Как выбрать сетевую компанию для работы
Как Выбрать Сетевую Компанию - ИЗНАНКА MLM
Если вы задаетесь вопросом «Как выбрать сетевую компанию?», наверняка уже предпринимали попытки строить бизнес в сетевом маркетинге. Вдохновившись идеей заработка, поверили тому, что говорил собеседник. На эмоциях подписались, купили продукт, начали делать действия. А потом что-то пошло не так.
ПЕРВУЮ СЕТЕВУЮ КОМПАНИЮ НЕ ВЫБИРАЮТ
Конечно, есть вероятность, что вы владелец бизнеса, уставший от бесконечной гонки. В поиске стабильности решили попробовать сетевой маркетинг, как инструмент создания источника остаточного дохода. А теперь изучаете подробно специфику этой сферы, чтобы правильно выбрать сетевую компанию.
Но в большинстве случаев сетевой маркетинг «приходит» сам. То ли знакомый позвонил с предложением по бизнесу. То ли в соцсетях кто-то написал, разговорились и вышли на тему сетевого.
Учитывая, что 99% компаний – сетевые пирамиды, вероятность с первого раза попасть в оставшийся 1% крайне низкая. Чтоб и продукт качественный, и линейка широкая, логистика налажена, офисы продаж в крупных городах, современный интернет-магазин. А еще маркетинг-план сбалансированный и с наставниками повезло.
Согласитесь немало факторов. Чтобы правильно выбрать сетевую компанию под СВОИ ЦЕЛИ и ЦЕННОСТИ, нужен опыт.
А откуда он возьмется у новичка, который только что заключил договор?
ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛЬ - ВЫБИРАЕМ СТРАТЕГИЮ
Важно понимать, что компания – это инструмент. Для одних целей подойдет один инструмент, для других – другой.
Можно провести аналогию с автомобилями.
Для поездки по лесным ухабам или пустыне подойдет внедорожник. А для гоночной трассы – спортивная машина. Вам же не придет в голову устроить сафари по пустыне на спорткарах?
Большинство людей приходят в сетевой бизнес ради денег, а остаются ради остаточного дохода, который дает настоящую свободу в жизни.
За 10 лет в сетевом маркетинге я сменил три компании. В первой мне удалось достичь неплохих результатов. Я пришел за деньгами и научился их зарабатывать.
Со временем понял, что хочу большего – хочу создать стабильную сеть на долгие-долгие годы. В той компании это было невозможно.
Вторая компания, казалось, подходила под эту цель – в маркетинг-плане есть комиссионный процент, продукт неплохой, линейка постоянно расширяется, современные магазины. Но я не учел несколько других важных деталей.
И только с третьей попытки удалось найти компанию-партнера, которая полностью соответствует моим запросам.
Итак, нужно определиться с целью. Исходя из этого выбирать «инструмент».
| «Заработать быстро и побольше, но нестабильно» или «Создать остаточный доход на долгие годы» |
Это две абсолютно противоположные задачи, их невозможно объединить.
Как с автомобилем – невозможно, чтобы он был одновременно и спортивным и супер-комфортным.
Будут принципиально разные стратегии действий, разные методы и инструменты.
КАК ВЫБРАТЬ СЕТЕВУЮ КОМПАНИЮ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ БЫСТРО ЗАРАБАТЫВАТЬ
Многие компании давно уловили мысль, чтобы привлечь большое количество людей и товарооборота, нужно продавать не саму продукцию, а идею. Идею легкого заработка и успешной жизни.
Для этого компания и ее ТОП-лидеры стараются как можно ярче заявить о себе.
Основные инструменты привлечения:
► крутые видеоролики компании, в которых рассказывают о невероятных финансовых возможностях;
► страницы лидеров в соцсетях с сочными фотками на фоне дорогих машин, пачками денежных купюр, зажигательные тусовки в клубах.
► активно применяются фразы-приманки – без продаж, без закупов, достаточно 2-х часов в день и тд.
► продвигаются истории людей, которые быстро вышли на высокий уровень доходов (зачастую результаты фиктивные, но люди ведь все равно на них покупаются)
Кстати, выбирая сетевую компанию с целью быстрого заработка, обратите внимание на компании с бинарным маркетинг-планом. В большинстве бинаров заложены хорошие вознаграждения именно за привлечение людей.
Когда основным продуктом становится «идея», реальный физический продукт теряет важность.
Внимание уделяется тому, чтобы себестоимость была копеечной, а цена в продаже – высокой. Большая маржа дает возможность заложить в маркетинг-план высокое вознаграждение.
Какая разница, какой продукт? Люди, которые приходят на идею обогащения, выкупят что угодно на необходимую сумму для старта. Хоть воздух продавай.
Вы без труда найдете компанию с «модным» продуктом. Сейчас в тренде - различные тренинги, платформы для создания сайтов, криптовалюта, мобильные приложения для личностного развития, кэшбэк сервисы, инвестиции и т.п.
Что важно учитывать при выборе сетевой компании в погоне за быстрыми деньгами.
1. Целевая аудитория, с которой вы будете работать – это молодежь. Ее легче всего привлечь. Потому что в молодые годы жажда красивой жизни преобладает над трезвым рассудком и этикой.
2. Тех, кто выйдет на хорошие доходы, будет не более 2-3%. Остальные участники такой финансовой структуры будут только терять деньги.
3. Чтобы попасть в эти 2-3% вам нужно научиться подключать большое количество людей. И «заводить» на максимальный стартовый пакет, чтобы получить с них максимальную прибыль.
4. Через 3-5 лет нужно переходить в новую компанию.
В наше время информационное поле «выжигается» очень быстро, в интернете стремительно распространяются негативные отзывы. Поэтому привлекать людей будет сложнее и сложнее. Чем агрессивнее маркетинг, тем короче срок жизни компании.
5. Учитывайте то, что ключевые люди в вашей сети будут постоянно уходить в другие сетевые компании, где пообещают более «сказочные» условия.
В такие проекты все приходят ТОЛЬКО ради денег. Поэтому, не задумываясь, уйдут туда, где их можно заработать еще проще и больше.
КАК ВЫБРАТЬ СЕТЕВУЮ КОМПАНИЮ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ОСТАТОЧНОГО ДОХОДА
В нашем мире все самое ценное всегда достается сложнее всего. Остаточный доход на долгие годы – одна из таких ценностей.
В первой сетевой компании мне удалось выйти на пассивный доход. Последние два года все, что я делал, это изредка появлялся на событиях компании и пару раз в месяц приходил в офис для консультаций с ключевыми людьми. Бизнес активно развивался без моего участия.
Поверьте, вкусив однажды всю прелесть такой свободы, отказаться от этой идеи вы не сможете уже никогда.
Сказка продлилась недолго, потому что оказалось – в маркетинг-плане есть серьезная подстава. И как только два самых сильных партнера догнали меня по квалификации, мой доход упал в 3 раза. Нет, не упал. РУХНУЛ! Вместо того, чтобы вырасти.
На тот момент я уже ощутил вкус финансовой свободы, кайф от свободы перемещений.
Для меня по-настоящему важным стало создать то, что будет работать долгие-долгие годы. И я решил начать все с нуля. Вот тогда всерьез задался вопросом «Как выбрать сетевую компанию для создания остаточного дохода?».
Достичь этого не так просто. Вы встретите в соцсетях огромное количество сетевиков, заявляющих, что они за полгода-год УЖЕ ПОСТРОИЛИ свой бизнес и вышли на пассивный доход. Это все вранье чистой воды.
В реальности очень мало людей, которым удалось создать настоящий остаточный доход.
Когда можно хоть 10 лет не подключать ни одного человека в первую линию, а бизнес будет работать и давать стабильную прибыль.
ЧТО ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ:
► Сразу нацеливайтесь играть «в долгую».
Не ждите быстрой отдачи. Качественных, стабильных результатов можно достичь только на длинных дистанциях.
Невозможно стать профессионалом за год. Вспомните золотое правило про «10 тысяч часов» (Google в помощь). Для достижения успеха в любой сфере в среднем требуется 5-7 лет. Сетевой бизнес – не исключение.
► Нужно хорошо разобраться в продукте, который будете продвигать.
Именно с изучения ассортимента рекомендую начинать. Если продукт не заинтересовал вас как клиента, если не готовы им пользоваться сами, ищите другую компанию.
Самый эффективный способ изучить свойства продуктов – получать свои результаты и начать писать статьи/посты. Можно создать группу в соцсети и публиковать их там. В процессе сбора и структурирования информации узнаете много нового. А стараясь донести все простыми словами до читателей, сами разберетесь.
► Важно выбрать наставника, который владеет разными методами работы (онлайн и офлайн)
Основные необходимые навыки:
- поиск и закрепление клиентов (входящий и исходящий поток заявок)
- поиск партнеров онлайн и офлайн (есть методы, которые дают быстрый результат, есть более долгосрочные, нужно пробовать и искать «свои»)
- система работы с новичками (четкое понимание, что делать с новичком после регистрации)
► Найти партнеров с такими же ценностями гораздо сложнее.
Людей, которые хотят легких и быстрых денег – много. Сетевики подписывают их «пачками» и хвастаются: «В моей команде 2,5 тысячи партнеров. А в моей КОМАНДЕ 4 тысячи». Только это как перепись населения – подписались, товарооборот сделали, «сдулись».
Людей с перспективным видением и готовностью строить бизнес последовательно, этично – гораздо меньше. Но именно с ними можно создать масштабное дело, свою эко-систему, надежный бизнес и стабильный механизм под названием «Остаточный доход».
КАК ВЫБРАТЬ СЕТЕВУЮ КОМПАНИЮ. КРИТЕРИИ:
Для создания настоящего источника пассивного дохода должны быть соблюдены ВСЕ 5 факторов:
1. Возможность создать крупный клиентурный рынок, ориентация на работу с клиентами
2. Качественный востребованный физический продукт
3. Современная инфраструктура: офисы продаж, интернет-магазин с доставкой
4. Клиентоориентированность
5. Хороший комиссионный процент в маркетинг-плане
Все критерии очень подробно расписаны В ЭТОЙ СТАТЬЕ, поэтому углубляться не буду. Кому нужно – переходим по ссылке и вникаем.
Лично я сторонник всем известной фразы – тише едешь, дальше будешь.
В погоне за быстрым заработком, с годами у людей накапливается усталость от постоянных активных действий. Деньги уже не радуют как раньше. Рано или поздно на передний план выходит ценность свободного времени, обеспеченного деньгами.
Вот только, чтобы к этому прийти, нужен совершенно другой подход, кардинально другие действия и инструменты. И, конечно, важно правильно выбрать сетевую компанию.
По факту – нужно начинать с нуля и переучиваться. Что я и сделал в свое время. Но вот большинство моих дистрибьюторов оказались не готовы обнулиться, осваивать новые методы, и команда постепенно рассыпалась.
Вот почему большинство ТОП-лидеров не уходят, даже не смотря на то, что серьезно устали. Они боятся потерять то, что имеют. Их крепко удерживают «золотые наручники» в виде двух-трех десятков тысяч долларов дохода.
Ни в коем случае не осуждаю, это выбор каждого. Просто обрисовываю вам картинку, чтобы подвести к мысли:
Если хотите создать по-настоящему стабильный бизнес, то ИЗНАЧАЛЬНО начните делать то, что в конечном счете приведет к остаточному доходу.
Последовательно, год за годом, кирпичик за кирпичиком выстраивайте свой крепкий бизнес на десятилетия. Чтобы потом не пришлось перестраивать.
Ну и напоследок, крылатая фраза, которую услышал от одного успешного сетевика:
«Хотели быстро и много, а получилось – долго и ничего»
С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ:
Клиенты в сетевом маркетинге. КАК ИХ НАЙТИ
Суть сетевого бизнеса по аналогии с ФРАНЧАЙЗИНГОМ
Привлекать партнеров или отбирать - ДВЕ РАЗНЫЕ СТРАТЕГИИ
Как правильно выбрать социальную сеть для вашего бизнеса
Когда я начинал в Buffer, мне было разрешено делать ошибки, просить прощения, а не разрешения, всегда все проверять.
Так что я также хотел бы дать вам всем разрешение.
У вас есть разрешение выбирать свои социальные сети.
На самом деле, часто может быть лучше , а не быть в определенных социальных сетях, возможно, из-за времени, необходимого для правильной работы в социальных сетях, или из-за того, что ваши клиенты не подходят для конкретной сети.Когда вы выбираете, в каких социальных сетях участвовать, можно быть разборчивым. У вас есть мое разрешение.
Следующим шагом будет принятие осознанного решения о том, какие социальные сети выбрать . Есть большое количество факторов, которые могут повлиять на ваше решение, и я приложил все усилия, чтобы собрать их здесь, в этом посте. Вот то, что я нашел, чтобы помочь вам выбрать социальные сети, от демографии до исследований и многого другого.
Самые популярные социальные сети по активным пользователям
Что необработанные данные могут рассказать вам о выборе социальной сети
Согласно данным, собранным Digital Insights, вот разбивка социальных сетей с самыми активными пользователями в месяц .Вы также можете проверить в блоге Digital Insights общее количество пользователей, хотя активные пользователи, вероятно, будут более значимым показателем при принятии решений.
Социальные сети, ранжированные по активным пользователям в месяц:
- Facebook: 1,28 миллиарда
- Google+: 540 миллионов
- Twitter: 255 миллионов
- Instagram: 200 миллионов
25 лучших онлайн-вакансий для работы на дому в 2020 году
9. Писатель-фрилансер
Следующая работа на дому, которую вы могли бы попробовать, - это написание текстов-фрилансеров. Я писатель-фрилансер и не могу жаловаться. Я не могу сказать вам, сколько писателей-фрилансеров существует в мире, но могу сказать, что спрос исключительно высок и редко снижается - таким образом, написание текстов-фрилансеров становится все более популярным.
Сейчас более чем когда-либо нанимают писателей-фрилансеров для создания разнообразного контента для онлайн и офлайн использования.Вы можете писать, например, новостные статьи, страницы веб-сайтов, материалы по продажам, отчеты об исследованиях, электронные письма клиентов, книги и множество других интересных материалов.
Несмотря на то, что у многих крупных веб-сайтов и предприятий есть собственные писатели, растет число сайтов, постоянно ищущих возможности нанять писателей-фрилансеров.
Прежде чем испытать удачу, убедитесь, что у вас есть портфолио работ, чтобы работодатели могли видеть ваше качество письма.
Внештатный писатель - одна из лучших онлайн-вакансий для мам, которые сидят дома, потому что вы можете работать в те часы, которые вам подходят, вместо того, чтобы указывать время.
Гонорары внештатных писателей сильно различаются, писатели начального уровня должны зарабатывать не менее 50 долларов за статью изначально , а опытные писатели могут зарабатывать до 1500 долларов за статью . Большинство писателей-фрилансеров в Интернете оплачивают за слово, поэтому чем больше вы пишете, тем больше вам платят.
Прежде, чем вы начнете работать внештатным писателем, я рекомендую взглянуть на курсы (у них также есть бесплатные курсы) на Earnmorewriting.com.
10. Корректура
Как корректор, вы можете получить дополнительные деньги в Интернете, корректируя книги, документы, контент веб-сайтов и многое другое.
Раньше я делал некоторые корректуры, и это простая и удобная работа.
Кроме того, если вы относитесь к тому типу людей, которые могут очень быстро обнаруживать опечатки и грамматические ошибки, у вас все хорошо.
Кроме того, вам не нужна сертификация, чтобы сделать карьеру в области корректуры. В связи с огромным ростом количества веб-контента эта онлайн-работа пользуется большим спросом. Это означает, что вы можете сразу найти много клиентов. Что касается заработной платы, вы можете получать в среднем от 17,50 до 25 долларов в час .
ProofreadingServices - отличное место для поиска онлайн-вакансий по корректуре онлайн, и я настоятельно рекомендую бесплатный семинар от Кейтлин Пайл о том, как стать успешным корректором .
11. Ввод данных
Многие предприятия нуждаются в сотрудниках для выполнения задач ввода данных. Разумеется, онлайн-вакансии по вводу данных могут быть очень разнообразными и, возможно, связаны с инвентаризацией, журналами отгрузки, бизнес-планами, ведомостями посещаемости и практически всем, что вы можете придумать.
Какие бы разные данные ни хотела хранить компания, они платят людям за то, чтобы они вводили эти данные в компьютеры. Все, что вам нужно, это компьютер и некоторые необходимые навыки работы с Microsoft Office для этого.
Как правило, специалисты по вводу данных в режиме онлайн получают зарплатуu00a0 от 30 000 до 45 000 долларов ежегодно , в зависимости от уровня их знаний. Самое лучшее в заданиях по вводу данных онлайн - это то, что они никогда не заканчиваются. Если вам нравится такая работа, вы, вероятно, сможете найти много компаний, которые будут нуждаться в этом на долгие годы.
Clickworker - это наше рекомендуемое место, чтобы начать работу с онлайн-вводом данных.
.ведущих компаний, над которыми можно работать в качестве менеджера по продукту в 2020 году
Команда N26 на фото в 2017 году. Фото: EU StartupsНа какие лучшие компании следует работать в качестве менеджера по продукту в 2020 году?
На самом деле менеджеры по продукту очень востребованы. Их полный спектр технических, коммерческих и дизайнерских навыков может ускорить изменения во многих отраслях и типах компаний. Настоящая проблема - понять, на кого работать!
Если вы являетесь менеджером по продукту, обратите внимание на следующие критерии, которые помогут вам принимать решения между разными вакансиями.После этого ознакомьтесь с нашим тщательно отобранным списком лучших компаний для работы. Не волнуйтесь, мы не сосредоточились только на обычных именах: мы оставили место для интересных стартапов и небольших компаний, где ваши способности в качестве менеджера по работе с клиентами будут очень признательны.
Как выбрать компанию для работы в качестве менеджера по продукту?
КА-ЧИНГ! Деньги - первое, что приходит на ум?
Это определенно ошибка. При выборе рабочего места не следует ограничиваться денежными соображениями.Как только вы преодолеете определенный порог, денег больше не хватит. Конечно, никогда не стоит недооценивать свои навыки: это было бы глупо! Требуйте того, чего вы стоите, не стесняйтесь. Заработная плата менеджеров по продукту варьируется в зависимости от местоположения (что также связано с расходами на жизнь), но в целом они, как правило, очень конкурентоспособны.
Плюс, есть некоторые вещи, которые следует учитывать. Например, как долго вы будете добираться на работу? Время, которое вы тратите на дорогу и возвращение с работы, очень ценно: убедитесь, что вы обдумываете это, прежде чем подписываться на 4-часовую поездку каждый будний день!
После того, как вы оценили экономические факторы, вам следует обратить внимание на следующие 7 проблем:
Обязанности
Убедитесь, что работа соответствует вашему текущему уровню навыков и управленческого опыта.В технологическом бизнесе многие молодые профили на самом деле более надежны, чем старшие. Это связано с тем, что дела в Кремниевой долине развиваются быстро, поэтому менее года в ведущей цифровой компании может иметь значение. Убедитесь, что вас не поместили в категорию начального уровня, когда вы фактически потратили два года на выполнение задач высокого уровня. Точно так же было бы ошибкой принять предложение в Product Management, которое включает функции, с которыми вы еще не знакомы. Кодирование или управление людьми - это некоторые навыки, для развития которых менеджерам с определенным опытом нужно время.
Профессионализм
Внешне большинство компаний сегодня имеют блестящие веб-сайты и эффективные коммуникационные стратегии. Однако эта серьезность может не отражаться на повседневных операциях. Перегрузка, просрочка платежей, отсутствие соответствующего оборудования… Вот некоторые из неожиданных сюрпризов, которые ждут вас, если вы упустите детали. После личного собеседования осмотрите офис. Обратите внимание на расположение сидений, спросите об удобствах, проверьте оборудование, которое используют люди… Выглядит ли оно привлекательно? Или устаревшие? Этот тип исследования также можно проводить в Интернете, на досках объявлений, где нынешние и бывшие сотрудники обсуждают условия компании.Дело в том, чтобы убедиться, что вы присоединяетесь к полностью профессиональной деятельности.
Оборудование
Это связано с предыдущим. В принципе, следует ожидать, что все будет в порядке. Чтобы выжить в мире технологий, вам необходимо иметь соответствующее оборудование: это не только оборудование, но и программное обеспечение. Что бы вы ни делали, скорее всего, вы будете полагаться на дюжину инструментов для выполнения своих задач. Об этом во время собеседования может быть сложно узнать. Есть несколько подсказок, которые могут вам помочь.Просмотрите объявление о вакансии и определите ключевые имена, которые относятся к желаемым навыкам и опыту. Затем во время интервью вернитесь к этим именам и узнайте больше о том, как они используются в вашей повседневной работе.
Рост
Да, в качестве менеджера по продукту вы тот, кто должен обеспечить рост всей операционной деятельности. Однако подумайте о своих собственных «операциях»! Ваша карьера важна, и любая достойная компания должна иметь возможность предлагать возможности для продвижения по службе для сотрудников, которые выполняют свои обязанности.Есть ли у них четкий путь для продвижения новых сотрудников по служебной лестнице? Или их дерево команд слегка хаотично, как импровизированная головоломка? Вы хотите проводить время в компаниях, которые максимально открыто рассказывают о своих механизмах продвижения. Кроме того, ищите такие инструменты, как сетевые обеды, наставников и другие механизмы, которые могут способствовать вашему профессиональному развитию.
Goodies
Как бы высмеивали это в фильмах и на телевидении, тот факт, что у вас в офисе есть игровая консоль или бильярдный стол , имеет значение .Чем связнее эти вкусности, тем лучше. Например, имеет смысл, если вы работаете в компании по доставке, вы должны получать бесплатные доставки или хотя бы какие-то бонусы. Минимальные бонусы, которые готовы искать практически все: ранние вечера по пятницам, возможность время от времени поработать удаленно, деятельность, спонсируемая компанией… Это просто ожидаемые традиции в большинстве компаний. Однако иногда технологическим компаниям приходится делать все возможное, чтобы привлечь персонал в такой конкурентной среде.Подумайте о частных выступлениях, билетах на спортивные мероприятия и других особых подарках в качестве награды за хорошие выступления. Следите за этими вкусностями!
Личность
Эй, кое-чем ты не можешь помочь! Часто именно то, что мы чувствуем, определяет то, что мы выбираем профессионально. Будь то позиция компании по определенным вопросам, способ сбыта своей продукции или даже цвета ее логотипа; факт в том, что иногда ваша интуиция говорит вам держаться подальше. Или наоборот. Работа в компании, которой вы дорожили долгое время, может быть настолько хорошей сама по себе, что вы можете упустить из виду другие аспекты; в том числе деньги.Это также может относиться к вашим отношениям с рекрутерами или интервьюерами. Если они заставят вас чувствовать себя как дома, вы, конечно же, с большей готовностью примете любое предложение.
Инновации
Весь этот бизнес основан на сбоях; нравится тебе или нет. В Кремниевой долине и за ее пределами трудно удерживать превосходство надолго. Это просто факт, что системы, инструменты, процессы, вкусы потребителей… со временем будут развиваться. В то же время вы, вероятно, испытаете эти преобразования несколько раз на протяжении своей карьеры.Ваша профессиональная жизнь может оказаться под угрозой, если вы выберете компанию, в которой старые методы работы никогда не оспариваются. Ваша команда и инструменты должны соответствовать развитию отрасли. Как PM, вы должны иметь некоторое представление о том, куда идет бизнес. Когда что-то похоже на верную ставку, должно быть просто. В любом случае имейте в виду, что эта позиция должна давать возможность заново изобрести себя.
Обучение
В связи с этим компания должна предложить какой-то способ поднять ваши навыки на новый уровень.Есть два основных способа сделать это. Во-первых, внутренне, с помощью программ ротации и других методов, направленных на распространение знаний между командами. Это может происходить неформально (по инициативе вас или ваших коллег) или при формальном поощрении фирмы. Другой способ - это финансирование обучения по определенным предметам и привлечение внешних специалистов. Часто это лучший способ быстро и эффективно повысить квалификацию команды, так как существует множество учебных заведений, готовых разработать индивидуальные курсы для любой ситуации.
Лучшие компании для менеджеров по продукту
Наш список основан на отзывах наших выпускников и партнеров. Изучите внешние ссылки, чтобы узнать больше о том, что лучше всего в каждой компании:
Amazon
Средняя зарплата в США: 174 771 доллар
Ведущий интернет-магазин на самом деле все больше и больше получает прибыль от своего портфеля SaaS через Amazon Web Services . Таким образом, профили технических менеджеров по продуктам становятся все более востребованными.
Узнайте о том, насколько вам нужно быть техническим, насколько вы поддерживаете контакты с другими командами и внешними партнерами, какие возможности вы получаете для разработки собственного видения продукта и как работать удаленно в структурах Amazon.
Проверить: Как получить работу по управлению продуктами в Amazon
Средняя зарплата в США: 218 329 долларов
Ну, на самом деле мы имеем в виду Alphabet. Компания известна своим акцентом на продвижение сотрудников: их поощряют заниматься собственными проектами.Конечно, большинство пародий на офисы в Кремниевой долине зародились в кампусе Google: ожидайте, что бариста, бильярдные столы и тому подобное добавят особого чутья в ваш офис открытой планировки.
Они проводят очень интересную программу для младших менеджеров по продуктам, которая формирует новое поколение технологических лидеров. Чтобы узнать больше, узнайте, как Google позволяет менеджерам проектов специализироваться на машинном обучении, поощряет их развивать глобальное видение продукта и учит технический персонал тому, как решать дилемму решения проблем с помощью Product Management.
Отъезд: подготовка к собеседованию по управлению продуктом в Google
Magic Lab
Средняя зарплата в Великобритании (Badoo): 100000 фунтов стерлингов
Мозги приложений для социальных сетей и знакомств, Badoo и Bumble, Magic Lab создают волны с его репутацией отличное место для работы . У них очень сильная корпоративная культура, и они стремятся создать отличный опыт для сотрудников.
Если вам нравятся такие вещи, как бесплатное питание, ежедневный массаж, собственная парикмахерская, годовой бюджет на обучение, бесплатное членство в тренажерном зале и бесплатные уроки языка, это может быть именно то, что вам нужно!
HSBC
Средняя зарплата в США: 129 209 долларов США
Как это работать в существующем финансовом учреждении? HSBC, как и другие банки, стремительно выходит на цифровую арену.В частности, в сфере мобильных технологий, компания будет поощрять разработчиков креативных решений сегодняшних финансовых проблем.
Менеджеры по продуктам должны ожидать международного присутствия, возможностей для повышения своей финансовой проницательности и шанса на рост в прибыльном секторе FinTech. Узнайте больше о карьерном пути к управлению продуктами в банковской сфере, о том, как эти компании помогают вам создавать отличные продукты и как они могут воплотить ваше видение в жизнь.
PayPal
Средняя зарплата в США: 194 449 долларов США
PayPal превратился из дочерней компании eBay в одного из самых важных игроков в сфере FinTech.Компания хорошо известна как одна из стартовых площадок для лидеров инноваций, таких как Илон Маск. Таким образом, он предлагает подходящую площадку для смелых менеджеров по продуктам, которые стремятся повысить свою осведомленность и продолжить обучение.
Наш выпускник Хесус Кагиде нашел свою нынешнюю должность менеджера по маркетингу в рамках сертификации Product Management. Там вы получите возможность усилить свою проницательность в сфере электронной коммерции, максимально полно использовать данные, узнать больше о стратегиях монетизации и провести исследования клиентов.
Uber
Средняя зарплата в США: 234 691 доллар
Uber уже произвел революцию в том, как мы перемещаемся по городам. Хотя эта сторона бизнеса B2C хорошо известна всем и может быть очень мощным стимулом для присоединения к ним; их поворот в сторону B2B - вот в чем заключается реальный интерес. Компания, скорее всего, вознаградит тех менеджеров по продуктам, которые творчески подходят к транспортным решениям для корпораций и государственных служб.
Присоединившись к этой компании, вы, вероятно, станете менеджером по продвижению полного спектра, что сделает вас незаменимым кандидатом для любого будущего повышения по службе.Узнайте, как специалисты по продуктам Uber обучаются для достижения успеха, как построены структуры компании, чтобы помочь менеджерам по работе с клиентами оказывать влияние, и какие люди награждаются в компании.
Salesforce
Средняя зарплата в США: 183 652 долл. США
В отличие от общепринятого мнения, Salesforce не ищет исключительно технически подготовленных PM. Напротив, компания известна тем, что спонсирует карьеру и продвигает людей, которые могут не иметь необходимых навыков, но проявляют интерес к прогрессу.
Компания действительно подчеркивает, что вы эффективно используете свое время. Однако у этого давления есть свои награды: вы будете опережать волну, поскольку у SaaS-компании много конкурентов, и она всегда пытается инвестировать в креативное видение продукта.
Salesforce стремится расширить возможности людей, не связанных с технологиями, но также позаботится о технических менеджерах, которые стремятся закрепить свои бизнес-навыки.
Оформить заказ: Как получить работу по управлению продуктом в Salesforce
Microsoft
Средняя зарплата в США: 217 856 долларов
Microsoft, предшественник многих имен, перечисленных здесь, по-прежнему остается отличной компанией для работы за.Список продуктов компании значительно расширился, и она больше не зависит от доминирования на рынке персональных компьютеров. Таким образом, он предлагает множество возможностей через свои многочисленные предприятия.
Он также известен тем, что способствует разнообразию среди рядовых. Узнайте, как компания отдает предпочтение тем, кто обладает культурой экспериментирования, стремится развивать разнообразный опыт, предоставляет инструменты для эффективного планирования проектов и позволяет менеджерам по продуктам перемещаться между командами B2C и B2B, чтобы повысить свою проницательность.
Adobe
Средняя зарплата в США: 138 701 долл. США
Компания «А» предлагает инструменты для каждого сектора бизнеса. Таким образом, он всегда ищет творческих людей, которые уважают свое наследие, но готовы рисковать. Они особенно непреклонны в создании коллективов посредством деятельности по построению команды и вознаграждают людей, которые заинтересованы в повышении своих навыков до следующего уровня.
Узнайте, что бывший премьер-министр сказал о них, и узнайте о возможностях, которые Adobe дает вам, чтобы стать ориентированным на пользователя менеджером по продукту.
Myntra
Средняя зарплата в Индии: 2 749 000 фунтов стерлингов
Myntra - крупнейший в Индии интернет-магазин модной одежды и товаров повседневного спроса и один из основных конкурентов Amazons на индийском рынке. Сотрудники головного офиса в Бангалоре хвалят отличную корпоративную культуру и рабочую среду.
Компания особенно ценит свободу личности, желая, чтобы сотрудники могли принимать решения самостоятельно, не будучи управляемыми на микроуровне. Им нравится, что их менеджеры по маркетингу обладают творческим чутьем, поэтому, если у вас есть опыт в дизайне продуктов, это будет бонусом!
Slack
Средняя зарплата в США: 206 289 долларов
Независимо от того, создаете ли вы подкаст в офисе или с группой друзей, Slack - надежный инструмент социальных сетей для всех и каждого.Хотя сейчас они широко признаны в отрасли, они по-прежнему ведут себя как стартап.
Таким образом, у них есть общие преимущества, связанные с этим типом структуры: владение своими обязанностями, гибкость и возможность удаленной работы (в конце концов, они предоставляют одни из лучших удаленных инструментов в отрасли!).
Их первый PM, например, отвечал за настройку многих их текущих систем. Здесь есть что-то очень важное - рост: и компании, и, конечно же, вашей! Вы также узнаете много нового о мобильных устройствах, что в настоящее время является жизненно важным для индустрии.
Airbnb
Средняя зарплата в США: 206 289 долларов
Компания начала год с приобретения HotelTonight и переориентировалась на профессиональные услуги в сфере гостеприимства. Тем не менее, их деятельность хорошо известна тем, что поощряет менеджеров по продуктам, которые обладают особым сочетанием навыков маркетинга и работы с клиентами.
Ожидается, что вы будете развиваться по мере выполнения задач и операций: в конце концов, это платформа для создания рынка. Вы не можете просто делать то, что делают конкуренты, вы должны оставаться на два шага впереди!
Вы наверняка не ошибетесь, если будете искать работу в компании: они улучшат ваши лидерские качества и выведут ваш профессионализм на новый уровень.
Отъезд: Как получить работу по управлению продуктом в Airbnb
Где НЕ СЛЕДУЕТ работать менеджером по продукту
Как видите, если следовать нашим критериям и размышлять над ними, будет немного легче выбрать идеальная работа продукта. А как насчет очевидных красных флажков? Не так-то просто понять, где вам следует не работать менеджером по продукту . Команды, компании и даже отрасли могут внезапно измениться.Это может быть связано с корпоративными скандалами, моральным износом и другими факторами. Ваше будущее может незаметно ускользнуть из ваших пальцев.
Ясно одно: вы несете ответственность за собственное благополучие. Менеджеры по продукту достаточно солидны, чтобы заслуживать разумных условий работы. С вами следует обращаться так, как вы того заслуживаете. Один из хороших способов достичь этой цели - оставаться привязанным к собственному развитию. Например, если вы станете мастером кодирования или проявите интерес к дизайну, это может сигнализировать о вашей заинтересованности в том, чтобы стать лучшим профессионалом.Если вы находитесь в благоприятной среде, ваша компания должна вас вознаградить. В противном случае у вас будет больше навыков для поиска более зеленых пастбищ в другом месте.
В общем, вы не ошибетесь, если продолжаете двигаться!
Иконки предоставлены Icons8
.Как работают сети провайдеров | HowStuffWorks
План HMO (организация по поддержанию здоровья) предлагает медицинское обслуживание с низкими доплатами и, как правило, без отчислений или совместного страхования. Чтобы получить эту недорогую медицинскую помощь, вы должны оставаться в своей сети HMO. Из этой сети вы должны выбрать лечащего врача (PCP), который помогает координировать ваше лечение с использованием других поставщиков в сети. Если вы получаете медицинское обслуживание от поставщиков, не входящих в сеть, план не покрывает их стоимость.Основное правило - оставаться в сети, и ожидается, что вы и ваш провайдер будете его придерживаться.
Хотя у вас меньше свободы выбора поставщиков в плане HMO, ваша плата за медицинское обслуживание часто ниже, чем в других планах управляемого медицинского обслуживания. Это связано с тем, что ОПЗ предлагают поставщикам услуг большой пул потенциальных клиентов, которые не могут выходить за пределы сети для получения помощи. Это означает, что поставщики HMO могут позволить себе большую скидку.
Объявление
Сети PPO (предпочтительная организация-поставщик) создаются таким же образом.Однако план PPO также предлагает вам возможность посещать поставщиков за пределами сети. Правило как для пациентов, так и для врачей - стараться оставаться в сети, но это правило может быть нарушено, если вы или ваш врач почувствуете, что лучшее лечение будет найдено вне сети. Обратной стороной является то, что если вы решите выйти за пределы сети поставщика, ваши расходы (например, доплата, франшиза и совместное страхование), вероятно, будут выше, чем если бы вы оставались внутри сети. Фактически, в зависимости от вашего плана, вы можете отказаться от франшизы и сострахования, если вы пользуетесь услугами поставщиков в сети.Например, если вы видите поставщика в сети для обычного медицинского осмотра, ваш план может оплатить 100 процентов счета даже до того, как ваша франшиза будет покрыта, что означает, что вы несете ответственность только за доплату. Но если вы обратитесь к поставщику за пределами сети для того же обычного медицинского осмотра, ваш план может покрыть только 80 процентов счета, и это после того, как вы оплатите свою франшизу.
Сортировка длинного списка поставщиков в каталоге вашего плана может оказаться непростой задачей. Большинство из нас, имеющих планы управляемого медицинского обслуживания, хотят выбрать поставщика внутри сети.Но как выбрать подходящего поставщика услуг?
- Спросите рекомендаций у друзей, родственников и других медицинских работников, затем проверьте справочник.
- Найдите врачей, которые удобно расположены в вашем районе и в рабочее время которых работает ваша семья.
- Убедитесь, что врач связан с ближайшими больницами и также включен в список ваших поставщиков медицинских услуг.
- Проверьте полномочия врача в профессиональном справочнике, таком как DoctorFinder Американской медицинской ассоциации.Спросите о философии доктора и убедитесь, что она совпадает с вашей. Например, занимается ли он профилактической медициной, такой как плановые осмотры и прививки?
Для получения дополнительной информации о сетях провайдеров перейдите по ссылкам на следующей странице.
.
