Как выбрать в организации представителя трудового коллектива

Представитель трудового коллектива - советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данной организации?

1.1. В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).
Таким образом, нет, представителем трудового коллектива должен быть один из его работников.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Имеет ли право подписать кол. договор выбранный представитель трудового коллектива - не член профсоюза, если численность членов профсоюза составляет 10% от всех трудящихся?

2.1. Галина, добрый день.
Так как Ваш профсоюз объединяет менее 50% работников, то представлять интересы трудового коллектива (в том числе и подписать кол. договор) может и не только член профсоюза, а уполномоченное общим собранием (конференцией), через тайное голосование, иное лицо. Кроме этого у профсоюза должны отсутствовать полномочия представления интересов работников.
Будут дополнительные вопросы, обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Имеет ли право профсоюз требовать включить в уже существующее комиссии своего представителя, если в организации есть совет трудового коллектива, в профсоюзе 17 человек а совете трудового коллектива 36 законы ли требования профсоюза.

3.1. Да, имеет.

ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Представителем трудового коллектива в рамках дела о банкротстве подана жалоба на действия конкурсного управляющего. Конкурсным управляющим нарушен порядок погашения текущих платежей. Возможно ли заключение мирового в рамках данной жалобы?

4.1. Евгения! Учиться надо самостоятельно. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Да, это возможно.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я представитель трудового коллектива, директор единолично исключает меня из всех комиссий, при этом не предупредив, правомочно ли это?

5.1. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет, если есть на данном предприятии. Затем в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Кому адресовать письменное заявление о несогласии с составом комиссии по трудовым спорам, т. К. Представители от работников не обсуждались на общем собрании коллектива.

6.1. Члены КС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии. Свою деятельность в комиссии по трудовым спорам могут осуществлять только постоянные члены.
В ТК РФ не предусмотрены временные члены комиссии.
Так что, если Вы не согласны назначенными членами комиссии, то Вам надо лучше в суд перенести спор.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Такое заявление вам следует адресовать Председателю комиссии
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.
О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, см. статью 171 ТК РФ.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Должны ли представители от трудового коллектива в комиссию по трудовым спорам утверждаться общим собранием коллектива.

7.1. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да, Мария, верно, представители от работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников. Общее собрание коллектива может избирать членов КС, если на его заседании присутствует более 1/2 от общего числа работников.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Написала заявление в комиссию по трудовым спорам, заведомо зная, что представители от работников общим собранием трудового коллектива не выбирались. Завтра приглашена на заседание комиссии. Как поступить?

8.1. В данном случае вам нужно дать пояснение, доводы по данному обстоятельству.
В соответствии с законодательством российской федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. придти на заседание комиссии и поддержать доводы своего заявления. Смысла отступать нет.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Вам нужно будет дать пояснение по всем доводам и фактам изложенным в этом заявлении, которые вы указали при подаче заявления в комиссию по трудовым спорам.

Вам помог ответ? Да Нет

9. По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд. Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку.

9.1. По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Должен ли работодатель уведомлять Представителя трудового коллектива, подписавшего Коллективный договор, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, и увольнения по ст. 81.5 ТК РФ?

10.1. Если коллективный договор предусматривает такое уведомление об увольнении. То тогда конечно должен уведомлять в силу действия коллективного договора.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. [i][/i]нет не должен поскольку в данной ситуации речь идет не о коллективном трудовом договоре а об индивидуальном трудовом договоре следствием которого может стать индивидуальный трудовой спор подлежащий рассмотрению в соответствии с ТК рф.

Вам помог ответ? Да Нет

11. В какой форме можно создать протокол избрания представителя трудового коллектива для представления интересов в арбитражных судах и собраниях кредиторов? Спасибо.

11.1. нотариальная доверенность необходима.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Директор ЗАО «Заря» отказался участвовать в разработке коллективного договора. Отказ мотивирован значительными социальными требованиями со стороны трудового коллектива. Представитель работников трудового коллектива предложил обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию.
Дайте правовую характеристику данной ситуации. Куда надлежит обратиться представителю трудового коллектива? Имеется ли в действиях директора ЗАО «Заря» состав какого-либо правонарушения и если да, то раскроите его.

12.1. Это платная услуга. Можете написать мне в личные сообщения.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Директор ЗАО «Заря» отказался участвовать в разработке коллективного договора. Отказ мотивирован значительными социальными требованиями со стороны трудового коллектива. Представитель работников трудового коллектива предложил обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию.
Дайте правовую характеристику данной ситуации. Куда надлежит обратиться представителю трудового коллектива? Имеется ли в действиях директора ЗАО «Заря» состав какого-либо правонарушения и если да, то раскроите его.

13.1. Задачи за студентов не решаем.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Должен или работодатель согласовывать распределении премий работникам с представителями трудового коллектива.

14.1. Нет, ибо премии выплачиваются только по усмотрению работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

15. В процессе возникновения разногласий между администрацией мебельной фабрики и её работниками администрация уклонилась от примирительных процедур, а плотнику Соколову и слесарю Петрову - одним из представителей трудового коллектива - вынесли строгий выговор.
Правомерны ли действия администрации? Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур?

15.1. Евгений Владимирович, пишите в личных сообщениях, решим.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Задачи мы не решаем - только платно.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Меня недавно внесли в участники процесса по делу о банкротстве компании как представителя трудового коллектива, но неправильно указали мою фамилию. Не могу в интернете найти пример ходатайства или заявления для изменения опечатки. Заранее благодарен за помощь.

16.1. Статья 179 АПК РФ
3. Арбитражный суд, принявший решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава - исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации или по своей инициативе вправе исправить допущенные в решении описки, опечатки и арифметические ошибки без изменения его содержания.
4. По вопросам разъяснения решения, исправления описок, опечаток, арифметических ошибок арбитражный суд выносит определение в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд, которое может быть обжаловано.

В интернете, на сайте Арбитражного суда города С-П вы сможете найти образец заявления об исправлении описки в суд. постановлении.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Какой режим рабочего времени устанавливается для представителя трудового коллектива при ведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, может ли он самостоятельно оставлять свое рабочее время более 4 часов! Заранее спасибо!

17.1. добрый день!
Специальный режим рабочего времени представителя по подготовке и заключению коллективного договора трудовым законодательством не предусмотрен. Ответственность работника наступает в том случае, когда он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, перечень уважительных причин ни в трудовом законодательстве, ни в судебной практике четко и исчерпающе не указан. Участие в переговорах по заключению коллективного договора для работника рассматривается в рамках уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, поэтому работник в объяснительной записке, если это потребуется указывает, что он в определенный период времени отсутствовал по уважительной причине - в связи с необходимостью выполнения представительских функций по подготовке и подписанию коллективного договора.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Как правильно информировать трудовой коллектив о заседаниях представителей трудового коллектива с администрацией? Поместить на стенд информации только выписку с решениями из протокола или весь протокол? Ведь иногда волос разбирается, а решение не принимается или не приходят к общему согласию, следовательно, решению?
Заранее благодарна!

18.1. Если опрос именно об информировании, то достаточно указывать просто дату заседания, рассматриваемый вопрос и принятое по этому вопросу решение. Если решение не принято, так и указывать, что решение не принято, вопрос будет рассматриваться дополнительно.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Вправе ли работодатель назначить представителем перед трудовым коллективом лицо не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

19.1. Да, вправе, на основании надлежащим образом оформленной доверенности.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Администрация предприятия выступила с инициативой пересмотра коллективного договора. По всей видимости в связи с кризисом, возникло желание пересмотреть отдельные пункты действующего кол. договора. Трудовой коллектив выдвинул меня своим представителем для ведения переговоров. Нужен юрист, специализирующийся на трудовом праве, который готов курировать переговорный процесс на всех этапах. На предприятии работает более 100 человек.

20.1. Николай Анатольевич, при желании можете написать мне на электронный адрес [email protected] свои контакты, я немедленно свяжусь с Вами.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Мы разрабатываем коллективный договор в организации.
Можно ли в этом договоре отдельным пунктом отметить, что представители работников в лице совета трудового коллектива имеют право контролировать правильность начисления заработной платы работникам, а обязанность работодателя обеспечить доступ к данной информации. На какую статью сослаться?

21.1. Андрей!
Данные положения возможно внести договор только при наличии согласия сторон, ссылаясь на ст. 40-43 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

www.9111.ru

Иные представители работников

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Иные представители работников

Практически каждая организация в России выступает в качестве объекта социального партнерства, в рамках которого должны быть соблюдены все законные интересы и права работников.

Соблюдение законных интересов и прав как отдельных работников, так и полноценного трудового коллектива – одна из самых важных и злободневных тем, которая достаточно подробно регламентируется в трудовом законодательстве РФ. В частности, основополагающим моментом считается избрание представителей работников, которые могут повлиять на коллективные решения, принимаемые в рамках одной организации. Именно поэтому данной теме посвящен отдельный раздел Трудового кодекса РФ, а именно, глава 4 указанного нормативно-правового акта.

Кто такие иные представители работников?

Практически каждая организация на сегодняшний день в России выступает в качестве объекта социального партнерства, в рамках которого должны быть соблюдены все законные интересы и права работников, прописанные в законодательстве России. При этом практически каждая организация выбирает профсоюзы, которые и представляют трудовой коллектив перед работодателем. Однако ТК РФ предусматривает возможность того, чтобы интересы коллектива в спорных ситуациях отстаивали и иные представители работников.

Ответ на вопрос о том, кто такие иные представители работников (не первичная профсоюзная организация) дает статья 31 действующего ТК РФ. Если обратиться к указанной норме права, то можно вывести общее определение этой дефиниции.

Иной представитель работников – это лицо, которое избирается трудовым коллективом независимо от того, входит оно в профсоюзы или же нет.

Но в данном случае следует помнить о том, что иные представители могут отстаивать интересы работников только на конкретном локальном уровне. Другими словами, иные представители (не профсоюзная первичная организация) могут быть избраны только в рамках одной компании, где имеются конкретные работодатели.

Таким образом, иные представители работников – это важное звено в цепи трудового коллектива, которое может не только осуществлять представительство работников перед работодателем, но и влиять непосредственно на принятие основополагающих решений в рамках компании.

Как избираются иные представители?

Как избирается первичная профсоюзная организация известно каждому работнику, а вот о процедуре избрания иных представителей работников имеют представление только единицы. Именно поэтому раскрытие данного вопроса также является одной из ключевых тем в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории России.

О том, как избираются подобные представители, прописано в статье 31 ТК РФ. В частности, данному вопросу посвящен п.3 указанной статьи. Если обратиться к данной правовой норме, то можно понять, что иные представители работников могут быть выбраны только в двух конкретных ситуациях:

если первичная профсоюзная организация не была сформирована в рамках фирмы;
если одна конкретная организация профсоюза включает менее половины работников трудового коллектива.

При этом следует помнить о том, что количество профсоюзов, действующих в рамках одной компании, не учитывается при избрании иных представителей работодателей. Их может быть безмерное число, при этом они могут объединять собой более 50 % трудового коллектива. Главное условие – чтобы большая часть коллектива не входила в одно профсоюзное объединение.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что наличие в организации действующих профсоюзов не является препятствием для избрания иных представителей от лица работников.

Избрание представительного лица рабочего коллектива происходит в полном соответствии с правовыми нормами, прописанными в рамках ТК РФ.

В частности, для этого организовывается коллективное собрание, где осуществляется голосование всех участников трудового договора. Голосование за избрание представительного органа осуществляется тайно. После подсчета голосов оглашается решение, которое подкрепляется официальным протоколом, имеющим юридическую силу.

В качестве представителя работников может быть выбрано только лицо, которое имеет подписанный трудовой договор с компанией, в рамках которой и происходит голосование. То есть этот общественный орган должен считаться официальным работником этой фирмы, а не сторонним представителем.

Правомочия непрофсоюзных представителей работников

Если говорить о полномочиях, которыми наделяются иные представители работников на территории конкретной организации, то они регламентируются пунктом 3 статьи 31 ТК РФ. В частности, в данной правовой норме указано, что представлять коллектив подобный орган имеет право только в рамках социального партнерства. Остальные полномочия возлагаются на плечи профсоюза.

В качестве иного представителя, который является непрофсоюзной организацией, может выступать:

сам трудовой коллектив компании;
орган общественной самодеятельности социального партнерства.

Про полномочия трудового коллектива написано достаточное количество юридической литературы. А вот тема, которая затрагивает собой органы общественной самодеятельности в рамках социального партнерства, требует дополнительных разъяснений.

Что же понимается под понятием орган общественной самодеятельности? Это общественное объединение, которое отличается отсутствием членства. Создано оно с целью решения коллективных проблем, в частности, в рамках трудового коллектива.

Орган общественной самодеятельности позволяет удовлетворить потребности и интересы неограниченного количества субъектов правоотношений, которые заключили трудовой договор с работодателем в рамках социального партнерства.

При этом все основополагающие цели, которые ставят перед представителем работники, должны быть полностью удовлетворены.

Строительство рабочего процесса представительного органа общественной самодеятельности выстраивается с учетом основополагающих пунктов, прописанных в Уставе той или иной организации, где и были выбраны представители от работников.

Этот орган не имеет какой-либо вышестоящей инстанции, которая контролирует выполнение правомочий. Не является обязательным условием для участия в объединении и оформление членства, что и считается основополагающим отличием от привычных профсоюзных организаций.

Регистрация представителя работников

Если рассматривать вопрос о необходимости регистрации органа общественной самодеятельности, то в данном случае как таковой законодательной обязанности со стороны трудового коллектива, избравшего представителя, нет. Но если все же решение о постановке на регистрационный учет органа будет осуществлено, то в дальнейшем ему присваивается статус юрлица.

Орган общественной самодеятельности в виде юрлица может иметь в собственности:

объекты недвижимости,
земельные наделы,
транспорт;
инвентарь, необходимый для исполнения прямых обязанностей, прописанных Уставом;
денежный фонд, который формируется за счет добровольных взносов работников трудового коллектива социального партнерства и пр.;
собственные СМИ, в которых будет публиковаться не только актуальная информация для сотрудников, но и официальные отчеты о проведенной работе и деятельности, издательства и еженедельники и др.;
дополнительное имущество, необходимое для функционирования представительного органа работников предприятия.

При этом орган (организация) избирается на конкретный временной период, после чего может быть как распущен, так и переизбран на другой срок. Принятие решения о реорганизации представительного органа происходит на общем собрании собственников путем голосования.

Подводя итоги всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что права и интересы трудового коллектива перед работодателем могут быть защищены как первичной профсоюзной организацией, так и иными представителями. Подобная возможность закрепляется трудовым законодательством РФ, в частности, основополагающим актом в данной сфере Трудовым кодексом.

advokat-malov.ru

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Статья 31. Иные представители работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Статья 34. Иные представители работодателей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

www.superjob.ru

Полномочия трудовых коллективов. Кто относится к представителям работников в социальном партнерстве? — Студопедия

1. Полномочия….В соответствии с ТК РФ создается комиссия на паритетной основе из представителей работодателя, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляют свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников и (или) их представителей в области охраны труда на предприятии. Инициатором создания комиссии может выступать любая из сторон.

На комиссию возлагаются следующие задачи:

- организация разработки раздела коллективного договора по вопросам охраны труда;

- координация совместных действий работодателя и представителей коллектива по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- проведение проверок условий труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок;

- анализ состояния условий и охраны труда на предприятии и подготовке соответствующих предложений по решению проблем по охране труда;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за работу в неблагоприятных условиях труда.

Для осуществления возложенных задач и функций комиссии могут быть предоставлены следующие права:

- получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя или его представителей по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда;

- участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комиссии;

- вносить работодателю предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении должностных лиц к ответственности в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

2. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Совет трудового коллектива (СТК) - это представительный орган трудового коллектива, который осуществляет его полномочия в период между общими собраниями СТК выбирается общим собранием, устанавливающим его численность и срок действия. Он подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

Профсоюзный комитет Профсоюзы - это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Хотя в настоящее время в России существует не один, я несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такого многообразия ист. Один профсоюз во главе с профкомом представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами. В отличие от СТК решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопрос о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).

2. Понятие ПДК вредных веществ. Подразделение вредных веществ по степени воздействия на организм человека, (класс опасности)

Предельно - допустимая концентрация вредных веществ (ПДК) это максимальная концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны, при которой при ежедневной работе (в течение 8 часов) в течение всего рабочего стажа не может вызвать у работающего заболеваний или отклонений в Состоянии здоровья.

В зависимости от ПДК вещества делятся на 4 класса опасности

1 класс - чрезвычайно опасные - меньше 0,1 мг/м³

2 класс - высоко опасные - от 0,1 до 1.0 мг/м³

3 класс - умеренно опасные - от 1,1 до 10 мг/м³

4 класс - мало опасные - более 10 мг/м³ПДК некоторых веществ:

Бензин - 100, Сероводород - 10, Нефть - 10, Мазут - 300, Дизельное топливо - 300. Антифриз - 5. Хлор - 1, Аммиак - 20, СО - 20,Сода - 20, Стирол - 5, Бензол - 5, Топливный газ - 300, Щелочь - 0.5.

studopedia.ru