать партнера по поисковому продвижению сайта.

Поскольку отбор многоэтапный и занимает не меньше недели, легко потеряться в обилии информации. Чтобы такого не было, сделайте Excel-файл и фиксируйте там все критерии. Потом это поможет беспристрастно оценить результаты.

Для первичного отбора советуем:

  1. Поиск по знакомым предпринимателями, ТОП-менеджерами, маркетологами. Сразу спрашивайте отзывы на работу, какие слабые места/негативные моменты были у компании, были ли достигнуты поставленные цели.
  2. Поиск по форумам и сайтам маркетологов/предпринимателей. На них бывают топики в духе «Посоветуйте, у кого заказать SEO-услуги», где люди делятся своим опытом. Будьте осторожны: мода на крауд-маркетинг последнее время приводит к обилию заказных советов в таких темах. Но проверить стоит.
  3. Поиск по предпринимательским сайтам. К примеру, в Украине есть онлайн-журнал про бизнес MC Today, где предприниматели и специалисты делятся своим опытом и впечатлениями по разным вопросам. По тегам SEO и поисковая оптимизация можно посмотреть тематические статьи от SEO-компаний и про SEO-компании — и тоже собрать несколько вариантов.

И не советуем:

  • гуглить. С одной стороны логично, что раз SEO-компания продвигает сайты, то у хорошей SEO-компании свой сайт в ТОПе. С другой стороны, если компания крутая и завалена клиентами по сарафанному радио, она не будет вкладывать ресурсы в свое продвижение — зачем? Ее и так знают, любят и рекомендуют. А если компания делает упор на SEO для себя, то откуда у нее столько времени? Неужели нет клиентов?.. В общем, задумайтесь над этим;
  • смотреть рейтинги компаний и агрегаторы. Достоверность данных в них проверить почти нереально, а значит, для вас это лишний риск. Ключевое слово — лишний.

Собрали список 2–5 компаний — начинайте оценивать. И тут — самое сложное.

Читайте также: Сколько стоит SEO и за что будете платить.

Как оценить и выбрать подрядчика по SEO

Критериев отбора и оценки может быть масса, поэтому советуем оценивать ситуацию комплексно, а потом уже делать выводы.

Итак, на что обращать внимание при выборе SEO агентств? Критерии от самых красноречивых до менее значимых:

1. Скорость коммуникации

Менеджер пропадает на этапе переговоров на 2 дня и больше, общение прерывается, вы не можете дозвониться до кого-то в рабочее время? Вероятно, в компании нет четко выстроенных процессов обработки лидов. Возможно, не будет процессов и на SEO-услуги клиентам. Аналогично с другими этапами переговоров: обсуждением коммерческого предложения (КП), скоростью выполнения задач и так далее.

Как проверить: оставляете заявку на сайте — внесите в Excel, когда вы это сделали. Если компания обещает ответить всем в течение суток, но не отвечает вам — насторожитесь. Это не 100% «нет», но нарушать обещания до первого разговора — не самый успешный прием со стороны хорошего подрядчика.

Договорились, что компания отправит вам коммерческое предложение — аналогично, следите за сроками.

2. Опыт в вашей нише

SEO-компания может успешно продвигать десятки проектов из разных рыночных сегментов, но это не значит, что с вашим она справится так же легко. В каждой нише свои тонкости и свой опыт. Вы ведь не хотите стать «пробным образцом»?

Как проверить: просмотрите список клиентов (обычно есть на главной или в отдельном разделе сайта), кейсы (могут быть в отдельном разделе или в блоге).

Найдете там коллег по цеху — первый плюс. Увидите, что эти коллеги по цеху реально на хороших позициях — второй плюс.
Не найдете таких клиентов — спрашивайте напрямую про опыт работы с вашей нишей у тех специалистов, которые будут вести ваш проект.

Если компания ссылается на NDA — просите скрины из Аналитики/Метрики с отчетами по поисковым запросам и трафику. Название компании и сайт там не видно, зато вы получите пруфы. Если нет — что ж, вы попытались.

3. Индивидуальная стратегия

Только ленивый на диджитал-рынке не рассказывает про «индивидуальный подход к клиентам».

Как проверить: на этапе переговоров подрядчик должен подготовить и отправить коммерческое предложение. Получили? Оцените, насколько оно реально сделано под вас. Чувствуете фальшь или шаблон? Вот какие вопросы задать потенциальному подрядчику: «Что вы имели в виду, когда написали вот это?», «А как я в своей компании могу использовать вот эту услугу?», «Как вы планируете делать вот этот процесс для моего сайта?».
Не получили — требуйте. И делайте выводы.

Если КП учитывает специфику бизнеса и ниши и опирается на фактическое состояние вашего сайта — это плюс. Все остальное — минус.

4. Коллектив и офис

Это условный показатель, который иногда спасает от рисков, но иногда может и не оправдывать себя: нередко отличные специалисты работают без офиса. И суть не в том, чтобы все сидели в офисе. Суть в реальности бизнеса. Ведь вы наверняка хотите, чтобы ваш проект вела реальная команда, а не начинающие SEO-специалисты с биржи по 10 $/проект.

Как проверить: на сайте ищите фотографии офиса и коллектива. В блоге — рассказы о сотрудниках или фотографии с мероприятий. В разделе «О нас» иногда размещают фото специалистов со ссылками на социальные сети — это тоже плюс.

Мы ставим ссылки на соцсети наших сотрудников прямо на фото со страницы о компании, аналогично делают многие другие компании

5. Экспертность, профессиональное признание и регалии

Не все компании хотят «делиться опытом» и «помогать коллегам по сфере», но многие используют это для рекламы и доказательства своей экспертности. А сертификаты по специальности — это базис, без него никуда. Что еще сказать.

Как проверить: ищите на сайте или спрашивайте у менеджера сертификаты/значок Google Partner или Premier Partner.

Вот так выглядит значок Premier Google Partner на страницеЕще можно обращать внимания на сертификаты Google Analytics, но это больше как бонус, а не требование.

Вот так выглядит сертификат специалиста.

Кстати, если будете искать подрядчика по РРС, спрашивайте сертификаты Google AdWords — они выглядят так же — и это официальная сертификация Google

Что касается общественного признания — это неплохой показатель экспертности, если сотрудников приглашают выступать на конференции. И информацию об этом в компаниях никогда не скрывают. Ищите упоминания и отчеты с профильных конференций 8P, SEMPRO, Ukrainian Digital Conference, Nazapad, а также специальных конференций по вашему виду бизнеса. К примеру, если вы разрабатываете ПО, будет плюсом, если ваш подрядчик был докладчиком на Outsource People.

6. Отзывы

Отзывам не стоит доверять безоглядно, но вообще это отличный способ узнать о работе компании и скорректировать ожидания.

Как проверить: обращайте внимание на отзывы в Фейсбуке — выберите несколько авторов и свяжитесь с ними персонально, чтобы уточнить, как им понравилась компания, могут ли порекомендовать ее, нормально ли шла работа.
Аналогично просматривайте кейсы: в них обычно добавляют комментарии довольных клиентов. В норме — с контактами самого клиента.
Прогрессивные компании просят клиентов оставлять отзывы и на Google Reviews, но в СНГ это особо не популярно. Впрочем, проверить тоже стоит.

Помните 2 вещи: отзывы устаревают и в основном пишутся не про компанию, а про команду/специалиста, который вел проект.

Нюанс: почти наверняка можно верить отзывам, которые подписаны известными профильными специалистами и компаниями. К примеру, мало кто рискнет подделывать отзыв и писать, что это от Дениса Лущишина или Алексея Филановского — маркетинговых директоров сети «Цитрус» и «Фокстрот».

7. Цена

В каждой сфере есть средние расценки на типовые услуги. Но чем ниже от этого «средне-нормального» цена у подрядчика, тем подозрительнее стоит быть.

Во-первых, не существует «экспресс-SEO», которое можно сделать в 5 раз быстрее конкурентов и взять в 5 раз меньше денег. Поэтому чем дешевле услуга, тем меньше получает специалист. А значит, специалистом может быть новичок с небольшим опытом. Или один специалист может вести сразу надцать проектов — обычно в таких ситуациях не достаточно времени на полноценную работу, глубокое вникание в бизнес и серьезный подход.

Во-вторых, в цену закладывается работа всей команды и административного персонала: аккаунт-менеджера, специалиста по обучению и так дальше. Если цена низкая, возможно, в компании просто нет этих сотрудников, и ваш проект будет вести один «мастер на все руки». Обычно хорошим результатам это не способствует.

Что должно вызывать сомнения…

… до контакта? Широкопрофильность компании.

Общий принцип: чем меньше услуг, тем лучше. Часто в компаниях веб-разработки услуги SEO, РРС и копирайтинга — это способы повысить средний чек. Поэтому акцентируйте внимание на тех компаниях, чей основной профиль — digital-маркетинг, а не разработка + дизайн + маркетинг + еще что-то там.

… на переговорах? Когда задают мало вопросов.

Переговоры — это процесс выявления потребностей, задач, способов решения. Это процесс, когда люди выясняют бэкграунд и договариваются. Если у вас ничего не спрашивают, насторожитесь: в SEO нет типовых ситуаций, которые специалист раз изучил и уже не нуждается в объяснениях.
Как минимум вам должны задать вопросы по бизнесу, его целям и положению на рынке, а также по сайту:

  • как давно работает бизнес, какие цели/планы/маркетинговая стратегия на рынке;
  • когда был создан сайт, оптимизировали ли в начале, что делали для продвижения;
  • данные из Google Analytics или Яндекс Метрики;
  • какая цель заказа SEO-услуг и когда хотите получить результат;
  • есть ли технические возможности что-то менять на сайте.

… при обсуждении процесса? Секреты и скрытые фишки.

Если вам говорят «Вот так работает Google, а потом мы делаем вот это, а вот тут наши секретные методы» — насторожитесь и задавайте вопросы. «Профессиональный секрет», «храним тайну от конкурентов», «уникальная SEO-методика» — это признак непрофессионализма или недобросовестности. Секретов в белом SEO не бывает: это всегда один и тот же набор инструментов и действий. Поэтому либо пошаговый и прозрачный процесс, либо никак.

… при обсуждении результата? Гарантия результатов.

Подвох в том, что SEO-специалисты не могут его гарантировать — и это нормально. Когда в марте/апреле 2017 года Яндекс запустил алгоритм Баден-Баден, а Google сделал апдейт Фред, часть сайтов начала ранжироваться по-другому за день. Если удалить или добавить на сайт новый элемент, это также повлияет на ранжирование.

Важно понимать, что над SEO будет работать не только подрядчик, но и ваша команда.

Если SEO-специалист напишет список рекомендаций по сайту, скорость внедрения этих правок зависит от вашего администратора. Если программисту нужно закрыть какой-то элемент от индексации, от него зависит эффективность оптимизации. Если авторы пишут статьи, от них зависит, будут ли они придерживаться технического задания. Работа над сайтом зависит от обеих сторон, и свою команду тоже нужно подготавливать к осознанию важности SEO-процессов для бизнеса.

Так что если вам дают гарантии на SEO — спрашивайте, что имеется в виду: результат или какие-то промежуточные задачи? К примеру, «Мы гарантируем, что добавим на все страницы тайтлы/дескрипшн к 1 мая» — это ок. А «Мы гарантируем, что к 1 мая сайт будет на 1 позиции по этим запросам» — это не ок.

Чек-лист отбора и оценки

Точно нет:

  • нет опыта в той же нише;
  • нет отзывов и компания не может предоставить портфолио;
  • категорическое нежелание раскрывать процесс работы, упоминание «секретных техник» или черного/серого SEO;
  • гарантия результатов.

Скорее нет:

  • затянутая коммуникация, срывы дедлайнов, проблемные переговоры;
  • отзывы только на сайте и все похожи между собой;
  • коммерческое предложение не шаблонное, но опирается на небольшое количество цифр и оперирует абстрактными понятиями;
  • цены на 10–30% ниже, чем средний уровень по конкурентам;
  • компания специализируется на веб-разработке, а SEO — дополнительная услуга.

Скорее да:

  • на первом этапе переговоров присылают презентацию, которая помогает вам разобраться в услугах;
  • отвечают оперативно, сроки не срывают;
  • сразу рассказывают порядок работы: с чего начинать, как все будет, как последовательно выглядит сотрудничество;
  • интересуются вашим бизнесом, показывают заинтересованность в результате;
  • выслушивают все предложения и задачи, но высказывают свое экспертное мнение и не всегда соглашаются со всеми требованиями;
  • есть подтверждения реальности: фото офиса и коллектива, соцсети сотрудников, фотоотчеты с профильных мероприятий.

Важно! Прочите статью SEO или PPC. Возможно вашему бизнесу контенстная реклама будет приносить больше прибыли.

Какие вопросы задать агентствам

Вопрос: «Какую SEO-стратегию вы будете использовать для моего сайта?»
Ответ: универсального правильного ответа нет, но следите, чтобы не было несостыковок и в целом все выглядело адекватно.

Вопрос: «Сколько нужно времени, чтобы сайт начал ранжироваться в ТОП-10?»
Ответ: «После 1–2 месяцев будут заметны общие результаты оптимизации, мы сможем скорректировать стратегию и тогда поймем точные объемы работ. Предсказать заранее это невозможно».

Вопрос: «А как вы получаете обратные ссылки?»
Ответ: настораживайтесь от абстрактного «Поставим арендные ссылки в большом количестве» — это увиливание от ответа. Ставьте мысленный плюсик компании, которая планирует выбрать схожие по тематике сайты и договориться о размещении статей.

Вопрос: «Вы делаете именно внутреннюю оптимизацию сайта? Что в нее входит?»
Ответ: без этого никуда, это обязательная услуга. Специалисты должны проверить сайт на дубликаты страниц / метатегов / контента; убрать ошибки и создать карту сайта и robots.txt; конкретный список задач зависит от состояния сайта.

Вопрос: «Как будет отслеживаться работа? Вы присылаете какие-то отчеты? В каком виде? Как часто? Что в них будет?»
Ответ: обязательно должны быть отчеты с ключевыми данными (зависят от задачи, но обычно это трафик и позиции по ключам) в динамике. К аналитике в норме прилагается список уже закрытых задач + список задач на период до следующего отчета. Ежедневные отчеты запрашивать не стоит, а вот 1 раза в месяц достаточно, чтобы видеть динамику и оценивать работу.

Как контролировать результат

SEO — это маркетинговая черепаха. Большая, тяжелая, уверенная, но медленная.

Первый результат от SEO-операций заметен после 1–2 месяцев работы, иногда даже на третий месяц. Это нормально. Поэтому первое время оценивать работу придется иначе:

1. Попросите подключить вас к корпоративной CRM-системе. Если раньше ими не пользовались, не опасайтесь: базово вам нужен будет функционал мессенджера + просмотр задач по вашей команде. Это просто. В CRM видно, как команда взаимодействует между собой: кто ставит задачи, совпадают ли эти задачи с тем, что вам обещали на переговорах, как соблюдаются дедлайны. То есть сначала смотрите на процесс, а не на результат.

2. Несмотря на отсутствие результатов, вам все равно важно получать отчеты со списками закрытых задач и ожиданиями от них. Задавайте вопросы: что значит эта задача, зачем она нужна, какой будет от нее отклик. В хороших компаниях вам будут давать максимально прозрачные ответы на вашем языке.

! Если в разговорах вас заваливают узкими техническими терминами, попросите объяснять проще. Если это не работает, насторожитесь. Возможно, для вас только создают видимость активности.

3. Если на сайте не были подключены сервисы аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics), их должны были настроить в первую неделю работы. У вас должны быть доступы к ней. Важно, чтобы вы не только опирались на присылаемые отчеты, но и сами проверяли статистические данные: сколько пользователей приходит, сколько времени они проводят на сайте, каков показатель отказов, по каким ключам идет трафик, какие позиции сайта.

Кстати! Следите, чтобы сервисы аналитики регистрировали на новую созданную почту или ваш e-mail, а не на почту специалиста/компании-подрядчика.

Базовые отчеты Google Analytics, которые вам пригодятся:

  • Аудитория → Обзор. Смотрите количество пользователей и просмотров страниц и поведенческие факторы: показатель отказов (сколько пользователей ушли со страницы в течение первых 10 секунд после открытия сайта) и глубины просмотра (сколько страниц за один раз просматривает пользователь, среднее арифметическое по всем пользователям за период).

  • Источники трафика → Search Console → Запросы. Увидите, по каким поисковым запросам вас находят пользователи и сколько переходов приносит каждый запрос.

если по пути выше данных о ключах нет (такое может быть), перейдите в том же разделе Источники трафика → Кампании → Неоплачиваемые ключевые.

Резюмируем

  1. Формируйте задачи по SMART-методике, указывайте точные цифры для измерения результата и сроки достижения.
  2. Выбирайте подрядчика в два этапа. Сначала соберите потенциальные варианты, опросив знакомых и посмотрев профильные сайты. Потом используйте чек-лист, чтобы выбрать подрядчика по SEO.
  3. Задавайте вопросы подрядчику на всех этапах: в начале переговоров, при согласовании задачи, выполнении работы и отслеживании результатов.
  4. Подключайтесь к CRM, чтобы следить за процессом, и к сервисам аналитики, чтобы оценивать результаты.

livepage.pro

«Каких частных SEO-специалистов посоветуете?» – Яндекс.Знатоки

Одна из главных проблем поиска профессионального SEO специалиста это неумение грамотно оценить его компетенции. Просто потому, что для правильной оценки надо знать хотя бы основы SEO, для начала рекомендации Гугла https://support.google.com/webmasters/answer/35769 и Яндекса https://yandex.ru/support/webmaster/recommendations/ . Им можно доверять в плане технической и внутренней оптимизации, но касательно поведенческих и ссылочных факторов актуальная информация скрывается.Нужно знать, что не имеет практически никакого значения в работе, а что является важным. Поэтому в нашей сфере мошенников хватает.

Еще важно сказать про такой важный момент, как наличие 3 стороны - поисковых систем, которые в любой момент могут менять алгоритмы. Так как сеошник не может влиять на поисковики, любое предложение 100% гарантий результата не соответсвует истине. Поэтому процветают "умные" с юридической точки зрения договора, особенно в компаниях, которых позволяют избежать всякой ответственности по факту.

Места поиска хороших сео специалистов:

  1. Профессиональные сообщества, в первую очередь форум серч (как самый популярный, есть конечно и другие). Хороший специалист дорожит своей репутаций, а профессиональное сообщество обмануть сложнее, чем например биржу фриланса.
  2. Биржи фриланса, но только люди с отзывами, причем проверять отзывы на реальность и фиктивность.
  3. Конечно, сарафанное радио. Но далеко не всегда есть, кому посоветовать специалиста среди окружения, особенно если вы не трудитесь в сфере интернет маркетинга.
  4. Можно найти и через поисковую выдачу, и это логично, если сапожник с сапогами, а сеошник с продвинутым сайтом. Но тут все так же важно проверять реальность отзывов. Если у специалиста есть отзывы с контактными данными, не лишним будет связаться с теми людьми, которым он продвигал сайт.

Если есть базовые знания по поисковому продвижению, крайне рекомендую устное собеседование. Это поможет проверить компетенции, а также исключить тот факт, что перед вами перекуп или менеджер по продажам, который не сам занимается SEO. При переписке текстом всегда можно загуглить какие то моменты, при устном это скорее исключено

yandex.ru

Как выбрать SEO-специалиста

Поисковая оптимизация – очень востребованная в наше время услуга. Владельцы интернет-магазинов, частные предприниматели, владельцы крупных предприятий – все понимают, что без поисковой оптимизации вести успешный бизнес в Интернете очень сложно. Попадание сайта в топ 10 поисковой системы – это залог процветания компании или фирмы.

Как правило, владелец бизнеса в Интернете не берет в штат сео-специалиста, а пользуется услугами специализированных компаний или нанимает оптимизатора-фрилансера.

В большинстве случаев, невозможно сразу проверить, насколько компетентен в данной сфере оптимизатор, ведь это очень спорная и неоднозначная тема. Точные алгоритмы выдачи поисковых машин строго засекречены, к тому же они постоянно совершенствуются и меняются. И все что оптимизатор может знать о поисковой выдаче основано на собственном опыте, который получен путем множества экспериментов.

Советы по выбору SEO-специалиста

Рынок предоставления SEO-услуг породил великое множество мошенников, пользующихся разными трюками по выманиванию денег у клиента. Компаний, предоставляющих эти услуги, довольно много, но, к сожалению, большинство из них заботятся о собственных финансовых интересах. Как показывает практика, найти толкового и опытного специалиста в области поисковой оптимизации очень сложно. Но все-таки существуют некоторые советы, которые помогут взять на работу действительно опытного профессионала, который способен повысить место сайта в выдаче поисковых систем.

Адаптировать сайт под требования поисковых машин – задача, которая требует комплексного подхода. Над улучшением сайта нужно работать во многих направлениях. Комплекс мероприятий зависит от каждого конкретного случая. Тем не менее, многие оптимизаторы поставили раскрутку сайтов на поток и над всеми сайтами проделывают одни и те же манипуляции. Времени мало, проектов много, и уделить каждому сайту должное внимание не представляется возможным. При собеседовании с будущим специалистом нужно поинтересоваться, над каким количеством проектов он работает.

Проблемы при выборе SEO специалиста

Кроме того, большинство сео-специалистов не обладают всеми технологиями раскрутки сайтов, поэтому в своей работе используют очень ограниченный набор практик. Это самая распространенная проблема среди сео-специалистов. Результат прямо пропорционально зависит от количества мер, предпринимаемых специалистом для поднятия сайта в верхние позиции поисковой выдачи. Поэтому, еще на этапе подбора специалиста, нужно не стесняться спрашивать о том, какие методы продвижения будет использовать SEO-оптимизатор. В любом случае, огромным преимуществом для клиента будут хотя бы базовые знания о поисковом продвижении.

Владелец бизнеса в Интернете должен осознать очень важную вещь – попадание сайта на верхние позиции поисковой выдачи невозможно в короткие сроки. Тут стоит оговориться, что при условии использования допустимых мер продвижения. В противном случае, сайт может очень быстро попасть в топ 10, но существует очень большая вероятность того, что ресурс очень скоро подпадет под фильтры поисковых роботов и перестанет индексироваться. Для восстановления потребуется очень много времени и сил, поэтому пользоваться такими методами не рекомендуется. Если оптимизатор говорит, что сможет поднять сайт на верхние позиции выдачи в рекордно короткие сроки, то доверять такому специалисту не стоит.

Договор с SEO компанией

Следующий этап после выбора оптимизатора или СЕО-компании – это заключение договора. Следует очень внимательно прочитать данный документ во избежание

xn--c1adanapngcb0ao4b.xn--p1ai

«Способы контроля работы СЕО-специалиста? Определить чайник или профессионал?» – Яндекс.Знатоки

Определить некомпетентного подрядчика не сложно и ждать промежуточного этапа для этого не нужно, достаточно взглянуть на план работ по SEO и сделать вывод.

На что стоит обратить внимание?

  • Работы по продвижению каждый месяц одинаковые
  • В плане по SEO написаны общие пункты, без конкретики под ваш сайт
  • Подрядчик не может конкретно пояснить, что входит в определенный пункт работ

Что следует спросить?

  1. Попросите пример отчета по продвижению. Документ должен содержать не только перечень позиций в выдаче, он должен сопровождаться различными графиками с комментариями (от трафика и показателей отказов, до количества внешних ссылок и проиндексированных страниц, отчетом по проделанных кампаниях и планом работ на следующий месяц.
  2. Поинтересуйтесь что значит какая-то определенная работа в плане. Ответ должен быть понятным и логичным.
  3. Уточните прогноз вывода позиций в топ. Безусловно предсказать его невозможно, но дать примерную оценку специалист может. К примеру, если у сайта хорошая ссылочная база, то вывод позиций в топ должен занять около двух месяцев после внесения правок по оптимизации и подготовке текстов на приземляющие страницы. Или, если сайт новый, то ждать появления частотных коммерческих запросов в топе поисковой выдаче раньше пятого месяца не стоит.

Как контролировать подрядчика?

  • Попросите SEO оптимизатора согласовывать с вами все работы. Это увеличит срок как внесение оптимизации на сайт, так и вывода позиций в топ, но при этом, вы будете видеть когда и как исполнитель делает свою работу.
  • После отчета попросите прокомментировать оптимизатора данные сайта и дать примерный устный прогноз на следующий месяц
  • Если работы идут давно и у вас подозрение, что исполнитель перестал усердно работать на сайтом, просто покажите последний отчет за месяц нескольким конкурентам. Полученную информацию нужно фильтровать, ведь интерес стать вашим новым подрядчиком по SEO у конкурентов большой, но например грубые ошибки вы увидите сразу.
  • Попросите сторонние агентства сделать SEO аудит, не говоря, что сайт продвигается. Это покажет насколько грамотный ваш оптимизатор

yandex.ru

Что должен знать грамотный SEO специалист? — Хабр Q&A

Не знаю, зачем в вакансиях часто работодатели пишут в требованиях к сеошнику знания php и JS. Они не нужны сео оптимизатору от слова совсем. Разве что есть намерение навесить на него дополнительные функции. SEO специалист может обладать знаниями веб программирования и верстки, но это уже другая специализация и сфера. Знания JS нужны ровно настолько, чтобы минимизировать использование его в важных элементах сайта, вроде ссылок. Если Гугл еще более менее при определенных условиях может рендерить JS, то Яндекс даже хромая на 4 лапы с костылями не может.

Реальные знания, которые требуются SEO оптимизатору на практике:
1. Знание внутренней SEO оптимизации. Семантическое ядро, настройка html заголовков страницы title, meta name description, теги разметки h2, h3, перелинковка. Настройка robots.txt и метатегов индексации (noindex, nofollow, index, follow), чтобы знать, что пускать в индекс поисковиков, а что нет. Умение пользоваться основными функциями Яндекс Вебмастера и Google Search Console на уровне, достаточном для понимания проблем сайта, реально влияющих на ранжирование и индексацию. Понимание принципов работы 301 редиректа. Знание особенностей прописывания вхождений ключевых фраз в текст (не самому, в первую очередь для дачи ТЗ копирайтеру) на уровне, достаточном для ранжирования, но не загоняя под фильтры за внутреннюю переоптимизацию. Понимание пассажей, знание отличий точных от разбавленных вхождений ключа. Что влияет на формирование сниппета, в том числе микроразметка. Разбираться, какие посадочные страницы стоит создавать, а какие нет исходя из типа и направленности сайта.

2. Знания внешней SEO оптимизации. Правильная фильтрация ссылочных доноров по ссылочным метрикам и общесайтовым показателям качества, близости тематики. Умение построить правильный анкор лист. Понимание типов ссылок и видов сайтов-доноров. Внимание к месту размещения ссылки.

3. Знания веб-аналитики для проведения аудитов. В первую очередь Яндекс Метрика и Google Analytics. Умение разбираться, на каких страницах просел трафик, по каким ключам, насколько, связано ли это с сезонностью или изменениями в технической части сайта, переездом на другой движок или редизайном.

4. Знания поведенческих факторов, в первую очередь для Яндекса и чуть чуть для Гугла. Показатели отказов, CTR сниппетов, время нахождения на сайте, глубина просмотра.

5. Умение пользоваться инструментами SEO оптимизатора как для внутренней, так и внешней оптимизации. Кроме кабинетов вебмастеров это инструменты для сбора семантики (в первую очередь Кейколлектор из программ или Раш Аналитикс из сервисов), инструменты проверки технической оптимизации (Xenu, Screaming Frog), для оценки ссылочного (Ahrefs, Majestic SEO, Serpstat)

6. Понимание особенностей анализа конкурентов. Уметь найти то, что позволяет конкуренту находиться в выдаче выше и получать больше трафика, что не влияет, а что может влиять в отрицательную сторону.

qna.habr.com

Как выбрать SEO оптимизатора, если требуется продвижение сайта

Если вы не являетесь СЕО специалистом, но у вас есть ресурс, который нужно продвигать…Тогда вам нужна фирма или частный SEO оптимизатор. Иногда их называют СЕО специалистами.

О чем статья

Сео специалист оптимизатор поможет продвижению сайта

Вероятно вы задавались и/или до сих пор задаетесь вопросом: «Где найти такого продвиженца для вашего сайта, по каким параметрам его искать?». Если ваш бизнес большой, то, скорее всего, у вас даже нет времени для самостоятельного выбора необходимой кандидатуры. Вы не можете тратить свое драгоценное время на подбор персонала. Все потому, что ваша основная задача — увеличить рост потенциальных клиентов, а затем конвертировать их в реальных клиентов.

Из этой статьи вы узнаете 3 самых важных нужных качества для любого сео оптимизатора (специалиста). Именно на эти качества нужно смотреть, если вы ищете продвиженца вашего ресурса на стороне.

Портфолио seo оптимизатора

Портфолио есть у опытных сеошников. Новички обычно не могут похвастаться успехами в продвижении сайтов. Не стоит тратить время на новичков, если вы хотите получить быстрые результаты. Чаще всего, но бывают исключения, новички потратят весь бюджет на SEO, а результаты будут близкими к нулю.

Профессиональные СЕО оптимизаторы не всегда готовы показать продвигаемые сайты. Часто нежелание показывать обусловлено договором о неразглашении. Но не все так плохо. SEO оптимизаторы легко могут раскрыть отрасль, тематику продвигаемого ресурса.

Так же сеошники в портфолио указывают результаты продвижения. Например, по такому-то запросу сайт до их работы находился на позиции Х… После их работы сайт начал занимать позицию Y. Иногда в портфолио указывается еще и посещаемость ресурса до начала продвижения и после. Обычно ресурсам нужны не позиции, а посещаемость и трафик.

Самый большой минус любого портфолио — невозможность проверить результаты, если проекты были в прошлом. Реально проверить только действующие проекты и то не всегда. Сайт может продвигаться по конкретному региону, тогда позиции надо смотреть именно применительно к региону.

Подводя итог, требуйте порфолио у seo специалиста. Со всеми потенциальными продвиженцами вашего сайта без портфолио нужно быстро прощаться.

Откуда вы узнали об этом сео оптимизаторе

Самый лучший способ найти лучшего сео оптимизатора — воспользоваться поиском. Введите поисковый запрос: «Продвижение сайта» или какой-нибудь похожий. Держу пари, что все коммерческие сайты из ТОП 10 являются профессионалами в своем деле. Они знаю как продвигать сайты в топ.

Минус таких кампаний — часто высокий бюджет на раскрутку. Это связано с закладыванием в бюджет на продвижение вашего сайта расходов и на продвижение своего ресурса. Так же некоторые фирмы могут вести нечестную игру с поисковиками. В результате их сайт и сайты клиентов выпадают из топа выдачи.

Тарифы и срок обслуживания

СЕО специалисты бывают двух видов: постоянные и временные. Временные работают до результата, а потом умывают руки. Постоянные работают и после попадания ресурса в требуемый ТОП выдачи поисковых систем.

Плюсы и минусы временных СЕО оптимизаторов

Плюс временных продвиженцев — низкие затраты. Один раз заплатил и все.

Минус — постепенная потеря позиций сайтом в случае белых методов продвижения. Возможны и резкие потери позиций и даже вылет из выдачи в случае черного сео.

Плюсы и минусы постоянных СЕО оптимизаторов

Плюс постоянных продвиженцев сайтов — используются обычно белые и/или серые методы продвижения вашего сайта. При таких методах почти гарантированно сайт не попадет под санкции поисковых систем. Так же при изменении алгоритмов ранжирования поисковых систем, ваш сайт быстро вернется в ТОП, т.к. работы по его продвижению будут продолжаться.

Минус — постоянная помесячная оплата за продвижение.

Краткие выводы

Итак, 3 важных пункта для выбора хорошего СЕО оптимизатора:

  • Портфолио, которое можно как-то проверить.
  • Как вы вышли сео специлиста. Если через поисковик, то это неплохо.
  • Тарифные планы на продвижение и сроки обслуживания сайта.

В продвижение вашего ресурса важно сделать правильный выбор. Никогда не гонитесь за дешевизной.

VN:F [1.9.22_1171]

Rating: 5.0/5 (2 votes cast)

Как выбрать частного SEO специалиста, 5.0 out of 5 based on 2 ratings

seoarticles.ru


Смотрите также