Как выбрать юриста по трудовым спорам


Рейтинг юристов по трудовым спорам – всероссийский рейтинг адвокатов

Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов. В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших. Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле. 

Перечень услуг, предоставляемых юристом по трудовому праву

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся; 
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником. 

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий. 

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

бесплатно

Повторная консультация юриста по трудовому праву

От 1 000

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

От 6 000

Детальное изучение материалов

От 4 000

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

От 6 000

Анализ перспектив

Бесплатно

Подготовка иска и возражения на него

От 5 000

Формирование жалоб различного плана

От 3 000

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам 

Сопровождение судебного процесса

От 30 000

Досудебный поиск компромисса

От 15 000

Участие защитника в сложном процессе

От 60 000

Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации

От 120 000

Выезд на заседание одни раз в Москве

От 9 000

Поездка в регион Москвы

От 15 000

Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

От 18 000

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

От 25 000

Вопрос об увольнении без причин

От 25 000

Восстановление в должности

От 40 000

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

От 30 000

Истребование с работника компенсации

От 20 000

Истребование задолженности с работника

От 50 000

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

От 15 000

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам 

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора. 

Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает. 

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента. 

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения. 
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата. 
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств. 
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы. 

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

 

top-advokats.ru

Как найти хорошего адвоката по трудовым спорам

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

Повторная консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

Детальное изучение материалов

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

Подготовка иска и возражения на него

Формирование жалоб различного плана

Сопровождение судебного процесса

Досудебный поиск компромисса

Участие защитника в сложном процессе

Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации

Выезд на заседание одни раз в Москве

Поездка в регион Москвы

Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

Вопрос об увольнении без причин

Восстановление в должности

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

Истребование с работника компенсации

Истребование задолженности с работника

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Воспользуйтесь предложением от нашего ресурса:

  1. Изучите рейтинг юридических компаний, которые предоставляют обслуживание юриста по трудовому праву. Мы собрали лучшие предложения на рынке Москвы в сегменте.
  2. Ознакомьтесь с перечнем услуг адвоката по трудовым спорам, а также со стоимостью юридического обслуживания. Дополнительно можете почитать отзывы – ссылки на ресурсы приведены к каждой компании.
  3. Если вы не можете принять решение, пользоваться услугами юриста по трудовым спорам или нет, оптимальным решением будет записаться на бесплатную консультацию в организации.

Трудовое законодательство в России нарушается очень часто – иногда работодатели делают это преднамеренно, иногда – из-за правовой безграмотности. Вне зависимости от того, по какой причине ваши права были нарушены, единственным решением в большинстве случаев станет обращение к адвокату по трудовым спорам в Москве.

Для того чтобы проработать рейтинг правозащитных организаций, представители нашего ресурса провели глобальную работу по аналитике основных характеристик. Мы рассматривали как мнения клиентов, так и практику юристов по трудовому праву в Москве. Именно такой подход позволил нам получить результат, который можно считать максимально честным и актуальным.

Тел: +7 (495) 228-26-51

Адрес: Москва, Старопименовский переулок 18

Юридическая группа МИП – надёжный представитель ваших интересов, вне зависимости от сложности процесса. Результативность работы трудовых адвокатов поражает – за последние несколько лет практики – 99% выигранных дел. Это объясняется просто: в компании работают верные своему делу правозащитники, имеющие за плечами опыт работы в судах, финансовых организациях, государственных структурах. Клиент может доверять адвокату по трудовому праву решение любых вопросов – отмену несправедливых увольнений, штрафов и выговоров; защиту при нарушении прав на производстве; конфликты относительно начисления заработной платы, премий и льгот.

Средняя стоимость юриста по трудовым спорам в Москве в компании:

  • Предоставление консультационного обслуживания – 1 500;
  • Досудебное урегулирование конфликта – 30 000;
  • Работа штатного юриста в суде – 50 000;
  • Работа одного из партнеров компании в судебной инстанции – 80 000.

Перед обращением в компанию вы можете изучить отзывы здесь:

Тел: +7 (495) 737-43-03

Адрес: г. Москва, Большой Головин переулок, д.6

Падва и партнёры – адвокатское бюро, которое было сформировано в 1995 году. Компания попала в наш рейтинг адвокатов по трудовым спорам в Москве не случайно: рассматривая практику, можно оценить стабильно высокое качество работы правозащитников. Основное направление деятельности предприятия – это содействие в проблемах именно физическим лицам. Среди основных направлений рассматриваемых дел можно выделить:

  • Помощь разным социальным группам – беременным, людям в возрасте, студентам;
  • Помощь в случае неправильного трудоустройства или ошибок при социальных отчислениях;
  • Помощь должностным лицам государственных структур при нарушении прав.

Ориентировочная стоимость юридического обслуживания в бюро:

  • Консультация юриста по трудовому праву – 2 500;
  • Досудебное урегулирование проблемной ситуации комплексно – 45 000;
  • Выступление правозащитников в судебном органе – 70 000;
  • Работа в суде одного из руководителей направления – 100 000.

Мы рекомендуем доверителям почитать отзывы других людей о работе компании:

Тел: + 7 (495) 755-93-63

Адрес: Россия, 119121, г. Москва, Ружейный переулок, д. 3

В отличие от предыдущей организации в рейтинге, представленная коллегия адвокатов специализируется на эффективной помощи юридическим лицам, как коммерческим, так и некоммерческим. Помощь трудового юриста может потребоваться и работодателю, особенно если в компании нет собственного штатного правозащитника. Специалисты коллегии проведут продуктивную работу на всех уровнях. Они помогут привлечь к ответственности работников при нарушениях на предприятии, позаботятся о том, чтобы найм и увольнение сотрудников проводились в соответствии с регламентом законодательства, а также будут представлять интересы клиента в суде, трудовой инспекции, налоговой службе. А при заказе абонентского обслуживания от трудового юриста в Москве клиент сможет забыть о любых проблемах.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам в коллегии?

  • Консультационное обслуживание для клиентов – 2 500;
  • Проведение работы по претензионному урегулированию – 50 000;
  • Защита интересов клиента в судебных инстанциях – 90 000;
  • Работа в суде комплексно от одного из руководителей практики – 130 000.

На предварительном этапе сотрудничество обязательно ознакомьтесь с отзывами:

Тел: +7 (495) 721-11-46

Адрес: 107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост, 21/5

Коллегия адвокатов, сформированная при поддержке Павла Астахова, помогает разрешить непростые дела, с которыми сталкиваются работники и работодатели. Благодаря тому, что одна из основных специализаций адвокатов по трудовому праву в Москве в данной коллегии – это осуществление взысканий, рекомендуется обратиться в организацию для:

  • Взыскания задолженности по заработной плате, переработкам, отпускным отчислениям;
  • Вступления в процедуру банкротства организации от имени работника в качестве кредитора. Важно: правозащитники коллегии способны представлять интересы работников в том числе и по групповым искам;
  • Взыскания пособий и социальных льгот, положенным работникам от организации.

Средняя стоимость юридического обслуживания в компании будет следующей:

  • Юридическая консультация по трудовому праву – 3 000;
  • Проведение комплексной работы по предварительному урегулированию – 50 000;
  • Выступление в суде по вопросу – 80 000;
  • Работа в судебных инстанциях руководителя направления – 120 000.

Вы можете получить консультацию юриста по трудовому законодательству бесплатно или прочесть отзывы, чтобы принять решение о сотрудничестве:

Тел: + 7 (495) 937-80-00

Адрес: 115114, г. Москва, Шлюзовая набережная, д. 4,

Средняя стоимость трудового юриста в спорах, специалиста компании:

  • Консультация юриста по трудовым спорам в организации – 2 000;
  • Проведение эффективной досудебной работы – 40 000;
  • Представительство интересов в суде – 75 000;
  • Работа в судебном органе одного из руководителей направления – 95 000.

Воспользуйтесь ресурсами для чтения отзывов:

Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно

Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право

Анализ документации на предмет перспектив

Составление досудебной претензии работодателю

Составление процессуальной жалобы в государственный орган

Проведение переговоров с работодателем

Комплексное досудебное урегулирование проблемы

Составление искового заявления или отзыва на иск

Представительство в суде, первая инстанция

Представительство в суде, последующие инстанции

Составление апелляционной или кассационной жалобы

Осуществление взыскания через суд

Восстановление в должности через судебный орган

Выше уже было сказано, что права работников на производстве нарушаются очень часто. Можно ли самостоятельно бороться с данной ситуацией? Вариантов несколько:

  • Обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При обращении вам потребуется составить жалобу на работодателя, в которой подробно прописывается перечень правонарушений. Инспекцией будет инициирована проверка предприятия;
  • Обратиться в соответствующий регулирующий государственный орган. Например, если вы являетесь трудовым мигрантом, и вас уволили несправедливо, оптимально будет обратиться в ФМС;
  • Воспользоваться трудовой юридической консультацией в надежной компании. Правозащитник детально изучить вашу ситуацию и предложит оптимальное решение, которое приведёт к быстрому результату.

Отдавайте предпочтение проверенным правозащитным фирмам, представленным в нашем рейтинге.

Читайте также:

Загрузка... Adblock
detector

advokaty-sudy.ru

Чем занимаются юристы по трудовым спорам?

Важное место в жизни любого человека занимает работа. Это и способ реализации, и возможность зарабатывать и обеспечивать жизнь. Но, к сожалению, мы практически не знаем законов в области трудового права, и многие не читали Трудового кодекса. Но это до поры до времени, как говорится. При современном ускоренном ритме жизни, мы часто не оставляем времени на такие мелочи, а между тем – незнание этих мелочей влечет за собой трудные ситуации и конфликты, которых можно было бы избежать и сберечь себе кучу нервов, если бы мы знали трудовое право и кодекс, систему охраны труда и защиты работника. Юрист – это специалист в определенной области права, и чаще всего мы привыкли их видеть в процессах, проходящих в присутствии суда и связанных со спорами, требующими для разрешения знаний Семейного кодекса. Но очень часто участия юристов необходимы не только в этих случаях. Есть юристы, специализированная помощь которых пригодится при решении трудовых споров – трудовые юристы. И их услуги очень востребованы и на территории Нижегородской области. Они помогут разрешить вопросы трудового спора любой сложности, так как знают все тонкости законодательства в сфере трудового права, владеют информацией по всем прецедентам и могут предусмотреть все нюансы вашего дела, помочь в формировании и оформлении пакета документов. К тому же специфика работы юристов Нижнего Новгорода в этой сфере трудового права состоит еще и в том, что они знают все поправки и надбавки, имеющие силу на территории края. Что же могут и чем занимаются такие юристы конкретно? Если выделить самые основные проблемы, с которыми работают юристы по трудовым спорам, то можно говорить о следующем.

Какие сложности возникают в сфере трудовых правоотношений?

Прежде всего, в общем – это обычный трудовой спор любого характера и сложности, возникший в трудовом процессе на производстве или фирме. При решении такого рода проблем юрист рассмотрит право или нарушение Трудового кодекса всеми сторонами-участниками конфликта и поможет выправить ситуацию.

К тому же трудовые юристы различных регионов РФ, например, Нижнего Новгорода, при решении конфликтов обязаны опираться не только на федеральную законодательную базу, но и учитывать законодательные базы субъектов федерации и муниципалитетов, региональную нормативно-правовую базу, правовые основы районов.

Если перейти от более общего определения сферы интересов трудовых юристов к более подробному и конкретному аспекту их работы, то можно сказать, что услуги трудового юриста необходимы, если у вас с работодателем возник не просто трудовой спор, а проблема, требующая тщательного знания правовой базы РФ, например, в отношении увольнения. Есть случаи, и, к сожалению, они часты в современной практике, в том числе и на территории Нижнего Новгорода, когда работодатель на незаконных основаниях, путем запугивания или наоборот, не объясняя причины, увольняет работника с производства, или превышает свои полномочия при увольнении-приеме работника на производство. Или при увольнении работодатель не просто задерживает или уменьшает сумму, необходимую к выплате увольняемому, а вообще отказывает в представлении выходного пособия. В таких случаях поможет трудовой юрист. В этих ситуациях запускается процесс оспаривания увольнения или его условий. Причем оспаривание может быть как со стороны увольняемого, так и со стороны увольняющего.

Какие еще проблемы решают трудовые юристы?

Но есть в компетенции трудового юриста и вопросы не столько радикального, но не менее важного конфликта – например, часто распространенная проблема – отказ в выплате или удержание заработной платы по различным причинам. При решении данного вопроса трудовой юрист поможет не только добиться разрешения конфликта, но и поможет собрать все бумаги, которые имеют часто решающее значение для того, чтобы ситуация перевесила в вашу пользу.

Вообще среди вопросов, которые решаются при участии трудового юриста, – любые нарушения Трудового кодекса, имеющие место в процессе трудоустройства, смены места работы, увольнения, материальных выплат и условий работы, отношений работодатель – работник.

law-52.ru

Юрист по трудовым спорам :: Трудовые споры

Трудовая деятельность это неотъемлемая часть человеческой жизни. Несмотря на то, что наше государство считается правовым, права тех, кто в нем трудится, часто нарушаются. Хотя бывает и так, что нарушаются права работодателя. Такие ситуации приводят к возникновению спорных вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Рассмотрением и разрешением трудовых споров занимается юрист, являющийся специалистом по трудовым спорам.

Зачем нужен специалист по трудовым спорам?

Чаще всего отношения между работодателями и работниками на обычном предприятии регулируются общепринятыми нормами и сложившимися в этой организации правилами. Как правило, особыми знаниями в сфере трудового права ни одна из сторон не обладает, и потребность в таких познаниях появляется только после того, как между ними возникнет конфликт.

Как показывает практика рассмотрение и разрешение трудовых споров самостоятельно, без подключения адвоката, который досконально разбирается в трудовом законодательстве и является специалистом по трудовым спорам, обычно заканчивается проигранным в суде делом.

Если человек не знаком с особенностями трудового права и у него нет четкой и выверенной позиции, то, как правило, все его усилия отстоять свои права заканчиваются полным провалом.

В наше время практически любой сотрудник может привлечь адвоката для рассмотрения и разрешения трудовых споров, возникших у него на работе. Прошло то время, когда боязнь перед гневом работодателя, держала сотрудников в безропотном и молчаливом повиновении. Сейчас в простых работниках уже выросла и укоренилась уверенность в своих правах, в своей значимости в этой жизни и в конкретном трудовом процессе. Посему для урегулирования конфликтов между ними и работодателем, сотрудники все чаще привлекают юриста по трудовым спорам.

Такой человек способен не только разобраться в том, почему работнику задерживают заработную плату или сокращают ее размер, он может также оспорить незаконное увольнение или перевод человека на не свойственную ему, более сложную или низкооплачиваемую работу.

Порядок работы специалиста по трудовым спорам

Прежде всего, юрист должен выяснить все обстоятельства данного дела. Он должен знать все подробности и для этого доверитель обязан рассказать ему всю информацию, о которой спрашивает адвокат. Затем, ознакомившись с имеющимися документами, адвокат проанализирует ситуацию с правовой точки зрения и укажет на возможные нарушения, которые были допущены во время подготовки и оформления документации.

После этого он проводит консультацию своего клиента, с рекомендациями о том, какую линию поведения должен выбрать клиент при рассмотрении и разрешении трудового спора между ним и работодателем. Затем адвокат проводит переговоры с противоположной стороной конфликта на предмет возможности мирно урегулировать данный спорный вопрос, без выяснения отношений в зале судебного заседания. Квалифицированный специалист по трудовым спорам приложит максимум усилий, для того, чтобы решить проблему мирным путем в пользу своего доверителя.

Если же полюбовно разойтись не получится, адвокат подготовит всю необходимую, в данном случае документации, и затем будет обращаться с ней от имени своего клиента в правоохранительные органы, в трудовую инспекцию или, если понадобится в суд. Он будет представлять интересы доверителя в зале судебных заседаниях, заявлять ходатайства и делать все необходимые и свойственные ему, как юридическому защитнику действия при рассмотрении и разрешении трудового спора.

Здесь нужно сказать, что разбирательства в суде, касающиеся трудовых споров это сложная процедура. А, кроме того, обжаловать нарушенные права можно только в течение трех месяцев, и по истечению этого срока не стоит даже связываться с этим делом.

Наши юристы помогут в решении Ваших проблем!

Если у Вас возникли спорные вопросы, которые касаются Ваших трудовых взаимоотношений, обращайтесь к нам в компанию. Наши опытные адвокаты смогут разобраться с Вашим делом и предоставить Вам относительно имеющейся проблемы профессиональную юридическую защиту.

Похожие статьи:

youll-right.ru

Юридическая консультация по трудовым спорам — «Пелевин и партнеры»

Услуги адвоката по трудовым спорам

Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.

Урегулирование трудовых споров относят к числу наиболее сложных дел в юридической практике. Ведь они имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых вы едва ли сможете сами. Именно поэтому юридическая консультация по трудовому законодательству, а затем и помощь со стороны квалифицированного специалиста — единственно верное решение, которое поможет вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации.

Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.

Что включают в себя услуги юриста по трудовым спорам?

  • Первичная юридическая консультация по трудовому законодательному праву.
  • Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно вашу позицию.
  • Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд.
  • Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы.
  • Последующие юридические консультации по трудовым спорам в наиболее удобной для клиента форме.
  • Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах.

Лучшие адвокаты по трудовым спорам помогут вам разобраться со следующими проблемами:

  • доказать незаконность увольнения;
  • восстановиться на работе;
  • взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
  • а также многое другое.

Если вам требуется грамотная юридическая консультация по трудовому праву, не теряйте времени и обращайтесь за помощью в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»! Наш юрист по трудовым спорам найдет правильный подход к ведению дела и с готовностью возьмется за защиту ваших прав.

Вы можете связаться с нами любым удобным способом: заполнив форму обратной связи или позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Мы будем рады помочь!

Дополнительная информация:

ak-pelevin.ru

Юрист по трудовым спорам - Юридическая консультация СПб

Трудовые споры и порядок их разрешения
Срок исковой давности по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

  • Восстановление на работе
  • Признание приказа об увольнении незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
  • Установление факта трудовых отношений
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания
  • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
  • Другие трудовые споры

Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в Юридический центр «ПетроЮрист»

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

Трудовые споры. Консультация юриста. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам: 

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
  • Составление искового заявления
  • Предъявление иска в суд
  • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
  • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
  • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
  • Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

  • Составление иска и формирование искового материала
  • Помощь в сборе доказательств
  • Предъявление иска в суд
  • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
  • Получение копии решения и исполнительного листа
  • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Юрист по трудовому праву. Консультация. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

  • Индивидуальные
  • Коллективные

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

zvonok-yuristu.ru

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам нашего Центра ведет прием в часы работы. Запишитесь и решите свои проблемы! Звоните!

Нарушения трудовых прав граждан. Трудовое законодательство, казалось бы, стоит на защите прав трудящихся, однако его нарушения происходят на многих предприятиях. Людей незаконно увольняют без оснований, не дают оплаченного отпуска, требуют чрезмерной материальной ответственности, не оформляют декретный и учебный отпуск, понижают зарплату и штрафуют.

Защита работодателей. Обратная сторона - защита предприятия от недобросовестных работников. Конфликты работников и работодателей, явно связанные с виновными действиями или бездействиями граждан — не редкость в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, приходится нанимать адвоката по трудовым спорам.

Разрешение трудовых споров адвокатом

Всем известны самые частые споры (порядок приема на работу (в том числе и отказ кандидатам), сокращение кадров, увольнение, перевод на другие должности, административные взыскания, востановления на работе, взыскания заработной платы, коллективные трудовые споры...

Какую бы из сторон ни защищал адвокат, цивилизованно и разумно применять сначала досудебное решение конфликта, и лишь при недостижении результата - обращаться в суд.

Но всегда надо помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, по спорам о незаконном увольнении, при административных наказаниях - всегда есть строго определенный законом промежуток времени, когда можно обратиться за защитой прав. Пропуск такого срока может служить основанием для отказа в суде.

Досудебное решение трудовых конфликтов

Как показывает наша статистика, почти половина дел по трудовым спорам решается адвокатами в досудебном порядке. Особенно это касается выдачи трудовых книжек, КТС, вопросов недостач и пр. Переговоры с обеими сторонами, анализ документов и подготовленная адвокатом мотивировочная база часто приводят к позитивным результатам. Иногда даже выгодным обеим сторонам.

Особая важная процедура (иногда строго обязательная) - обращение в Комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия в организации).

Стоимость услуг адвоката на этапе досудебного урегулирования трудового спора - существенно меньше, чем стоимость судебной защиты. Поэтому при возможности урегулирования споров мирным путем, адвокат будет вдвойне полезен (и по срочности выполнения поручения, и по стоимости услуг).

Судебные трудовые споры

По различным судебным трудовым спорам на нашем сайте есть странички (меню справа), с подробной информацией по нужным темам.

И еще кое-что

Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовому праву подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же ждня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.

Не сдавайтесь! Адвокат нашего юридического центра - специалист по трудовому праву способен решить ваш спор!

Звоните, не откладывая!

www.adveconspb.ru

Юрист по трудовым спорам - Консультация бесплатно!

Array ( [0] => Array ( [ID] => 717 [~ID] => 717 [NAME] => Консультация адвоката по трудовым спорам (незаконные увольнения, невыплата зарплаты и т.д.) [~NAME] => Консультация адвоката по трудовым спорам (незаконные увольнения, невыплата зарплаты и т.д.) [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 0 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 0 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2119 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2119 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => ) [1] => Array ( [ID] => 718 [~ID] => 718 [NAME] => Подготовка документов для участия в суде [~NAME] => Подготовка документов для участия в суде [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2120 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2120 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2121 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2121 ) [2] => Array ( [ID] => 629 [~ID] => 629 [NAME] => Помощь в досудебном урегулировании споров, составление досудебной претензии [~NAME] => Помощь в досудебном урегулировании споров, составление досудебной претензии [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1935 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1935 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 1936 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 1936 ) [3] => Array ( [ID] => 631 [~ID] => 631 [NAME] => Представительство интересов клиента в судах первой инстанции [~NAME] => Представительство интересов клиента в судах первой инстанции [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 10000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 10000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1940 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1940 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 3637 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 3637 ) [4] => Array ( [ID] => 719 [~ID] => 719 [NAME] => Представление интересов клиента в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного акта [~NAME] => Представление интересов клиента в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного акта [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 15000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 15000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2122 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2122 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2123 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2123 ) ) 
Array ( [0] => Array ( [ID] => 717 [~ID] => 717 [NAME] => Консультация адвоката по трудовым спорам (незаконные увольнения, невыплата зарплаты и т.д.) [~NAME] => Консультация адвоката по трудовым спорам (незаконные увольнения, невыплата зарплаты и т.д.) [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 0 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 0 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2119 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2119 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => ) [1] => Array ( [ID] => 718 [~ID] => 718 [NAME] => Подготовка документов для участия в суде [~NAME] => Подготовка документов для участия в суде [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2120 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2120 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2121 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2121 ) [2] => Array ( [ID] => 629 [~ID] => 629 [NAME] => Помощь в досудебном урегулировании споров, составление досудебной претензии [~NAME] => Помощь в досудебном урегулировании споров, составление досудебной претензии [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 5000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1935 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1935 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 1936 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 1936 ) [3] => Array ( [ID] => 631 [~ID] => 631 [NAME] => Представительство интересов клиента в судах первой инстанции [~NAME] => Представительство интересов клиента в судах первой инстанции [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 10000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 10000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1940 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 1940 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 3637 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 3637 ) [4] => Array ( [ID] => 719 [~ID] => 719 [NAME] => Представление интересов клиента в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного акта [~NAME] => Представление интересов клиента в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного акта [PROPERTY_PRICE_VALUE] => 15000 [~PROPERTY_PRICE_VALUE] => 15000 [PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2122 [~PROPERTY_PRICE_VALUE_ID] => 2122 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE] => от [PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [~PROPERTY_LIMITATION_ENUM_ID] => 15 [PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2123 [~PROPERTY_LIMITATION_VALUE_ID] => 2123 ) ) 

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам. Помощь опытного юриста по трудовым спорам. Поможем даже в самых слжных ситуациях, связанных с трудовым законодательством.p>

Услуги лучшего юриста по трудовым спорам

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг.

Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.

Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц (работнику)

Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия

Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения

Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора

Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью

Оспаривание в суде при увольнении по статье

Услуги трудового юриста для юридических лиц (работодателю)

Обжалуем результаты проверки и штрафы от трудовой инспекции и прокуратуры

Со стороны работника нанесен материальный ущерб предприятию

Невыполнение и халатное выполнение работником своих обязанностей

Разглашение секретной информации, корпоративной тайны компании

Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью или имуществу

Стоимость услуг адвоката


Наименование услуги

Цена

Консультация адвоката по трудовым спорам (незаконные увольнения, невыплата зарплаты и т.д.) БЕСПЛАТНО
Подготовка документов для участия в суде от 5000 ₽
Помощь в досудебном урегулировании споров, составление досудебной претензии от 5000 ₽

Показать все цены

Представительство интересов клиента в судах первой инстанции от 10000 ₽
Представление интересов клиента в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного акта от 15000 ₽
Бесплатная консультация

Оставьте заявку и узнайте

перспективы и цену за 5 минут!

vashadvokat-msk.ru

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске, услуги трудового юриста

По статье 136 ТК РФ руководство обязано перечислять заработную плату не реже 1 раза в месяц. В трудовом договоре прописаны сроки и даты выплат работнику, указаны возможные случаи задержек, например, праздничные дни, а также сформированы требования к перечислению средств на отпуск и оплаты больничных листов.

Если хоть один пункт договора остался без внимания работодателя, проделайте следующее:

1. Обратитесь в инспекцию по труду по адресу регистрации работодателя. Обычно в одном городе она одна. У инспектора вам предложат написать заявление в свободной форме, где следует подробно указать суть проблемы и описать факт правонарушений.

2. Если за 15 дней ситуация с выплатами не поменяется, вы вправе прекратить выполнять свои обязанности на рабочем месте до поступления всей суммы на счет. При этом работодатель не имеет права в этот период ставить вам прогулы или фиксировать нарушения трудовой дисциплины для увольнения по статье. Главное, верно зафиксировать тот факт, что вы намеренно остановили работу из-за невыплаты заработной платы. Составляется письменное заявление со ссылкой на приложение к ст. 142 ТК РФ.

3. В процессе остановки работы подготовьте исковое заявление в суд с полным пакетом всех необходимых документов: заверенная копия трудового договора, справка 2-НДФЛ и выписка с лицевого счета.

4. Если дело не сдвинется с места, обращайтесь в прокуратуру, чтобы завели уголовное дело по ст. 141.1 УК РФ.

Если дело доходит до суда, вы вправе требовать как компенсацию морального ущерба, так и денежные средства за пользование невыплаченными вам суммами, которые считаются по формуле 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от полой заработной платы за один день просрочки. Например, ставка 7,70 %, 1/300 от нее – 0,0256, ваша зарплата – 30 тыс. р. Сумма за день просрочки – 0,0256 % от 30000 = 7,7 р. за один день.

Важно! На всех этапах судебного делопроизводства требуется помощь квалифицированного юриста. Суд вправе отказать в принятии искового заявления при недостаточном количестве документов, подтверждающих факт правонарушения.

yurlab.ru

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

Доброго дня Валентина. Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" установлено, что работники, замещающие должности, указанные в абзаце первом  пункта 1 настоящего постановления, и граждане, указанные в пункте 2 настоящего постановления, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего фонда или иной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением работников, замещающих должности (кроме предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления) в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждан, претендующих на замещение указанных должностей.

А так же установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Согласно Письму Минтруда России от 16.05.2017г. № 18-2/В-297 «О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013г. № 568»

 

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

На основании вышеизложенного, ваш муж  имеет право занимать должность подчиненного вашей сестры.

Предлагаем вам записаться к нам на консультацию (возможно по телефону или по скайпу) для более подробной консультации на основании предоставленной вами более детальной информации о должности мужа и должности сестры и подконтрольности одного другому.

advokat-malov.ru

получить помощь юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Последнее изменение: Март 2020

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для  Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

glavny-yurist.ru


Смотрите также